<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Poszukiwanie pracy</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Sposoby i porady dotyczące poszukiwania pracy ]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Fri, 10 Sep 2010 08:56:15 +0200</pubDate><item><title>Skłonność do zmiany pracy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/sklonnosc_do_zmiany_pracy/rss/</link><pubDate>Thu, 09 Sep 2010 09:40:10 +0200</pubDate><description><![CDATA[ W 2001 roku średnio niemal 9% pracujących Polak&oacute;w było zainteresowanych zmianą pracy. Pięć lat p&oacute;źniej już tylko 6,5% zatrudnionych chciało podjąć wyzwanie. W kolejnych latach coraz mniej pracownik&oacute;w deklarowało gotowość do zmiany pracodawcy. Według najświeższych danych, w pierwszym kwartale 2010 roku jeden na 22 zatrudnionych poszukiwał innej pracy. ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Markowy pracodawca</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/markowy_pracodawca/rss/</link><pubDate>Wed, 08 Sep 2010 16:06:38 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Coraz częściej wizerunek, rozpoznawalna marka czy dobrze funkcjonujące programy zarządzania talentami w firmach, obok atrakcyjnego wynagrodzenia, są kluczowymi elementami decydującymi o wyborze pracodawcy. Według raportu &bdquo;Polski Menedżer 2009&rdquo;, ponad połowa przebadanej w ramach programu Talent Club kadry menedżerskiej spędza w pracy znacznie więcej niż 8 godzin dziennie, dlatego pracownicy poszukują miejsca pracy, w kt&oacute;rym kadra zarządzająca reprezentuje podobny system wartości i przykładają dużą wagę do atmosfery pracy. Na wizerunek &bdquo;pracodawcy z wyboru&rdquo; firmy muszą pracować latami.  ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/w_jakich_firmach_chca_pracowac_polscy_specjalisci_i_menedzerowie/rss/</link><pubDate>Mon, 30 Aug 2010 16:01:36 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Specjalist&oacute;w i menedżer&oacute;w z r&oacute;żnych branż łączy jedno &ndash; chęć pracy w firmach międzynarodowych. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożądanych pracodawc&oacute;w wskazują, że większość firm, kt&oacute;re znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską to korporacje lub firmy międzynarodowe. ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Nowe wieści o szarej strefie</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/nowe_wiesci_o_szarej_strefie/rss/</link><pubDate>Mon, 30 Aug 2010 10:50:56 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Każdy kraj świata w mniejszym lub większym stopniu boryka się z problemem szarej strefy. W 2007 roku średnia wielkość gospodarki cienia osiągnęła wartość 34,5% oficjalnego PKB. Najnowszych informacji o szarej strefie dostarcza raport Banku Światowego. ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Wzrośnie liczba zatrudnień w tym roku, zmaleje liczba zwolnień</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/wzrosnie_liczba_zatrudnien_w_tym_roku_zmaleje_liczba_zwolnien/rss/</link><pubDate>Fri, 12 Feb 2010 14:47:28 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Sytuacja na rynku pracy w por&oacute;wnaniu z ubiegłym rokiem zmienia się na lepsze. Tak wynika z międzynarodowego raportu &bdquo;The Global Snapshot&rdquo; przygotowanego przez Antal International. Na rok 2010 pracodawcy patrzą z optymizmem i pewnością. Specjaliści i menedżerowie mogą liczyć na to, że ich szanse na zatrudnienie zwiększą się. ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Aplikowanie na niższe stanowisko - strata ambicji?  </title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/aplikowanie_na_nizsze_stanowisko_strata_ambicji/rss/</link><pubDate>Wed, 24 Jun 2009 11:13:29 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Czy decyzja o objęciu niższego stanowiska, zawsze musi oznaczać brak chęci dalszego rozwoju i spadek ambicji? ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Jak się wyróżnić na interview?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/jak_sie_wyroznic_na_interview/rss/</link><pubDate>Mon, 08 Jun 2009 14:43:54 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Czy wykorzystanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takich przedmiot&oacute;w jak: książki, własne albumy, prezentacje, projekty, można uznać za  skuteczne narzędzia czy jednak za uciążliwe gadżety? ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Rozmowa kwalifikacyjna „w ciemno</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/rozmowa_kwalifikacyjna_w_ciemno/rss/</link><pubDate>Wed, 03 Jun 2009 09:42:11 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Im jesteśmy na wyższym stanowisku, tym bardziej powinniśmy cenić sw&oacute;j czas. Stąd generalnie nie rekomendujemy pojawiania się na rozmowach, w kt&oacute;rych nie wiadomo o co chodzi. Trzeba jednak zrozumieć, że zwłaszcza konsultanci executive search nie zawsze mają prawo zdradzić dokładne parametry oferty. ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Jak wybrać właściwego headhuntera?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/jak_wybrac_wlasciwego_headhuntera/rss/</link><pubDate>Wed, 04 Mar 2009 15:48:14 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Jak nie wyrzucić kilkudziesięciu tysięcy w błoto-czyli jak wybrać właściwego headhuntera. ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item><item><title>Business English For Managers</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/business_english_for_managers/rss/</link><pubDate>Thu, 12 Feb 2009 16:07:48 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Firmy poszukujące pracownik&oacute;w na stanowisko menedżera wśr&oacute;d wymagań stawianych kandydatom, wymieniają najczęściej: wykształcenie wyższe, sprawne posługiwanie się przynajmniej jednym językiem obcym. Najchętniej angielski biznesowy.  ]]></description><category>Poszukiwanie pracy</category></item></channel></rss>