Kariera Menedżera
przywróc hasło
Zarejestruj się »
Wyszukiwanie zaawansowane »
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Ludzie sukcesu

  • Poszukiwanie pracy
  • Kariera 45+
  • Awans i zmiany
  • Wynagrodzenia
  • Umowy i kontrakty
  • Twoje prawa
  • AlterPraca

  • Inteligencja emocjonalna
  • Zarządzanie zespołem
  • Budowanie relacji
  • Przywództwo
  • Mobbing i dyskryminacja
  • Organizacja pracy
  • Umiejętności sprzedażowe

  • Psychotesty
  • MBA
  • Szkolenia
  • Coaching
  • Przywództwo
  • Komunikacja interpersonalna
  • Komunikacja formalna
  • Innowacyjność i myślenie
  • Efektywność i zarządzanie czasem
  • Książki dla menedżerów

  • Ścieżki kariery menedżerów
  • Najważniejsza decyzja w mojej karierze
  • Pierwsza praca
  • Galeria Chwały
  • Nasi autorzy i eksperci
  • Słownik stanowisk
  • Ekspert radzi
  • Usługi dla menedżerów
  • Kto jest kim?
  • Więcej działów
  • Co teraz robi...
  • Kobiety w zarządach
  • Kobiety w mediach
  • Kobiety w reklamie
  • Liderzy funduszy
  • Liderzy polskiej bankowości
  • Liderzy w ubezpieczeniach
House Of Skills

Innowacyjność i myślenie

Strona główna » Edukacja i rozwój » Innowacyjność i myślenie » Jak ocenić możliwości zmiany?

poprzedni | wróć do listy artykułów | następny
Liczba wyświetleń artykułu: 6810  

Jak ocenić możliwości zmiany?

House of Skills
09-09-2008, ostatnia modyfikacja: 25-11-2008
House of Skills
  • a
  • a
  • a
Tagi: analiza problem technika zmiana
 
Jedną z technik analizy problemu pozwalających ocenić możliwości zmiany jest analiza pola sił. Definiuje ona siły działające w danej sytuacji. Wychodzi się tu z założenia, że zawsze można wyodrębnić pole sił: politycznych, społecznych, organizacyjnych i technicznych funkcjonujących w obrębie danej organizacji i utrzymujących stan obecny oraz takich, które wspierają zmianę.

Analiza pola sił obejmuje następujące zadania:

  1. Przełożenie problemu na język celu.
  2. Diagnozę – określenie wszystkich sił, zarówno napędowych, jak i hamujących, oraz wybór sił decydujących w danym układzie.
  3. Rozmrożenie – zmianę natężeń poszczególnych sił zarówno napędowych, jak też hamujących, czyli wybór strategii działania.
  4. Efekt - zmianę definicji, stabilizację sił na nowym, pożądanym poziomie.

Przełożenie problemu na język celu

Cel to miejsce, w którym chcemy się znaleźć za jakiś czas lub stan, jaki chcemy osiągnąć w wyniku zrealizowania planu. Jest dla nas drogowskazem: wyznacza kierunek działania i pozwala zorientować się, jak długa jest przed nami droga.
Cel może być przedstawiony jako zmiana:

  • jakościowa - osiągnięcie jakiegoś stanu (wymaga jasnego opisania, co się przez to rozumie),
  • ilościowa - konkretna wielkość, która ma zostać osiągnięta.

Dobrze sformułowany cel powinny być:

  1. szczegółowy,
  2. mierzalny,
  3. ambitny,
  4. realistyczny (osiągalny),
  5. terminowy.

Trzeba pamiętać, żeby cel był szczegółowo opisany i zrozumiały dla wszystkich, których dotyczy. Ważnym elementem jest terminowość - cel musi być wykonalny w konkretnym czasie. Tylko wówczas jego realizacja może zakończyć się sukcesem.
Nadanie celowi cech mierzalności pozwala na wyznaczenie kolejnych punktów kontrolnych (kamieni milowych) w planie realizacyjnym, co umożliwia sprawdzenie postępów w realizacji prac. Najlepiej jest formułować cele za pomocą cyfr. Wtedy są najbardziej precyzyjne, praktyczne i wymierne.

