| waluta | kupno | sprzedaż |
|---|---|---|
| USD | 3,1561 | 3,2199 |
| EUR | 4,1486 | 4,2324 |
| CHF | 3,4426 | 3,5122 |
| GBP | 4,9926 | 5,0934 |
| SEK | 0,4679 | 0,4773 |
Ekspert radzi
Agata Broś
- Nazwa firmy: Advisory Group TEST Human Resources
- Stanowisko: Senior Project Manager & Development Coordinator
- Specjalizacja: Outplacement
Zobacz CV eksperta
Outplacement to forma wsparcia udzielana zwalnianym pracownikom. Najlepiej jeżeli ma postać całego programu, którego celem jest pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy.
Programy outplacementowe mogą obejmować bardzo różnorodne działania: doradztwo zawodowe i psychologiczne, określenie potencjału zawodowego, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń i kursów doszkalających, pomoc w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, szkolenia z zakresu rynku pracy, pomoc w relokacji, odprawy.
Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy, zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom programu pomocy oraz zgłosić to odpowiednim instytucjom.
Czy programy outplacementowe realnie pomagają zwalnianym pracownikom czy są tylko przejawem dbałości Firmy o wizerunek? A przede wszystkim jakie korzyści outplacement może przynieść pracodawcy, a jakie zwalnianym pracownikom.
Zapraszam do dyskusji i zadawania pytań, które pomogą Państwu na znalezienie odpowiedzi, w tym zakresie.
Programy outplacementowe mogą obejmować bardzo różnorodne działania: doradztwo zawodowe i psychologiczne, określenie potencjału zawodowego, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń i kursów doszkalających, pomoc w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, szkolenia z zakresu rynku pracy, pomoc w relokacji, odprawy.
Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy, zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom programu pomocy oraz zgłosić to odpowiednim instytucjom.
Czy programy outplacementowe realnie pomagają zwalnianym pracownikom czy są tylko przejawem dbałości Firmy o wizerunek? A przede wszystkim jakie korzyści outplacement może przynieść pracodawcy, a jakie zwalnianym pracownikom.
Zapraszam do dyskusji i zadawania pytań, które pomogą Państwu na znalezienie odpowiedzi, w tym zakresie.
Zadaj pytanie
Odpowiedzi eksperta (kliknij w pytanie)
Witam, Proszę mi wyjaśnić na czym polega Development Center oraz jakie ma znaczenie w przedsiębiorstwie? Dziękuję, Andrzej Kronowski
Witam Pana,
Development Center (w skrócie DC) jest najbardziej zaawansowaną metodą audytu personelu.
Pozwala na ocenę zarówno umiejetności pracowników - ocenę kompetencji, jak również ocenę ich potencjału.
Badania Developmentowe - ukierunkowane są na diagnozowanie mocnych stron pracowników, oraz obszarów do rozwoju - ze wskazaniem, w jaki sposób powinny one być rozwijane.
Sama metoda polega, na zastosowaniu w trakcie sesji badawczej (trwajacej zazwyczaj 6-7 godzin) różnorodnych zadań, symulujących rzeczywiste warunki pracy: np. symulacje spotkań z klientami, pracownikami, zadania problemowe - case study, testy umiejetności. Narzędzia do sesji badawczych są dobierane na podstawie kompetencji diagnozowanych w trakcie sesji.
Badania DC mogą przebiegać zarówno w formie indywidualnej - kiedy to badana jest tylko 1 osoba, lub w postaci sesji grupowych, przy czym maksymalna liczba osób biorących udział w jednej sesji, to 8 uczestników.
Najczęściej sesje DC stosowane są w przedsiębiorstwach w ramach szeroko rozumianych programów rozwojowych - na podstawie sesji opracowywane są plany rozwoju i szkoleń. W drugiej kolejności wykorzystuje się DC, do tak zwanego "przeglądu kadr w firmie", w sytuacji wdrażania zmian w firmie, oraz w kontekscie fuzji i przejęć.
Jeżli ma Pan dalsze pytania - zapraszam do kontkatu.
Pozdrawiam,
Development Center (w skrócie DC) jest najbardziej zaawansowaną metodą audytu personelu.
Pozwala na ocenę zarówno umiejetności pracowników - ocenę kompetencji, jak również ocenę ich potencjału.
Badania Developmentowe - ukierunkowane są na diagnozowanie mocnych stron pracowników, oraz obszarów do rozwoju - ze wskazaniem, w jaki sposób powinny one być rozwijane.
Sama metoda polega, na zastosowaniu w trakcie sesji badawczej (trwajacej zazwyczaj 6-7 godzin) różnorodnych zadań, symulujących rzeczywiste warunki pracy: np. symulacje spotkań z klientami, pracownikami, zadania problemowe - case study, testy umiejetności. Narzędzia do sesji badawczych są dobierane na podstawie kompetencji diagnozowanych w trakcie sesji.
Badania DC mogą przebiegać zarówno w formie indywidualnej - kiedy to badana jest tylko 1 osoba, lub w postaci sesji grupowych, przy czym maksymalna liczba osób biorących udział w jednej sesji, to 8 uczestników.
Najczęściej sesje DC stosowane są w przedsiębiorstwach w ramach szeroko rozumianych programów rozwojowych - na podstawie sesji opracowywane są plany rozwoju i szkoleń. W drugiej kolejności wykorzystuje się DC, do tak zwanego "przeglądu kadr w firmie", w sytuacji wdrażania zmian w firmie, oraz w kontekscie fuzji i przejęć.
Jeżli ma Pan dalsze pytania - zapraszam do kontkatu.
Pozdrawiam,
r e k l a m a
Linki sponsorowane
Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.
- Sezon wyników w USA wkracza w kluczową... | 17-01-2012
- Indeks VIX najniżej od lipca | 23-12-2011
- W Europie skromne wzrosty na koniec... | 19-12-2011
Przeczytaj, czym jeżdżą polscy menedżerowie, o jakich samochodach, marzą, jakie cenią i co sądzą o testowanych modelach.
- Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2009
- Porsche Panamera - 4-drzwiowe... | 31-03-2009
- Skoda Octavia Combi 1.4 TSI DSG7 -... | 31-03-2009
Kursy walut
- O nas |
- Kontakt |
- Reklama |
- Biuro prasowe |
- Partnerzy |
- Regulamin |
- Mapa serwisu |
- Zgłoś błąd |
- Polityka prywatności |
- RSS |
- na górę strony ^
- Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2011 Wszelkie prawa zastrzeżone.
- projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro