<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Twoje prawa</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Twoje prawa: doradztwo prawne, prawa i obowiązki pracodawcy]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Sat, 04 Feb 2012 13:10:38 +0100</pubDate><item><title>Forma umowy o pracę w praktyce  i skutki jej niezachowania</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/forma_umowy_o_prace_w_praktyce_i_skutki_jej_niezachowania/rss/</link><pubDate>Thu, 25 Aug 2011 14:20:37 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Większość zawieranych um&oacute;w o pracę posiada formę pisemną. Czasami strony, kierowane r&oacute;żnymi powodami, zawierają umowę o pracę bez zachowania powyższej formy. Warto więc przedstawić obowiązujący w powyższej kwestii stan prawny oraz wskazać jaka sytuacja jest korzystniejsza dla pracownika. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Konieczność podjęcia uchwały w sprawie dalszego istnienia spółki w razie straty poniesionej przez spółkę z ograniczoną</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/koniecznosc_podjecia_uchwaly_w_sprawie_dalszego_istnienia_spolki_w_razie_straty_poniesionej_przez_spolke_z_ograniczona_odpowiedz/rss/</link><pubDate>Fri, 22 Jul 2011 11:16:53 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Prowadzenie działalności gospodarczej zawsze wiąże się z ryzykiem ponoszenia strat. Powstanie strat w sp&oacute;łce&nbsp; z ograniczoną odpowiedzialnością (niezależnie od ich przyczyn) stanowi okoliczność dotykającą zar&oacute;wno wierzycieli sp&oacute;łki jak i samych wsp&oacute;lnik&oacute;w. W przypadku tych pierwszych powstanie strat sp&oacute;łki może utrudnić lub uniemożliwić skuteczne ściągnięcie ze sp&oacute;łki danej wierzytelności. W przypadku tych drugich straty sp&oacute;łki mogą oznaczać częściowe lub całkowite fiasko zamierzenia gospodarczego, kt&oacute;ry brali pod uwagę zakładając sp&oacute;łkę z o.o. Jakkolwiek sp&oacute;łka z o.o. może zostać założona w każdym prawnie dopuszczalnie celu (niekoniecznie gospodarczym &ndash; por. art. 157 kodeksu sp&oacute;łek handlowych) to jednak w większości wypadk&oacute;w wsp&oacute;lnicy zakładają sp&oacute;łkę w celu osiągnięcia w przyszłości zysku.  ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/uprawnienia_pracownika_zwiazane_z_rodzicielstwem/rss/</link><pubDate>Mon, 04 Jul 2011 12:09:56 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Uprawnienia pracownicy związane z ciążą i&nbsp; rodzicielstwem to nie tylko prawo do&nbsp; urlopu macierzyńskiego, ale r&oacute;wnież szereg innych przepis&oacute;w ochronnych. Warto choć og&oacute;lnie przedstawić wszystkie uprawnienia jakie przysługują pracownikowi w związku z urodzeniem dziecka.  ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Urlop przysługujący pracownikowi - ojcu</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/urlop_przyslugujacy_pracownikowi_ojcu/rss/</link><pubDate>Mon, 03 Jan 2011 09:34:37 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Opieka nad dzieckiem oraz uczestniczenie w jego wychowaniu jest prawem i obowiązkiem obojgu rodzic&oacute;w. 
Dlatego też ustawodawca dąży do zr&oacute;wnania pozycji ojca i matki dziecka r&oacute;wnież w kwestii urlopu macierzyńskiego a ojciec dziecka może korzystać z szeregu przysługujących mu uprawnień urlopowych w związku z jego narodzeniem i wychowaniem. 
Jednakże warunkiem uzyskania powyższych uprawnień jest faktyczne uczestniczenie przez ojca w rodzicielstwie tj. wychowywanie dziecka przez pracownika-ojca, nie zaś fakt bycia mężem matki dziecka. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Prawo indywidualnej kontroli wspólnika w spółce z o.o. </title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/prawo_indywidualnej_kontroli_wspolnika_w_spolce_z_o_o/rss/</link><pubDate>Fri, 22 Oct 2010 11:11:57 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Konstrukcja prawna sp&oacute;łki z o.o. zawiera szereg element&oacute;w o charakterze osobowym. W doktrynie prawa handlowego przyjmuje się, że sp&oacute;łka z o.o. jest sp&oacute;łką kapitałową z elementami osobowymi, natomiast sp&oacute;łka akcyjna, jest sp&oacute;łką czysto kapitałową ze zredukowanymi prawie w całości elementami osobowymi.  ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Reprezentacja spółki kapitałowej w umowach i sporach z członkami jej zarządu</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/reprezentacja_spolki_kapitalowej_w_umowach_i_sporach_z_czlonkami_jej_zarzadu/rss/</link><pubDate>Thu, 02 Sep 2010 12:58:09 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zar&oacute;wno w sp&oacute;łce z ograniczoną odpowiedzialnością jak i w sp&oacute;łce akcyjnej kodeks sp&oacute;łek handlowych przewiduję specjalną regulację dotyczącą reprezentacji sp&oacute;łki przy umowach i sporach z jej członkami zarządu.  ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Chcemy pracować dłużej niż wymaga ustawa</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/chcemy_pracowac_dluzej_niz_wymaga_ustawa/rss/</link><pubDate>Thu, 26 Aug 2010 11:09:10 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Ponad 60% Polak&oacute;w zamierza pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Tak przynajmniej wynika z sondy, kt&oacute;rą na przełomie lipca i sierpnia przeprowadzono wśr&oacute;d użytkownik&oacute;w portalu rynekpracy.pl. Internaut&oacute;w zapytano o chęć kontynuowania kariery po przekroczeniu 60 lub 65 roku życia. Odpowiedzi negatywne znalazły się w mniejszości. Zdecydowaną dezaprobatę zgłosił co piąty ankietowany. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/szczegolna_ochrona_trwalosci_stosunku_pracy_pracownic_w_ciazy/rss/</link><pubDate>Mon, 23 Aug 2010 14:01:07 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Kwestia istnienia ochrony stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jest powszechnie znana, jednakże na gruncie tego problemu wyłoniło się wiele interesujących zagadnień rozpatrywanych m.in. przez Sąd Najwyższy. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Wprowadzanie dress codu a kodeks pracy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/wprowadzanie_dress_codu_a_kodeks_pracy/rss/</link><pubDate>Wed, 11 Aug 2010 09:12:19 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Kodeks pracy, pomimo iż określa zakres obowiązk&oacute;w pracownika względem pracodawcy, czyni to jednak w dużej mierze w spos&oacute;b blankietowy, odsyłający do wewnętrznych uregulowań w firmie. Pozwala to pracodawcy na kształtowanie obowiązk&oacute;w w zakresie stroju pracownik&oacute;w zgodnie ze swoją wolą, Nie daje to jednak prawa pracodawcy do całkowitej dowolności w tym zakresie. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Tajemnica przedsiębiorstwa a udział w przetargu publicznym</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/tajemnica_przedsiebiorstwa_a_udzial_w_przetargu_publicznym/rss/</link><pubDate>Tue, 10 Aug 2010 09:49:04 +0200</pubDate><description><![CDATA[ W obecnych czasach coraz większym zainteresowaniem wśr&oacute;d przedsiębiorc&oacute;w cieszy się branie udziału w procedurach przetargowych organizowanych przez jednostki publicznoprawne. Wynika to z dw&oacute;ch zasadniczych przyczyn a mianowicie: większej przejrzystości ustawy prawo zam&oacute;wień publicznych oraz znacznego wzrostu przeznaczanych na realizację zam&oacute;wień publicznych środk&oacute;w. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item></channel></rss>
