O ile przedłożenie jakiegoś ciekawego "gadżetu" może być wielkim atutem starającego się o pracę absolwenta lub młodego pracownika, o tyle menedżerom zalecamy ostrożność w tej materii. Oczywiście, jeśli firma poprosi o określoną prezentację lub portfolio dokonań, trzeba je przedstawić. Natomiast własna inicjatywa w tym zakresie może wydać się niezrozumiałą nadgorliwością lub chęcią "pokrycia" nieznanych jeszcze deficytów naszej oferty. Szczególnie warto uważać w pierwszych etapach rozmów z headhunterem , czy HRem - profesjonaliści w rekrutacjach mogą być szczególnie wyczuleni na różne "sztuczki" kandydatów. Porządne CV będące dobrym opisem naszych dokonań zawodowych i udanych projektów powinno wystarczyć, nie trzeba koniecznie przynosić artykułów, w których dziennikarz był uprzejmy powołać się na naszą opinię. A jeśli zdarzało się to nam częściej, można wspomnieć o tym w CV - "liczne wypowiedzi i komentarze w mediach" - jeśli będzie to dla rozmówców interesujące - poproszą o wycinki. Inna rzecz, że incydentalnie może nam się udać olśnić jakimś "gadżetem" prezesa czy właściciela firmy. Niemniej i tu ryzyko jest spore.