zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

Były lider Google dołącza do grona prelegentów Tech Race Summit

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału. Co piąty profesjonalista nie ufa swojemu przełożonemu

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z zarządzania zespołem na kolejnym etapie kariery

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.

AI nie zastępuje pracowników IT, lecz zmienia charakter ich pracy. W Polsce najbardziej podatni na wpływ sztucznej inteligencji są analitycy testów oraz developerzy Java

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.

Sukces na start. Rusz z miejsca!

Twoja kariera utkn곂a w miejscu? Chciałabyś› lepiej wykorzystywać swój potencjał w sferze zawodowej? Pragniesz rozwijać i doskonali㇠swoje kompetencje? A może marzysz o zał‚ożeniu własnej firmy? Masz pomysł, ale i wiele obaw? Nie wiesz, jak zacząć? Możliwe, że posiadasz już swój biznes, chciałabyś› go jednak mocniej rozwinąć‡, dodać mu wiatru w żagle?
Sukces, fot. shutterstock Sukces, fot. shutterstock

Na pewno pomocne mogą być różnego rodzaju szkolenia rozwoju kompetencji i coraz popularniejszy coaching. Jednak jak wybrać w gąszczu ofert, z których każda wydaje się interesująca? W szczególności, że zarówno nasz czas, jak i budżet na szkolenia mają zapewne swoje ograniczenia. Pojawia się więc pytanie o priorytety - jakie szkolenie wybrać, żeby było prawdziwą dźwignią naszej kariery? Na ile inwestycja w to konkretne szkolenie przełoży się na realny sukces w biznesie?

By pomóc w odpowiedzi na te pytania kobietom przedsiębiorczym i aktywnie poszukującym drogowskazu w rozwoju kariery, już 5 marca rusza unikalna inicjatywa Akademii Kobiet Sukcesu pt. "Sukces na Start. Rusz z miejsca!" Przez dwa tygodnie marca będziemy się prezentować najbardziej inspirujących trenerów i najciekawsze, w naszym odczuciu, szkolenia dostępne na rynku, a każda uczestniczka otrzyma możliwość zorientowania się, które są najlepsze właśnie dla niej.

"Sukces na Start. Rusz z miejsca!" zainauguruje wyjątkowa konferencja, podczas której Grzegorz Turniak uświadomi nam, że nasz sukces tkwi w rękach życzliwych nam ludzi; eksperci coachingu, tacy jak m.in. Katarzyna Ramirez i Adam Sobiechart wypowiedzą się od czego zależy efektywność i skuteczność coachingu, a na koniec Agata Maroń przekona nas jak wielkim atutem w biznesie jest kobiecość.

Konferencja to dopiero początek - następnym etapem projektu będą dwa cykle szkoleń rozwijających rozmaite kompetencje biznesowe. Pierwszy cykl szkoleń ("Rozwój kariery") będzie dotyczył przede wszystkim przydatnych w rozwoju kariery umiejętności interpersonalnych, takich, jak: umiejętności przywódcze, zarządzanie zespołem, dobra organizacja czasu, asertywność, odporność na stres, sztuka autoprezentacji i wystąpień publicznych Poruszone zostaną także zagadnienia coachingu i doradztwa personalnego, określania ścieżki kariery zgodnie z potencjałem, a także work-life balance.

Drugi cykl szkoleń ("Tworzenie i rozwój własnego biznesu firmy") będzie skoncentrowany na wiedzy i umiejętnościach niezbędnych przy zakładaniu i rozwoju własnej firmy, takich jak, m. in. Techniki negocjacyjne czy e-marketing.

Całość projektu zakończy unikalna, kobieca impreza networkingowa, w ramach której stworzymy przyjazną atmosferę sprzyjającą nawiązywaniu cennych kontaktów biznesowych.

Jeśli więc pragniesz w pełni zrealizować swój potencjał w sferze zawodowej, poszukujesz inspiracji lub wręcz drogowskazu, jakie kompetencje rozwinąć, aby osiągnąć swoje cele i świadomie kształtować swój sukces - skorzystaj z szansy i jaką daje Sukces na Start i ...rusz z miejsca! Szczegółowy program i zapisy na stronie www.kobietyisukces.pl.
 



 

 

KarieraManagera.pl


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2026 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.