Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Szkolenia branżowe
Jednak nawet w przypadku z pozoru "taĹszej" umowy cywilnoprawnej, warto zastanowiÄ się, jak ją
sformuĹować, aby nie spotkać się z zarzutem nadużycia, jakim może być chociażby zawarcie jej na długi okres czasu. Okazuje się, że istniejÄ
dopuszczalne w Kodeksie Pracy sformuĹowania w takich umowach, które zabezpieczÄ
PracodawcÄ na wypadek pozwu ze strony pracownika, a także nie wzbudzÄ
podejrzeĹ Państwowej Inspekcji Pracy.
Nie tylko koszty pracy są
zmorÄ
Pracodawców. Pracownicy nastrÄczajÄ
wielu innych problemów - nie dopełniaja obowiÄ
zków lub wykonujÄ
je nienależycie, nie dbajÄ
, a nawet przywłaszczajÄ
powierzone mienie firmowe, celowo wykorzystujÄ
system pracy nadgodzinowej. Oczywistym jest fakt, że wszelkie takie zachowania szkodzÄ
firmie i skutkujÄ
powstawaniu zbÄdnych kosztów.
Polskie prawo bardzo silnie stoi po stronie pracowników i to się szybko nie zmieni. Dlatego tak ważna dla Pracodawcy jest znajomość wszystkich możliwości, jakie daje Kodeks Pracy, aby maksymalnie zabezpieczyć się przed pozwami pracowników, płaceniem sowitych odpraw oraz utrzymywaniem kłopotliwych i nierentownych pracowników.
Jeżeli te problemy nie są
PaĹstwu obce, jesteście Państwo pracodawcami, kierownikami lub managerami, zapraszamy na szkolenie, na którym dowiedzÄ
się Państwo:
·Jak zróżnicować w umowie składniki wynagrodzenia, aby pracownik był rentowny dla firmy
·Jakie Ĺrodki przymusu można zastosować w Ĺwietle KP, gdy pracownik odmawia wykonania poleceĹ lub przepracowania nadgodzin
·Jak rozstać się z pracownikiem, aby uniknąć płacenia odprawy
·Jakie zapisy w umowie z pracownikiem/umowie cywilnoprawnej gwarantujÄ
peĹnÄ
odpowiedzialność materialnÄ
za mienie firmowe
·Jak wybroniÄ się w są
dzie z zarzutów nierównego traktowania: kobiet ciÄżarnych, wracających po urlopie macierzyĹskim, osób niepeĹnosprawnych , etc.
więcej informacji: KP.jobs.szkoleniabranzowe.pl
