Jednak nawet w przypadku z pozoru „tańszej” umowy cywilnoprawnej, warto zastanowić się, jak ją sformułować, aby nie spotkać się z zarzutem nadużycia, jakim może być chociażby zawarcie jej na długi okres czasu. Okazuje się, że istnieją dopuszczalne w Kodeksie Pracy sformułowania w takich umowach, które zabezpieczą Pracodawcę na wypadek pozwu ze strony pracownika, a także nie wzbudzą podejrzeń Państwowej Inspekcji Pracy.

Nie tylko koszty pracy są zmorą Pracodawców. Pracownicy nastręczają wielu innych problemów – nie dopełniają obowiązków lub wykonują je nienależycie, nie dbają, a nawet przywłaszczają powierzone mienie firmowe, celowo wykorzystują system pracy nadgodzinowej. Oczywistym jest fakt, że wszelkie takie zachowania szkodzą firmie i skutkują powstawaniu zbędnych kosztów.

Polskie prawo bardzo silnie stoi po stronie pracowników i to się szybko nie zmieni. Dlatego tak ważna dla Pracodawcy jest znajomość wszystkich możliwości, jakie daje Kodeks Pracy, aby maksymalnie zabezpieczyć się przed pozwami pracowników, płaceniem sowitych odpraw oraz utrzymywaniem kłopotliwych i nierentownych pracowników.

Jeżeli te problemy nie są Państwu obce, jesteście Państwo pracodawcami, kierownikami lub managerami, zapraszamy na szkolenie, na którym dowiedzą się Państwo:

·Jak zróżnicować w umowie składniki wynagrodzenia, aby pracownik był rentowny dla firmy
·Jakie środki przymusu można zastosować w świetle KP, gdy pracownik odmawia wykonania poleceń lub przepracowania nadgodzin
·Jak rozstać się z pracownikiem, aby uniknąć płacenia odprawy
·Jakie zapisy w umowie z pracownikiem/umowie cywilnoprawnej gwarantują pełną odpowiedzialność materialną za mienie firmowe
·Jak wybronić się w sądzie z zarzutów nierównego traktowania: kobiet ciężarnych, wracających po urlopie macierzyńskim, osób niepełnosprawnych , etc.


Więcej informacji: KP.jobs.szkoleniabranzowe.pl