Metoda opisana w książce polega na obliczeniu czterech parametrów kariery i dopasowania swoich wyników do jednego z 24 typów kariery. Obliczenia są proste i wykorzystują podstawowe dane o zatrudnieniu zapisywane w CV (m.in. długość pracy, pełnione stanowisko).

Tajemnym kluczem odpowiadającym za trafność przewidywań kariery z wykorzystaniem tej metody jest to, że jest ona zgodna z polskimi warunkami prowadzenia biznesu, z mentalnością polskich przedsiębiorców i menedżerów oraz ze sposobami rekrutacji stosowanymi w większości profesjonalnych firm. Stworzenie podziału na 24 typy kariery było poprzedzone fachowym badaniem życiorysów pracowników i menedżerów przeprowadzonym przez IPK, firmę rekrutacyjną autora książki. Firma IPK jest najstarszą tego typu firmą w Polsce, więc ma dostęp zarówno do życiorysów obejmujących dłuższy okres kariery zawodowej, jak i do życiorysów kandydatów z poważnym doświadczeniem zawodowym (a nie tylko świeżo po szkole). To wszystko sprawia, że metoda analizy parametrów kariery jest przydatna na polskim rynku pracy.

Książka „Modele karier. Przewidywanie następnego kroku” Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010) jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.sklep.beck.pl.