| waluta | kupno | sprzedaż |
|---|---|---|
| USD | 3,3716 | 3,4398 |
| EUR | 4,3001 | 4,3869 |
| CHF | 3,5804 | 3,6528 |
| GBP | 5,3761 | 5,4847 |
| SEK | 0,4733 | 0,4829 |
Innowacyjność i myślenie
Jak angażować zespół w rozwiązanie problemów?
Podstawową zaletą techniki APS jest odniesienie rozwiązań do przyczyn problemów, a nie wyłącznie ich zewnętrznych przejawów – symptomów.
Proces wykorzystania techniki:
1. Sformułujcie problem (możecie wykorzystać do tego mapy umysłu).
2. Każdy członek zespołu odpowiada sobie indywidualnie na pytania: Jakie są symptomy występowania tego problemu? Jakie przykłady pojawiania się tego problemu mogę podać?.
3. Praca grupowa – zespół zbiera wszystkie symptomy i przykłady.
4. Każdy indywidualnie przypisuje do każdego symptomu przyczyny. Innymi słowy, odpowiada na pytanie: Dlaczego tak się dzieje?
5. Praca grupowa – zespół zbiera wszystkie przyczyny i je dyskutuje.
Mając tak szeroko zarysowany problem i jego analizę, zespół może przejść do następnego kroku, czyli odpowiedzieć na pytanie:
6. Jakie mamy pomysły na rozwiązanie problemu?
Aby proces przebiegał sprawnie, poszczególne etapy prac można zapisać w przedstawionej tu tabeli:
| Symptomy | Przyczyny | Pomysły rozwiązań |
Tabela do pobrania pod artykułem
Do pobrania
Na ten sam temat:
r e k l a m a
Linki sponsorowane
Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Sezon wyników w USA wkracza w kluczową... | 17-01-2012
- Indeks VIX najniżej od lipca | 23-12-2011
- W Europie skromne wzrosty na koniec... | 19-12-2011
Przeczytaj, czym jeżdżą polscy menedżerowie, o jakich samochodach, marzą, jakie cenią i co sądzą o testowanych modelach.
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2009
- Porsche Panamera - 4-drzwiowe... | 31-03-2009
- Skoda Octavia Combi 1.4 TSI DSG7 -... | 31-03-2009
Kursy walut
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |

- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2011 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro



