Ekspert radzi

Katarzyna Fojcik

Nazwa firmy: OTTO Polska Sp. z o.o.
Stanowisko: Branch Manager
Specjalizacja: Assessment Center

Specjalista ds. HR w zakresie procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz realizacji procesów Assessment Center, Development Center, Outplacement (assesor).
Doświadczenie we wdrażaniu pełnej polityki personalnej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wsparciu doradczym i realizacji polityki w zakresie rozwoju personalnego.
Obecnie Branch Manager oddziału OTTO Polska w Gliwicach i specjalista w dziedzinie Assessment Center.

Odpowiedzi eksperta (kliknij w pytanie)

Serdecznie Witam Pani Katarzyno, Nazywam sie Marta Kalemba i od ponad 6 lat pracuje jako Recruitment Consultant na terenie Wielkiej Brytanii, Moim marzeniem jest aby moj syn byl wyksztalcony w polsce dlatego planuje powrot do kraju. Dlatego pisze do pani aby poradzic sie pani jako experta czy takie doswiadczenie jako samodzielny Specjalista ds. Rekrutacji z bieglym jezykiem angielskim i doswiadczeniem w sprzedazy ma jakiekolwiek szanse na podjecie takiej pracy w Polsce. Chcialabym dodac iz posiadam tylko wyksztalacenie srednie aczkolwiek wyjechalam tuz po maturze. Jesli moglaby pani wyrazic swoja opinie bylabym bardzo wdzieczna za wszelaka pomoc w tej sprawie. Zycze milego Dnia Marta Kalemba

Witam Pani Marto,

Rynek pracy dla specjalistów ds. rekrutacji jest obecnie dość przychylny dla Kandydatów. Zaznaczam, że rozmawiamy o stanowisku specjalisty, w przypadku stanowisk wyższych np. HR Managerów jest zdecydowanie gorzej. Polska obfituje w agencje pracy tymczasowej oraz firmy rekrutacyjne, gdzie zatrudnienie znajdują specjaliści ds. rekrutacji i selekcji. Znajomość języka angielskiego jest dużym atutem, Pani obszar do rozwoju - to brak wyższego wykształcenia, ale to tylko element do uzupełnienia w przyszłości. Kluczowe jest Pani doświadczenie zawodowe, jak również oczekiwania finansowe. Wynagrodzenie specjalistów ds. rekrutacji kształtuje się średnio w przedziale od 2000 - 4000 brutto podstawy. Takie są realia naszego rynku pracy.
Pozdrawiam serdecznie

Witam, chciałabym zapytać czy mogłaby Pani doradzić jakich języków obcych najlepiej się obecnie uczyć? Jak już się oczywiście zna angielski, to czy np warto uczyć się Chińskiego? Pozdrawiam Alina

Witam Pani Alino,

Co prawda mój panel dotyczy zagadnień związanych z rekrutacją i AC, jednak z kilkuletniego doświadczenia HR Managera mogę Pani podpowiedzieć, że oprócz znajomości j. angielskiego, na rynku pracy pracodawcy cenią również osoby ze znajomością języka niemieckiego, francuskiego oraz włoskiego.

Czy jest sens organizować AC dla pracowników produkcyjnych? Czy firmy korzystają z takie rozwiązania? Czego można się dowiedzieć od pracownika?

Witam,

Oczywiście jest sens, zasadność i korzyść przy organizacji AC dla pracowników produkcyjnych. Duże firmy produkcyjne mają w swoich standardach określone, że również osoba na stanowisku produkcyjnym musi posiadać określone kompetencje (np. postawa wobec pracy, efektywność i jakość czy komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej).
Duże firmy produkcyjne na co dzień korzystają z tego rozwiązania.
I odpowiedź na ostatnie pytanie - czego można się dowiedzieć o potencjalnym pracowniku? Mówiąc prosto - czy posiada on kompetencje niezbędne do pracy na stanowisku, na jakim poziomie są one rozwinięte i na jakie jeszcze obszary do rozwoju warto zwrócić uwagę w przyszłości.

Drukuj | Wyślij znajomemu

Oferty pracy