Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 – największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...
Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
W obecnych czasach coraz większym zainteresowaniem wśród przedsiębiorców cieszy się branie udziału w procedurach przetargowych organizowanych przez jednostki publicznoprawne. Wynika to z dwóch zasadniczych przyczyn a mianowicie: większej przejrzystości ustawy prawo zamówień publicznych oraz znacznego wzrostu przeznaczanych na realizacją zamówień publicznych środków.
fot. shutterstock Zwiększenie finansowania przy realizacji różnego rodzaju zamówień przez Skarb Państwa jest w szczególności widoczne przy rozbudowie infrastruktury drogowej. Coraz więcej organizowanych jest przetargów na budowę autostrad oraz dróg szybkiego ruchu. Należy pamiętać, że przetargi organizowane na roboty budowlane w zakresie rozbudowy infrastruktury drogowej należy traktować w sposób kompleksowy. Tak więc nie jest to tylko i wyłącznie budowa samych dróg ale również infrastruktury pomocniczej takiej jak np. montaż; paneli akustycznych, sieci telefonów alarmowych, itp.
Kolejne nowelizacje ustawy prawo zamówień publicznych sprawiają, iż potencjalni Wykonawcy coraz częściej biorą udział w organizowanych przetargach. Choćby ostatnie zmiany ustawy prawo zamówień publicznych dotyczące rezygnacji przez Ustawodawcę z tak zwanych protestów na rzecz odwołał w znacznym stopniu wpłynęły na rzecz przejrzystości Ustawy.
Niestety pomimo licznych zmian, które należy ocenić pozytywnie, przy stosowaniu ustawy prawo zamówień publicznych występuje wciąż wiele wątpliwości mogących odstraszać potencjalnych przedsiębiorców od udziału przy realizacji zamówienia.
jedną z takich bolączek jest zagadnienie zachowania tajemnicy przedsiębiorcy w aspekcie realizowanych zamówień, które w głównej mierze objęte są reżimem zasady jawności.
artykuł 8 ust. 1 upzp stanowi, że 'postępowanie o udzielenie zamówienia jest jawne' z kolei ust. 3 tegoż artykułu przewiduje, że Wykonawca może zastrzec pewne informacje jako tajemnicą przedsiębiorstwa i tym sposobem wyłączyć je spod reżimu zasady jawności.
Czym jest jednak tajemnica przedsiębiorstwa?
Pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa zdefiniowane zostało art. 11 ust. 4 ustawy o zakazie nieuczciwej konkurencji. Za tajemnicę przedsiębiorstwa należy uznać taką informację, która spełnia Łącznie trzy warunki:
Bez spełnienia się jednocześnie tych trzech przesłanek nie można mówić o tajemnicy przedsiębiorstwa.
Przy określaniu przez Wykonawcę części oferty objętej tajemnicą przedsiębiorstwa musi on każdorazowo mieć na uwadze wyrok SN w sprawie o sygn. akt. I CKN 1159/00 z dnia 5 września 2009 r., w którym Sąd orzekł, iż 'nie można objąć tajemnicą informacji, które osoba zainteresowana może uzyskać w zwyklej i dozwolonej drodze'. Dla przykładu jeżeli przedsiębiorca dane informacje udostępni w internecie na powszechnie dostępnej domenie, wówczas nie będzie mógł on ich zastrzec klauzulą tajności.
Najogólniej rzecz biorąc, przedsiębiorcy przy składaniu oferty przysługuje prawo do zastrzeżenia, które jej składowe części nie powinny być powszechnie dostępne ze względu na tajemnicę przedsiębiorstwa. Przedsiębiorca powinien dokonać takiego zastrzeżenia najpóźniej w terminie składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu. Wówczas do informacji takich w trakcie realizacji przetargu dostęp ma Zamawiający jak również w przypadków wniesionych odwołał Krajowa Izba Odwoławcza
Zamawiający każdorazowo ma obowiązek zweryfikowania czy dane ofertowe oznaczone przez Wykonawcę jako tajemnica przedsiębiorstwa spełniają stawiane jej w art. 11 ust. 4 ustawy o zakazie nieuczciwej konkurencji przesłanki. W wypadku gdy Zamawiający stwierdził, że nie posiadają one takiego charakteru wówczas podlegają one ujawnieniu.
Z pewnością Zamawiający podda procedurze ujawnienia informacje ofertowe dotyczące nazwy firmy Wykonawcy, adresu siedziby, informacji dotyczących ceny, terminu wykonania zamówienia, okresu gwarancji jak i warunków płatności zawartych w gwarancji. Zamawiający zwykle z dużą starannością bada czy dane informacje posiadają walor tajemnicy przedsiębiorstwa. Wynika to z faktu, iż w przypadku doprowadzenia przez Zamawiającego do zaniedbał w tej materii, może on zostać zobowiązany do ujawnienia takich informacji przez Krajową Izbę Odwoławczą.
Ciekawą kwestię w zakresie tajemnicy przedsiębiorstwa stanowią referencje, które Wykonawca często musi przedłożyć w celu wzięcia udziału w organizowanym przetargu. Zamawiający wymaga referencji od Wykonawców głównie w celu potwierdzenia ich doświadczenia przy realizacji danych projektów. Zasadą jest, że referencje mogą zostać załączone do oferty jako objęte tajemnicę przedsiębiorstwa. Od zasady tej istnieją jednak dwa wyjątki nakładające obowiązek ujawnienia takich informacji przez Zamawiającego w przypadku gdy; referencje te są powszechnie znane oraz zostały wystawione na podstawie dostaw, prac budowlanych oraz usług świadczonych na rzecz podmiotów publicznych.
Kolejne wątpliwości wśród potencjalnych Wykonawców budzi kwestia objęcia tajemnicą przedsiębiorstwa informacji na temat potencjału kadrowego, z którego będzie on korzystać przy realizacji zamówienia. Informacje na temat zasobów ludzkich, które mają być wykorzystane przy realizacji zamówienia bez wątpienia dotyczą kwestii organizacyjnych przedsiębiorstwa oraz posiadają one charakter gospodarczy. Jeżeli dane na temat potencjału kadrowego nie zostały podane do informacji publicznej, bez wątpienia stanowić one będą tajemnicę przedsiębiorstwa.
Reasumując, przedsiębiorca biorący udział w procedurze przetargowej z reguły nie powinien się obawiać tego, że tajemnice przedsiębiorstwa w jakikolwiek sposób zostaną rozpowszechnione i trafią w niepowołane ręce. Jedynie Zamawiający oraz w przypadku wniesienia odwołania Krajowa Izba Odwoławcza będą mieć wgląd do takich materiałów.
Wykonawca musi pamiętać o tym by z należytą starannością oznaczyć w ofercie tę jej część, która w jego uznaniu stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 8 ust. 3 ustawy prawo zamówień publicznych Wykonawca zastrzeżenia takiego musi dokonać najpóźniej w chwili składania oferty lub wniosku o dopuszczenie do udziału w postępowaniu.
