Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Szukasz stabilnego zatrudnienia za kółkiem? Praca jako kierowca to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na polskim i europejskim rynku pracy. Podobnie jak w branży logistycznej dla magazynierów, sektor transportowy oferuje szeroki wachlarz możliwości – od lokalnych dostaw po trasy międzynarodowe. Dowiedz się, jak wygląda codzienność w tej profesji i na jakie wynagrodzenie możesz liczyć.
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem „HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna”.
Paweł Gniazdowski. Fot. PR Zaczynam pracę z nowym klientem 45+ i wiem, że temat wieku - jako potencjalnej przeszkody na rynku pracy - pojawi się. Zazwyczaj w siódmej minucie naszej rozmowy, najczęściej połączony ze słowem "ale". "Mam 62 lata (jak najstarszy z moich "podopiecznych"), ale przecież sam pan widzi, że jeszcze mogę przenosić góry". Jednak już widać w oczach strach. Boją się wszyscy, jedni mówią o tym wprost, inni do końca będą próbować udawać bohaterów.
Czy słusznie się boją? I tak, i nie. Tak - ponieważ wiek w Polsce pozostaje silniejszą dyskryminacją na rynku pracy niż płeć. Siwe włosy przystojną szefowi gigantycznego koncernu - tyle że ich centrale są w Nowym Jorku i Londynie, a nie w Warszawie. Dyrektor generalny w nowoczesnej firmie nie może mieć więcej niż 40 lat (45 - w rzadkich wypadkach). Wiele w tym także zasługi bagażu historycznego: po 1989 r. zarządzania uczyliśmy się w sprinterskim tempie, właściwie od zera. Z tego punktu widzenia dla pracodawcy - zwłaszcza międzynarodowych koncernów - podobną przydatność ma obecnie menedżer, który w okresie przełomu miał 25 lat (dziś 42), jak jego o dziesięć lat starszy kolega. Dodatkowo, ten pierwszy z dużym prawdopodobieństwem lepiej zna angielski. Jego nieznajomość, niestety, wlecze się za pokoleniem dzisiejszych 50-latków.
Nie - ponieważ słabości przypisywane dojrzałym osobom, jak: małą skłonność do zmian, kłopoty z adaptacją czy mentorstwo, mają związek raczej ze stanem umysłu i ducha niż metryką. Znam wypalonych 35-latków, którzy o kilka lat za długo zasiedzieli się w jednej firmie, ale także wielu tryskających optymizmem i kreatywnością 55-latków. Poza tym, siwe włosy są przeszkodą tylko do pewnego etapu selekcji: dojrzały menedżer, który przedrze się do fazy bezpośredniej rozmowy, zazwyczaj in plus zaskakuje osobę rekrutującą, a kompetencjami dystansuje większość młodszych rywali. Dlatego najgorsze, co może zrobić menedżer 45+, to zaczopować się w zero-jedynkowym układzie: "będą nas sobie wyrywać" albo "idziemy w odstawkę". Prawda, przepraszam za banały, leży gdzie półśrodku. W tym kontekście warto zadać sobie inne pytanie, co mogę zrobić dzisiejsi 30-, 40-latkowie, by w przyszłości uniknąć podobnych rozterek? Przygotować się na to, że ten moment nadejdzie. Pomiatać, że są inne drogi rozwoju niż szukanie - z wiekiem coraz bardziej rozpaczliwe - kolejnego etatu (w ostatniej dekadzie utraciliśmy bardzo wiele talentu i wiedzy, bo ich siwowłosi właściciele nie umieli tego w porę zrozumieć). Nie przyzwyczajać się do tego, co obecnie dzieje się w mojej branży, a już na pewno nie kierować się żadnymi prognozami - zwłaszcza autorytetów (a skoro tak, to w moim interesie jest zdobyć jak najwięcej nowych umiejętności lub - odwrotnie - wyspecjalizować się tak, by być niezastąpionym, gdy nasz biznes się skurczy). Zawsze dbać o reputację w środowisku i kontakty. Nieważne, ile znasz osób; ważne, ile osób zna ciebie, czyli pamiętaj, że z wiekiem rośnie rola networki w szukaniu ciekawych ofert.
Manager Magazin, Numer 10 (35) Październik 2007
