Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Dni HR to bezpłatna konferencja pełna inspirujących prelekcji ekspertów i doświadczonych praktyków, którzy przeprowadzają Uczestników przez istotne wyzwania branży HR. Wystąpienia ekspertów nawiązują do aktualnych trendów i zagadnień związanych z HR.
Rozpoczynanie pracy w nowych warunkach, a także w zupełnie nowym otoczeniu dla większości osób jest sytuacją stresującą. Nowo zatrudniony pracownik przychodzi do nowej firmy z wieloma obawami: martwi się, czy się sprawdzi, a także czy uda mu się w pełni wykorzystać umowę na czas określony, aby zdobyć stałe zatrudnienie i pokazać, ile jest wart.Rozpoczynanie pracy w nowych warunkach, a także w zupełnie nowym otoczeniu dla większości osób jest sytuacją stresującą. Nowo zatrudniony pracownik przychodzi do nowej firmy z wieloma obawami: martwi się, czy się sprawdzi, a także czy uda mu się w pełni wykorzystać umowę na czas określony, aby zdobyć stałe zatrudnienie i pokazać, ile jest wart.
Magiczne słowo kryzys ostatnio wprowadza menedżerów i właścicieli firm w stan "odrętwienia" i letargu, kreuje wiele niepewności, obezwładnia działania.
Ścieżka Kariery Coacha, fot. shutterstock
Czy tak rzeczywiście musi być? Stany hossy i bessy to przewidywalne okresy w ekonomii. Obecna bessa, według przewidywał Forum Forbsa, będzie najdłuższą i najdotkliwszą. Czy nie warto wykorzystać tego czasu na wzmocnienie własnej pozycji w firmie, na rozwój kompetencji, poprawienie swojego wizerunku i umiejętności interpersonalnych.
Ci, których interesuje coaching, jako możliwość własnego rozwoju mogą zaznajomić się ze ścieżką kariery coacha , jaką proponuje International Coach Federation. Obecnie dużo łatwiej jest uzyskać akredytację ICF, gdyż egzamin na pierwszy poziom zdaje się w języku polskim. Należy podkreślić, że akredytacja ICF weryfikuje umiejętności coach, a nie uczy ich na szkoleniach. Uzyskany dyplom w ICF wskazuje, że coach prowadzi swoje usługi coachingowe zgodnie ze standardami międzynarodowymi. Poniżej chciałabym przedstawić wymagania, jakie stawia ICF tym coachom, którzy chcieliby zweryfikować swoje umiejętności.
ICF oferuje 3 poziomy akredytacji międzynarodowej:
Jakie wymagania trzeba spełnić na poszczególnych poziomach?
Na co należy zwrócić uwagę decydując się na przystąpienie do akredytacji na poziomie ACC:
Te poziomy akredytacji można przejść indywidualnie (korzystając z różnych szkół i kursów) jak również można zapisać się do jednej szkoły coachingu, która przeprowadza przyszłego coacha przez wszystkie wymagania i na koniec u szkolnych wewnętrznych egzaminatorów zdaje się egzamin.
Wielu z nas jest bardzo dobrymi i doświadczonymi coachami, którzy kończyli różne szkoły i kursy, może warto potwierdzić ten profesjonalizm. Klienci są coraz bardziej wyedukowani w obszarze coachingu, zatem powyższe informacje skierowane są nie tylko do coachów, ale też do potencjalnych klientów.
Czas kryzysu nie musi być czasem zmarnowanym i czasem przetrwania, warto wykorzystać go w nieco inny sposób niż dotychczas.
Anna Cywińska - Executive coach
