Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
fot. shutterstock
Kreślą
c sylwetki współczesnych liderów ze świata polityki, biznesu, religii i intelektu, takich jak Lech Wałęsa, Jan Paweł II, Ronald Reagan, François Michelin czy Aleksander Sołżenicyn, jak również odwołując się do własnych doświadczeń, autor wykazuje, że przywództwo i moralność tworzą bliski, nierozerwalny i komplementarny związek.
O autorze: Alexandre Havard jest dyrektorem Instytutu Etyki Przywództwa Havarda (Havard Virtuous Leadership Institute, http://hvli.org). Etyka przywódcy jest jego sztandarowym kursem, w trakcie którego uczestnicy mogą
się przekonać, że klasyczne wartości, takie jak odwaga, pokora, samokontrola, rozwaga i sprawiedliwość, stanowią
podstawę i warunek samodoskonalenia i osią
gnięcia satysfakcji zawodowej. Autor prowadzi kurs w języku angielskim, rosyjskim, francuskim i hiszpańskim, a wśród słuchaczy przeważają
urzędnicy państwowi, kadra menedżerska i studenci MBA.
Alexandre Havard jest absolwentem jednego z najbardziej renomowanych wydziałów prawa we Francji i ma za sobą wieloletnią
praktykę adwokacką
w kilku krajach europejskich.
Wybór z recenzji z amerykańskiej edycji ksią
żki:
W końcu ktoś napisał książkę o moralności dla osób funkcjonujących w świecie biznesu. Jest tak dużo książek o tym, jak być efektywnym albo jak szybko zarobić duże pienią
dze, że możne odnieść wrażenie, że światem biznesu rzą
dzą
tylko ludzie pokroju Machiavellego czy Napoleona. Havard dał nam to, czego potrzebujemy: pożywki dla naszej duchowości. Ta książka powinna być dostępna w księgarniach na każdym lotnisku w USA i Europie. Brawo, Havard!
Lider, który potrafi posługiwać się tylko sztuką
wymuszania lub technikami manipulacji, być może osiągnie swój cel, ale tylko na krótką metę i w ograniczonym zakresie.
Alexandre Havard uczy nas, że przywództwo to służba, a służba to prawdziwa cnota.
więcej informacji o ksiÄ
żce Etyka przywódcy można uzyskać na stronie: www.msmstudio.pl
