Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Szukasz stabilnego zatrudnienia za kółkiem? Praca jako kierowca to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na polskim i europejskim rynku pracy. Podobnie jak w branży logistycznej dla magazynierów, sektor transportowy oferuje szeroki wachlarz możliwości – od lokalnych dostaw po trasy międzynarodowe. Dowiedz się, jak wygląda codzienność w tej profesji i na jakie wynagrodzenie możesz liczyć.
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem „HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna”.
Jan Dąbek. Fot. Darek IwańskiDo słynnego Parku Krugera w RPA przywieziono partię młodych słoni. Nowi mieszkańcy parku szybko okryli się złą sławą - słoniątka były agresywne, atakowały inne zwierzęta, tratowały sąsiednie wioski. Wezwany na ratunek słoniolog zaproponował, by do stada wprowadzić kilku starszych samców. Na efekty mariażu młodości z doświadczeniem nie trzeba było długo czekać: w okolicy znów zapanował błogi spokój…
Maciej Kwiatkowski został prezesem Centralwings, gdy miał 61 lat. Z pierwszego spotkania z zespołem pamięta setkę wpatrzonych w niego - z zaciekawieniem, ale i podejrzliwością
- oczu ludzi, tak młodych, że mogliby być jego dziećmi. Wyczuwał zwątpienie: "Facet zna się na lotnictwie, ale czy będziemy umieli się z nim dogadać?". Wiedział, że najgorsze, co może zrobią, to udawać, że jest świeżo po lekturze "Wyczesanego słownika najmłodszej polszczyzny". Po prostu opowiedział im słoniowa
przypowieść. Z marszu zyskał ich sympatię i szacunek.
Słonie wróciły - pracownicy przypomnieli tą historię, kiedy żegnali się z prezesem. Okazało się, że doświadczenie (w lotnictwie, głównie w działach sprzedaży, Kwiatkowski przepracował 30 lat, w tym kilkanaście w USA), świetny warsztat menedżerski, charyzma i pasja ("Jak śnię, to tylko o samolotach" - mówi) to za mało, by zachować stanowisko w spółce państwowej. W kwietniu został zwolniony; będzie walczył z byłym pracodawcą
w sądzie. Wierzy też, że jeszcze do swoich "słoniątek" wróci i razem wyprowadzą
Centralwings na prostą
.
A jak nie, na pewno nie będzie się nudził. Już dwa razy zaprzeczył stereotypowi, jakoby z wiekiem spadała skłonność do rewolucyjnych zmian.
W połowie lat 90., między Deltą
a Centralwingsem, zbudował od zera Vision Express, później szefował działowi kontroli w ubezpieczeniowej Elvii.
- Emerytura, a co to jest? Cokolwiek by to było, nigdzie się nie wybieram - oświadcza Maciej Kwiatkowski. Kondycji, energii, entuzjazmu mógłby mu pozazdrościć niejeden 25-latek.
Na rynku pracy w Europie Zachodniej to już fakt - uważa niemiecki "Manager Magazin". Młodość na najwyższych szczeblach zarządzania powoli staje się passé. Tendencja przybiera na sile z powodów demograficznych (w 2010 r. co czwarty zatrudniony w Niemczech będzie miał ponad 50 lat), ale i czysto biznesowych. Badania wykazują , że starsi wiekiem pracownicy są bardziej lojalni niż młodzi, wcale częściej nie chorują , mają podobną - jeśli nie większą - motywację do pracy. Wbrew popularnym przesądom, nie stwierdzono też jednoznacznego związku między wiekiem i wydajnością w pracy. Co prawda już w okolicach 25. roku życia zmniejsza się "inteligencja mechaniczna" (szybkość, refleks, pamięć operacyjna), ale z wiekiem rośnie "inteligencja pragmatyczna" - doświadczenie, kultura pracy, ekspresja słowna, często z nawiązka kompensujące ubytki w inteligencji mechanicznej. Młodzi są być może bardziej kreatywni i skłonni do ryzyka, lecz starsi za to - spokojniejsi, myślą w szerszym kontekście, lepiej oceniają skutki działania. Dlatego dobrze jest łączyć zalety obu grup. Niektóre firmy, np. Bosch czy Lufthansa, tworzą mieszane zespoły "młodych dzikusów i siwych panter". A 45 proc. menedżerów Metro Grup ma ponad 45 lat.
W Polsce tak dobrze jeszcze nie jest. Paweł Gniazdowski, szef DBM i coach, nie ma złudzeń: - Teza o rosnącej popularności starszaków na rynku pracy jest krzepiąca, ale na razie nadmiernie optymistyczna.
| Czego oczekuje Pan/Pani po zmianie demograficznej? | |
| Będzie zapotrzebowanie na moją wiedzę i zasób doświadczeń | 87% |
| Jako menedżer będę dłużej potrzebny | 68% |
| Dzięki aktywności zawodowej będę dłużej czuć się młodo, zdrowo i mieć kontakty społeczne | 62% |
| Także w podeszłym wieku mogą wypełniać zadanie, które przyniesie mi zadowolenie | 59% |
| Wyniki sondażu przeprowadzonego wśród niemieckich menedżerów, którzy przekroczyli 45. rok życia (2007) |
Krzepić miały zapewne dwie obecnie toczące się kampanie podnoszące kwestie dojrzałych osób na rynku pracy. Można wybaczyć Tesco, które problem braku nisko wykwalifikowanych pracowników próbuje rozwiązać akcją
bilbordów
: uśmiechnięty (ale jakoś tak nieprzekonująco) pan w średnim wieku cieszy się, że znów jest potrzebny. Zupełnie niezrozumiałe są
jednak intencje autorów serii spotów społecznych "Poszukiwana 45+", dofinansowanych z EFS. W jednym z nich elegancka
, szykownie ubrana
menedżerka śmieciarka wywozi ulicami Warszawy i porzuca na wysypisku.
- Żałosne, odwołujące się wyłącznie do poczucia litości odbiorców - komentują
nasi rozmówcy.
I mają niestety rację: zamiast pokazywać atuty dojrzałych osób, kampania tylko utrwala stereotyp, że nie są one w stanie nadążyć za tempem zmian współczesnego świata.
By przekonać się, jak mylny to pogląd, wystarczy wjechać na 24. piętro Warszawskiego Centrum Finansowego, gdzie niepodzielnie panuje Alicja Kornasiewicz, szefowa UniCredit CA-IB i jedyna kobieta w komitecie operacyjnym całego działu bankowości inwestycyjnej i rynków kapitałowych Grupy UniCredit. Paniom wieku wprawdzie się nie wypomina, ale wystarczy spojrzeć w jej biografię zamieszczoną
na stronach BPH (jest szefową
rady nadzorczej banku), aby upewniać się, że zdjęcie niemowlęcia na jej biurku na pewno przedstawia jej wnuczkę, a nie córkę. Dynamiczna, władcza, świetnie ubrana, ultranowoczesna: jedną ręką
trzyma komórkę, przez którą rozmawia po angielsku z centralą
w Mediolanie, drugą - pisze maila.
Ale ona woli mówić o apetycie na wiedzę, ponieważ jest to, jej zdaniem, klucz do zrozumienia tego, jak "w tym wieku" można ciągle być na topie i wierzyć, że najlepsze dopiero przed nią
. Lista
szkoleń i programów odbytych tylko w ostatnich latach (m.in. na Harvardzie i w INSEAD) mogłaby spokojnie obdzielić kilku menedżerów.
- połączenie doświadczenia z najnowszą
wiedzą
branżową
to najlepszy oręż na rynku pracy, niezależnie od wieku - mówi. - Ostatni raz zmieniałam pracę w wieku 49+, miałam problem wyboru jednej z trzech naprawdę znakomitych ofert. Odnosząc wrażenie, że większość barier związanych z wiekiem tkwi nie w otoczeniu, ale w naszych głowach, a ludzie sami siebie ograniczają
. Poza tym deptanie nam po pietach to prawo młodych - na mnie działa bardzo mobilizująco.
