Niekoniecznie. Oczywiście jeśli aplikujemy na niższe stanowisko w tej samej branży i w podobnej firmie to raczej nie uda się tego uzasadnić inaczej, niż albo utratą ambicji albo jakąś szczególnie trudną sytuacją finansową. W obu tych przypadkach zresztą możemy takiej pracy nie dostać.

Natomiast istnieją i dobre powody takiego kompromisu:
a) obejmuję niższe stanowisko, ale w dużo większej firmie - w praktyce skala działań się nie zmienia, pensja często też jest porównywalna, a zyskuję potencjalnie większe możliwości rozwojowe,
b) obejmuję niższe stanowisko, ale w zupełnie nowej dla mnie branży lub nowym obszarze funkcjonalnym - płacę swoiste "frycowe" za możliwość nauczenia się czegoś nowego i powrotu do wyższych stanowisk jednocześnie zyskując na "uniwersalności" – ryzykowne, ale może się udać,
c) przeprowadzam się z przyczyn osobistych w rejon, gdzie podaż wyższych stanowisk jest niewielka, a z przyczyn rodzinnych nie mogę pracować poza nowym miejscem zamieszkania - w CV nie wygląda to dobrze, ale jest do wybronienia podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych,
d) w grę wchodzą ważniejsze priorytety niż kariera zawodowa - liczę się z tym, że nowa praca na niższym stanowisku to wyłącznie źródło utrzymania, a rozwój osobisty zapewniam sobie w innych sferach życia.