W budowaniu celu można zastosować następującą strukturę:

Cel Przykładowe sformułowania
Czas Do..., W czasie...itp.
Odpowiedzialność zespół..., wydział..., itp.
Postanowienie zamierza..., planuje..., wykona...itp
Działanie zwiększyć...,zmniejszyć..., poprawić..., opracować...
Zmiana określenie celu w sposób wymierny np. w procentach, liczbach, przedziałach liczb.

Diagnoza

Siłą napędową będą wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne naciski na zmianę: warunki, procesy, postawy i działania ludzi etc. Siły hamujące to elementy, procesy, stawiające zmianie mniej lub bardziej czynny opór.
Najpierw identyfikujemy wszystkie siły , nie oceniając ich ważności. Następnie wybieramy te, które uznamy za decydujące w układzie.

Rozmrożenie

W punkcie wyjścia siły o przeciwnych znakach pozostają w równowadze. Rozpoczęcie procesu zmiany musi wiązać się z naruszeniem tej równowagi. Po zidentyfikowaniu sił mamy do dyspozycji trzy strategie wypracowania nowej równowagi:

  1. Wzmacnianie sił napędowych. Metoda ta na ogół uważana jest za najmniej pożądaną, bowiem wzmacnianiu sił napędowych towarzyszy wzmacnianie sił przeciwnych, wskutek czego wzrastają napięcia w ramach układu. Pytanie brzmi: co zrobić, żeby wzmocnić siły sprzyjające zmianie?
  2. Eliminowanie lub redukcja sił hamujących. Ta strategia uważana jest za bardziej pożądaną i mniej oczywistą. Pytanie będzie brzmiało: jak wyeliminować lub ograniczyć działanie sił hamujących?
  3. Wzmacnianie sił napędowych z równoczesnym eliminowaniem lub redukowaniem sił hamujących. To strategia najczęściej stosowana. Polega na poszukiwaniu odpowiedzi na obydwa wcześniej zadane pytania.

Pod artykułem ćwiczenie do pobrania


House of Skills
Drukuj | Wyślij znajomemu

Do pobrania

  • doc Jak ocenić możliwości zmiany? (31.5 KB)

Na ten sam temat:

  • Jak angażować zespół w rozwiązywanie problemów
  • Jak ustalać przyczyny problemów
  • Jak zarżnąć świętą krowę
  • Jak wykorzystać intuicję
  • Siedem technik twórczego myślenia
  • Sześć sposobów na kreatywność
  • Innowacyjność i myślenie - bibliografia

Komentarze

Wszystkie komentarze (0)
Zaloguj się aby dodać komentarz


r e k l a m a

Oferty pracy

Praca za granicą

Job Alert

Zamów najnowsze oferty na e-mail
Praca 250+

Linki sponsorowane

  • Linie lotnicze
  • Curriculum Vitae
  • Kariera-Zamów konsultację z Agentem Kariery
  • Praca
  • Portfel menedżera
  • Auto prezesa
Portfel menedżera

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.

  • Sezon wyników w USA wkracza w kluczową... | 17-01-2012
  • Indeks VIX najniżej od lipca | 23-12-2011
  • W Europie skromne wzrosty na koniec... | 19-12-2011
Zobacz więcej
Auto prezesa

Przeczytaj, czym jeżdżą polscy menedżerowie, o jakich samochodach, marzą, jakie cenią i co sądzą o testowanych modelach.

  • Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2009
  • Porsche Panamera - 4-drzwiowe... | 31-03-2009
  • Skoda Octavia Combi 1.4 TSI DSG7 -... | 31-03-2009

Zobacz więcej

Kursy walut

walutakupnosprzedaż
USD 3,3716 3,4398
EUR 4,3001 4,3869
CHF 3,5804 3,6528
GBP 5,3761 5,4847
SEK 0,4733 0,4829

Praca na JOBS.PL
Personel i Zarządzanie, Infor Praca na Dziennik.pl Rzeczpospolita
  • O nas |
  • Kontakt |
  • Reklama |
  • Biuro prasowe |
  • Partnerzy |
  • Regulamin |
  • Mapa serwisu |
  • Zgłoś błąd |
  • Polityka prywatności |
  • RSS |
  • English
  • na górę strony ^
  • Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2011 Wszelkie prawa zastrzeżone.
  • projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro