Kariera Menedżera
przywróc hasło
Zarejestruj się »
Wyszukiwanie zaawansowane »
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Ludzie sukcesu

  • Poszukiwanie pracy
  • Kariera 45+
  • Awans i zmiany
  • Wynagrodzenia
  • Umowy i kontrakty
  • Twoje prawa
  • AlterPraca

  • Inteligencja emocjonalna
  • Zarządzanie zespołem
  • Budowanie relacji
  • Przywództwo
  • Mobbing i dyskryminacja
  • Organizacja pracy
  • Umiejętności sprzedażowe

  • Psychotesty
  • MBA
  • Szkolenia
  • Coaching
  • Przywództwo
  • Komunikacja interpersonalna
  • Komunikacja formalna
  • Innowacyjność i myślenie
  • Efektywność i zarządzanie czasem
  • Książki dla menedżerów

  • Ścieżki kariery menedżerów
  • Najważniejsza decyzja w mojej karierze
  • Pierwsza praca
  • Galeria Chwały
  • Nasi autorzy i eksperci
  • Słownik stanowisk
  • Ekspert radzi
  • Usługi dla menedżerów
  • Kto jest kim?
  • Więcej działów
  • Co teraz robi...
  • Kobiety w zarządach
  • Kobiety w mediach
  • Kobiety w reklamie
  • Liderzy funduszy
  • Liderzy polskiej bankowości
  • Liderzy w ubezpieczeniach

Twoje prawa

Strona główna » Planowanie kariery » Twoje prawa » Charakter prawny zatrudnienia managera

poprzedni | wróć do listy artykułów | następny
Liczba wyświetleń artykułu: 5517  

Charakter prawny zatrudnienia managera

Maja Sujkowska - Europejskie Centrum Konsultacji Prawnych Sp. z o.o., Sp. k
31-07-2009, ostatnia modyfikacja: 31-07-2009
Europejskie Centrum Konsultacji Prawnych Sp. z o.o., Sp. k
  • a
  • a
  • a
Tagi: kodeks menedżer umowa zatrudnienie
 
To jaką formę przyjmie zatrudnienie kadry zarządzającej w przedsiębiorstwie zależy m.in. od poziomu kultury organizacji firmy, formy prawnej przedsiębiorstwa, metod zarządzania, doświadczeń, oczekiwań i przyzwyczajeń. W polskim systemie prawnym zatrudnienie to przyjmuje zazwyczaj formę umowy o pracę bądź formę nienazwanej umowy cywilnoprawnej potocznie określanej mianem kontraktu managerskiego. Managerowie bywają jednak również zatrudniani na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy umowy o dzieło.
Charakter prawny zatrudnienia managera, fot. shutterstock Charakter prawny zatrudnienia managera, fot. shutterstock

Od tego, którą z form zatrudnienia, tj. pracowniczą (regulowaną przepisami Kodeksu Pracy) czy cywilno-prawną (regulowana przepisami Kodeksu Cywilnego w szczególności art. 750) przyjmą właściciel i manager będą zależały ich wspólne prawa i obowiązki oraz stopień podporządkowania służbowego. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z ogólnymi zasadami prawa cywilnego i prawa pracy to nie nazwa podpisanej umowy lecz zawarte w niej postanowienia i praktyka jej wykonywania będą w ostateczności przesądzały o jej charakterze prawnym. Mając na względzie powyższą wskazówkę zarówno właściciel jak i przyszły manager powinni dostosować rodzaj zawieranej umowy do realiów, w których będzie ona realizowana.
Kontrakty managerskie, czerpiące swe źródła z prawa cywilnego, którego jedną z głównych zasad jest autonomia woli stron, odznaczają się dowolnością zakresu regulacji, równorzędnością, samodzielnością i niezależnością managera.
Osoby zarządzające przedsiębiorstwem bądź jego częścią na podstawie kontraktu managerskiego będą się cieszyły zdecydowanie większą niezależnością, swobodą i częstokroć wyższym wynagrodzeniem niż managerowie będący w rzeczywistości pracownikami. Manager pracownik ma jednak szansę na osiągnięcie większej stabilizacji zatrudnienia, przywilejów socjalnych, gwarancji pracowniczych, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, możliwości zwrócenia się do inspekcji pracy z prośbą o ochronę interesów pracowniczych.
Poniżej przedstawione zostaną zalety i wady kontraktu managerskiego w odniesieniu do umowy o pracę managera.

Najważniejsze cechy kontraktu managerskiego, świadczące o większej swobodzie i niezależności managera, strony kontraktu cywilnoprawnego niż managera strony umowy o pracę - Managerowie:
§ nie są podporządkowani katalogowi podstawowych obowiązków pracownika,
§ nie będą mogli być w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy przeniesieni do innej pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
§ nie mają ustawowego obowiązku stosowania się do wskazówek, instrukcji i zaleceń pracodawcy,
§ nie są związany normami czasu pracy,
§ nie mają obowiązku podpisywania list obecności
§ nie podlegają karom dyscyplinarnym
§ nie podlegają przepisom o okresowych badaniach lekarskich
§ mogą być również osobami prawnymi a nie tylko osobami fizycznymi jak to ma miejsce w przypadku umowy o pracę
§ mają pełne prawa majątkowe do utworów wytworzonych w trakcie wykonywania kontraktu managerskiego, w przeciwieństwie do pracowników, gdzie prawa majątkowe do jego utworów przypadają pracodawcy
§ mogą zawrzeć w kontrakcie managerskim zapis na sąd polubowny (spory pracownicze nie mogą być rozstrzygane w drodze arbitrażu)


Najważniejsze cechy kontraktu managerskiego, świadczące o większej odpowiedzialności i ryzyku managera, strony kontraktu cywilnoprawnego niż managera strony umowy o pracę - Managerowie:
§ nie będą mieli wynagrodzenia chronionego normami wyznaczonymi przez państwo, wynagrodzenie nie będzie musiało odpowiadać: ilości, jakości, rodzajowi pracy oraz kwalifikacjom managera,
§ Nie będą objęci katalogiem podstawowych uprawnień pracowniczych (minimalne wynagrodzenie krajowe, płatne i bezpłatne urlopy, okresy wypowiedzenia, maksymalny czas pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i inne)
§ Nie przysługuje im wniesienie na preferencyjnych warunkach powództwa do sądu pracy przeciwko pracodawcy
§ Nie przysługuje im prawo zrzeszania się i ochrona związkowa
§ Nie obowiązuje katalog wykroczeń pracodawcy przeciwko pracownikowi
§ za szkody wyrządzone przedsiębiorstwu odpowiadają w pełnej wysokości zarówno w stosunku do rzeczywistych strat jak i do utraconych korzyści, podczas gdy odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ogranicza się do 3-miesięcznego wynagrodzenia i obejmuje jedynie rzeczywiste straty
§ w razie konieczności sądowej egzekucji swojego wynagrodzenia od pracodawcy nie korzystają z uprzywilejowania kolejności egzekucji, należności pracownicze są egzekwowane w trzeciej kolejności, managerskie dopiero w 9 bądź 10 kolejności (art. 1025 KPC)
§ nie mają odprowadzanych przez pracodawcę obowiązkowych składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne

Manager wnosi do zarządzanego przedsiębiorstwa przede wszystkim trudne do zmierzenia i oszacowania wartości niematerialne, na które składa się przede wszystkim doświadczenie w zarządzaniu firmami, własny model zarządzania, wiedzę, kwalifikacje, prestiż, renomę, kontakty biznesowe, lojalność i własną częstokroć charyzmatyczną osobowość. To wszystko powinno powodować, że forma kontraktu managerskiego – umowy, która w przeciwieństwie do umowy o pracę może być dowolnie kształtowana przez strony – powinna bardziej odpowiadać realiom wykonywanego przez managera zawodu. Relatywnie  w stosunku do zarobków netto managera tańsze  dla pracodawcy kontrakty managerskie od umów o pracę często są przepustką dla managerów do osiągania większych zarobków. Nie należy również zapominać o fakcie iż kontrakt cywilnoprawny stawia strony umowy na pozycjach równorzędnych podmiotów profesjonalnie zajmujących się daną dziedziną biznesu.

Maja Sujkowska
Prezes Zarządu
Europejskiego Centrum Konsultacji Prawnych

 


Europejskie Centrum Konsultacji Prawnych Sp. z o.o., Sp. k
Drukuj | Wyślij znajomemu

Tego samego autora:

  • Pozwy zbiorowe według nowej ustawy | 21-07-2010

Komentarze

Wszystkie komentarze (0)
Zaloguj się aby dodać komentarz


r e k l a m a

Oferty pracy

Praca za granicą

Job Alert

Zamów najnowsze oferty na e-mail
Praca 250+

Linki sponsorowane

  • Linie lotnicze
  • Curriculum Vitae
  • Kariera-Zamów konsultację z Agentem Kariery
  • Praca
  • Portfel menedżera
  • Auto prezesa
Portfel menedżera

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.

  • Sezon wyników w USA wkracza w kluczową... | 17-01-2012
  • Indeks VIX najniżej od lipca | 23-12-2011
  • W Europie skromne wzrosty na koniec... | 19-12-2011
Zobacz więcej
Auto prezesa

Przeczytaj, czym jeżdżą polscy menedżerowie, o jakich samochodach, marzą, jakie cenią i co sądzą o testowanych modelach.

  • Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2009
  • Porsche Panamera - 4-drzwiowe... | 31-03-2009
  • Skoda Octavia Combi 1.4 TSI DSG7 -... | 31-03-2009

Zobacz więcej

Kursy walut

walutakupnosprzedaż
USD 3,3663 3,4343
EUR 4,2890 4,3756
CHF 3,5708 3,6430
GBP 5,3180 5,4254
SEK 0,4704 0,4800

Praca na JOBS.PL
Personel i Zarządzanie, Infor Praca na Dziennik.pl Rzeczpospolita
  • O nas |
  • Kontakt |
  • Reklama |
  • Biuro prasowe |
  • Partnerzy |
  • Regulamin |
  • Mapa serwisu |
  • Zgłoś błąd |
  • Polityka prywatności |
  • RSS |
  • English
  • na górę strony ^
  • Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2011 Wszelkie prawa zastrzeżone.
  • projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro