<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>AlterPraca</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Kariera Managera.pl - AlterPraca - Alternatywne formy zatrudnienia dla menedżera]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Sat, 04 Feb 2012 13:09:24 +0100</pubDate><item><title>Zamiast zwolnień grupowych - work sharing</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/zamiast_zwolnien_grupowych_work_sharing/rss/</link><pubDate>Mon, 23 Feb 2009 13:13:22 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Work sharing (czyli dzielenie pracy) jest popularną na zachodzie Europy metodą zapobiegania zwolnieniom grupowym w czasie kryzysu. Jest to szczeg&oacute;lna postać zatrudnienia niepełnowymiarowego. Polega ona na redukcji wymiaru czasu pracy pracownik&oacute;w i połączonej z nią, proporcjonalnej redukcji wynagrodzeń, kt&oacute;rych celem jest uniknięcie zwolnień. ]]></description><category>AlterPraca</category></item><item><title>Obniżenie wymiaru czasu pracy na żądanie pracownika</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/obnizenie_wymiaru_czasu_pracy_na_zadanie_pracownika/rss/</link><pubDate>Wed, 11 Feb 2009 13:06:53 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednakże sytuację, w kt&oacute;rej to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować. ]]></description><category>AlterPraca</category></item><item><title>Równoważny czas pracy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/rownowazny_czas_pracy/rss/</link><pubDate>Tue, 03 Feb 2009 12:49:08 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Czasu pracy pewnych kategorii pracownik&oacute;w nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 &ndash; 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczeg&oacute;lnego rodzaju czasu pracy, określanego jako r&oacute;wnoważny. ]]></description><category>AlterPraca</category></item><item><title>Zadaniowy czas pracy w praktyce</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/zadaniowy_czas_pracy_w_praktyce/rss/</link><pubDate>Mon, 02 Feb 2009 11:53:41 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy stanowi korzystne rozwiązanie zar&oacute;wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawcy zwolnieni są w&oacute;wczas z obowiązku sprawowania bezpośredniej kontroli nad właściwym wykorzystaniem przez pracownika czasu pracy, nie muszą prowadzić jego ewidencji czasu pracy, a przy prawidłowym ustaleniu zadań &ndash; nie wypłacają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik, mając większą swobodę w realizacji powierzonych mu zadań, sam ustala sw&oacute;j rozkład czasu pracy. ]]></description><category>AlterPraca</category></item><item><title>Kariera z domu sterowana</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/kariera_z_domu_sterowana/rss/</link><pubDate>Thu, 16 Oct 2008 10:49:01 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Już wkr&oacute;tce w niekt&oacute;rych zawodach praca na odległość nie tylko  nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju. ]]></description><category>AlterPraca</category></item></channel></rss>
