| waluta | kupno | sprzedaż |
|---|---|---|
| USD | 3,3716 | 3,4398 |
| EUR | 4,3001 | 4,3869 |
| CHF | 3,5804 | 3,6528 |
| GBP | 5,3761 | 5,4847 |
| SEK | 0,4733 | 0,4829 |
Innowacyjność i myślenie
Jak ocenić możliwości zmiany?
Analiza pola sił obejmuje następujące zadania:
- Przełożenie problemu na język celu.
- Diagnozę – określenie wszystkich sił, zarówno napędowych, jak i hamujących, oraz wybór sił decydujących w danym układzie.
- Rozmrożenie – zmianę natężeń poszczególnych sił zarówno napędowych, jak też hamujących, czyli wybór strategii działania.
- Efekt - zmianę definicji, stabilizację sił na nowym, pożądanym poziomie.
Przełożenie problemu na język celu
Cel to miejsce, w którym chcemy się znaleźć za jakiś czas lub stan, jaki chcemy osiągnąć w wyniku zrealizowania planu. Jest dla nas drogowskazem: wyznacza kierunek działania i pozwala zorientować się, jak długa jest przed nami droga.
Cel może być przedstawiony jako zmiana:
- jakościowa - osiągnięcie jakiegoś stanu (wymaga jasnego opisania, co się przez to rozumie),
- ilościowa - konkretna wielkość, która ma zostać osiągnięta.
Dobrze sformułowany cel powinny być:
- szczegółowy,
- mierzalny,
- ambitny,
- realistyczny (osiągalny),
- terminowy.
Trzeba pamiętać, żeby cel był szczegółowo opisany i zrozumiały dla wszystkich, których dotyczy. Ważnym elementem jest terminowość - cel musi być wykonalny w konkretnym czasie. Tylko wówczas jego realizacja może zakończyć się sukcesem.
Nadanie celowi cech mierzalności pozwala na wyznaczenie kolejnych punktów kontrolnych (kamieni milowych) w planie realizacyjnym, co umożliwia sprawdzenie postępów w realizacji prac. Najlepiej jest formułować cele za pomocą cyfr. Wtedy są najbardziej precyzyjne, praktyczne i wymierne.
W budowaniu celu można zastosować następującą strukturę:
| Cel | Przykładowe sformułowania |
| Czas | Do..., W czasie...itp. |
| Odpowiedzialność | zespół..., wydział..., itp. |
| Postanowienie | zamierza..., planuje..., wykona...itp |
| Działanie | zwiększyć...,zmniejszyć..., poprawić..., opracować... |
| Zmiana | określenie celu w sposób wymierny np. w procentach, liczbach, przedziałach liczb. |
Diagnoza
Siłą napędową będą wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne naciski na zmianę: warunki, procesy, postawy i działania ludzi etc. Siły hamujące to elementy, procesy, stawiające zmianie mniej lub bardziej czynny opór.
Najpierw identyfikujemy wszystkie siły , nie oceniając ich ważności. Następnie wybieramy te, które uznamy za decydujące w układzie.
Rozmrożenie
W punkcie wyjścia siły o przeciwnych znakach pozostają w równowadze. Rozpoczęcie procesu zmiany musi wiązać się z naruszeniem tej równowagi. Po zidentyfikowaniu sił mamy do dyspozycji trzy strategie wypracowania nowej równowagi:
- Wzmacnianie sił napędowych. Metoda ta na ogół uważana jest za najmniej pożądaną, bowiem wzmacnianiu sił napędowych towarzyszy wzmacnianie sił przeciwnych, wskutek czego wzrastają napięcia w ramach układu. Pytanie brzmi: co zrobić, żeby wzmocnić siły sprzyjające zmianie?
- Eliminowanie lub redukcja sił hamujących. Ta strategia uważana jest za bardziej pożądaną i mniej oczywistą. Pytanie będzie brzmiało: jak wyeliminować lub ograniczyć działanie sił hamujących?
- Wzmacnianie sił napędowych z równoczesnym eliminowaniem lub redukowaniem sił hamujących. To strategia najczęściej stosowana. Polega na poszukiwaniu odpowiedzi na obydwa wcześniej zadane pytania.
Pod artykułem ćwiczenie do pobrania
Do pobrania
-
Jak ocenić możliwości zmiany? (31.5 KB)
Na ten sam temat:
r e k l a m a
Linki sponsorowane
Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Sezon wyników w USA wkracza w kluczową... | 17-01-2012
- Indeks VIX najniżej od lipca | 23-12-2011
- W Europie skromne wzrosty na koniec... | 19-12-2011
Przeczytaj, czym jeżdżą polscy menedżerowie, o jakich samochodach, marzą, jakie cenią i co sądzą o testowanych modelach.
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2009
- Porsche Panamera - 4-drzwiowe... | 31-03-2009
- Skoda Octavia Combi 1.4 TSI DSG7 -... | 31-03-2009
Kursy walut
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |

- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2011 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro



