zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału. Co piąty profesjonalista nie ufa swojemu przełożonemu

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z zarządzania zespołem na kolejnym etapie kariery

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.

AI nie zastępuje pracowników IT, lecz zmienia charakter ich pracy. W Polsce najbardziej podatni na wpływ sztucznej inteligencji są analitycy testów oraz developerzy Java

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.

SOFTSWISS organizuje Tech Race Summit w Warszawie – konferencję poświęconą wyzwaniom infrastruktury high-load

SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit – nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.

365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników

Jak skutecznie motywować pracowników? Co zrobi㇠kiedy wyczerpią… się pomysły. Czy metody motywacji muszą… by㇠wyszukane i kosztowne? Ksią…żka '365 sposobów na codzienne motywowanie i nagradzanie pracowników' daje nieocenione źródł‚o pomysł‚ów gotowych do wdrożenia.
 
fot. shutterstock fot. shutterstock


Zaprezentowane tu proste, a zarazem skuteczne i innowacyjne rozwiązania  oraz zaskakujące czasem, niekonwencjonalne metody są… niezawodnym sposobem na zbudowanie organizacji, w której ludzie kochają… pracować i lubią… przebywać. Pomogą… ci sprawić‡, by twoja firma stał‚a się takim miejscem i osią…gniesz cenne korzyści, do których należą…:

  • Odbudowane morale pracowników, poczucia sensu własnej pracy i zadowolenia z niej.
  • Poprawa wyników zawodowych - jakości pracy i osobistych osiągnięć.
  • Lepsza praca zespoł‚owa, wię™ksze zaufanie ludzi do siebie nawzajem i do firmy.
  • Zwię™kszony poziom energii i odporności na stres u pracowników.
  • Poprawa równowagi mię™dzy życiem zawodowym a osobistym.
  • Wzmożona kreatywność pracowników, entuzjazm i zaangażowanie.
  • Poprawa jakości obsługi klientów oraz wykonywania usług.
  • Zmniejszona absencja, wypalenie zawodowe i rotacja zał‚ogi.
  • Wię™ksza wydajność i sprawniejsza organizacja pracy.

Ten ciekawy poradnik, peł‚en barwnych, wzię™tych z życia i sprawdzonych w praktyce przykł‚adów skutecznych dział‚ań motywujących bę™dzie cenną… pomocą dla menedżerów różnych szczebli w poprawie wyników poszczególnych dział‚ów i cał‚ej firmy oraz źródł‚em inspiracji dla specjalistów zarzą…dzania personelem.

Ksią…żka dostę™pna jest na stronach księgarni internetowej Proinfo.pl

 

KarieraManagera.pl
 


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2026 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.