<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Twoje prawa</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Twoje prawa: doradztwo prawne, prawa i obowiązki pracodawcy]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Thu, 09 Sep 2010 07:44:23 +0200</pubDate><item><title>Reprezentacja spółki kapitałowej w umowach i sporach z członkami jej zarządu</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/reprezentacja_spolki_kapitalowej_w_umowach_i_sporach_z_czlonkami_jej_zarzadu/rss/</link><pubDate>Thu, 02 Sep 2010 12:58:09 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zar&oacute;wno w sp&oacute;łce z ograniczoną odpowiedzialnością jak i w sp&oacute;łce akcyjnej kodeks sp&oacute;łek handlowych przewiduję specjalną regulację dotyczącą reprezentacji sp&oacute;łki przy umowach i sporach z jej członkami zarządu.  ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Chcemy pracować dłużej niż wymaga ustawa</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/chcemy_pracowac_dluzej_niz_wymaga_ustawa/rss/</link><pubDate>Thu, 26 Aug 2010 11:09:10 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Ponad 60% Polak&oacute;w zamierza pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Tak przynajmniej wynika z sondy, kt&oacute;rą na przełomie lipca i sierpnia przeprowadzono wśr&oacute;d użytkownik&oacute;w portalu rynekpracy.pl. Internaut&oacute;w zapytano o chęć kontynuowania kariery po przekroczeniu 60 lub 65 roku życia. Odpowiedzi negatywne znalazły się w mniejszości. Zdecydowaną dezaprobatę zgłosił co piąty ankietowany. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/szczegolna_ochrona_trwalosci_stosunku_pracy_pracownic_w_ciazy/rss/</link><pubDate>Mon, 23 Aug 2010 14:01:07 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Kwestia istnienia ochrony stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jest powszechnie znana, jednakże na gruncie tego problemu wyłoniło się wiele interesujących zagadnień rozpatrywanych m.in. przez Sąd Najwyższy. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Wprowadzanie dress codu a kodeks pracy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/wprowadzanie_dress_codu_a_kodeks_pracy/rss/</link><pubDate>Wed, 11 Aug 2010 09:12:19 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Kodeks pracy, pomimo iż określa zakres obowiązk&oacute;w pracownika względem pracodawcy, czyni to jednak w dużej mierze w spos&oacute;b blankietowy, odsyłający do wewnętrznych uregulowań w firmie. Pozwala to pracodawcy na kształtowanie obowiązk&oacute;w w zakresie stroju pracownik&oacute;w zgodnie ze swoją wolą, Nie daje to jednak prawa pracodawcy do całkowitej dowolności w tym zakresie. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Tajemnica przedsiębiorstwa a udział w przetargu publicznym</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/tajemnica_przedsiebiorstwa_a_udzial_w_przetargu_publicznym/rss/</link><pubDate>Tue, 10 Aug 2010 09:49:04 +0200</pubDate><description><![CDATA[ W obecnych czasach coraz większym zainteresowaniem wśr&oacute;d przedsiębiorc&oacute;w cieszy się branie udziału w procedurach przetargowych organizowanych przez jednostki publicznoprawne. Wynika to z dw&oacute;ch zasadniczych przyczyn a mianowicie: większej przejrzystości ustawy prawo zam&oacute;wień publicznych oraz znacznego wzrostu przeznaczanych na realizację zam&oacute;wień publicznych środk&oacute;w. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Drażliwe kwestie wyglądu pracownika, a przepisy prawa</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/drazliwe_kwestie_wygladu_pracownika_a_przepisy_prawa/rss/</link><pubDate>Fri, 06 Aug 2010 10:42:35 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Na ile pracodawca ma prawo ingerować w wygląd pracownika, jak daleko idące sankcje może zastosować pracodawca by przymusić pracownika, aby ten ubierał się zgodnie z ustalonymi wytycznymi? Odpowiedzi na tak postawione pytanie nie znajdziemy wprost w żadnej z ustaw. Kodeks pracy stanowi jedynie, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, kt&oacute;re dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto pracownik ma obowiązek przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przepis&oacute;w oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.  ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Regulamin Zarzadu w spółkach kapitałowych</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/regulamin_zarzadu_w_spolkach_kapitalowych/rss/</link><pubDate>Wed, 04 Aug 2010 09:46:36 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Regulamin zarządu w sp&oacute;łkach kapitałowych (w sp&oacute;łce z o.o. i sp&oacute;łce akcyjnej) może stanowić istotny element usprawniający funkcjonowanie organu zarządzającego Sp&oacute;łką. Szczeg&oacute;lną rolę będzie spełniać regulamin w sp&oacute;łkach gdzie zarząd sp&oacute;łki jest wieloosobowy bądź też gdy w zarządzie zasiadają członkowie zarządu &bdquo;odzwierciedlający&rdquo; sprzeczny układ sił właścicielskich.&nbsp; W takim wypadku regulamin będzie nie tylko usprawniać pracę zarządu, ale będzie r&oacute;wnież stanowić element rozstrzygający ewentualne konflikty i spory. Stąd mimo iż kodeks sp&oacute;łek handlowych nie wymaga uchwalenia regulaminu zarządu, w praktyce wiele sp&oacute;łek decyduje się na ich uchwalenie. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Pozwy zbiorowe według nowej ustawy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/pozwy_zbiorowe_wedlug_nowej_ustawy/rss/</link><pubDate>Wed, 21 Jul 2010 09:49:12 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Dnia 19 lipca 2010 r. weszła w życie ustawa z 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym (Dz. U z 2010 r. nr 7, poz. 44). Ustawa będzie miała zastosowanie do spraw prowadzonych w postępowaniu cywilnym, w sprawach, w kt&oacute;rych będą dochodzone roszczenia jednego rodzaju oparte na tej samej lub takiej samej podstawie faktycznej. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Pracodawca a związki zawodowe – zagadnienia wybrane</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/pracodawca_a_zwiazki_zawodowe_zagadnienia_wybrane/rss/</link><pubDate>Mon, 19 Jul 2010 09:51:12 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Funkcjonowanie związku zawodowego w zakładzie pracy ogranicza swobodę działania pracodawcy, nakładając na niego określone obowiązki. Gwarancję prawidłowej realizacji zadań związku, jako organizacji powołanej do reprezentowania i obrony praw ludzi pracy, zapewnia szereg przepis&oacute;w, także o charakterze karnym. Z czym musi się zatem liczyć pracodawca, u kt&oacute;rego funkcjonuje organizacja związkowa? Celem artykułu jest przybliżenie najważniejszych aspekt&oacute;w tego zagadnienia. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item><item><title>Zaległy urlop wypoczynkowy - jak długo może się kumulować, obowiązki pracodawcy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/zalegly_urlop_wypoczynkowy_jak_dlugo_moze_sie_kumulowac_obowiazki_pracodawcy/rss/</link><pubDate>Mon, 12 Jul 2010 11:37:03 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zasadą jest, iż urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w roku, za kt&oacute;ry przysługuje, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop wypoczynkowy może zostać na wniosek pracownika podzielony na części, ale tylko w ten spos&oacute;b, aby co najmniej jedna część wypoczynku obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. ]]></description><category>Twoje prawa</category></item></channel></rss>