Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Poszukiwanie pracyKariera 45+Awans i zmianyWynagrodzeniaUmowy i kontraktyTwoje prawaAlterPracaRynek Pracy
Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze takie, jakich spodziewają się pracownicy

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze takie, jakich spodziewają się pracownicy

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję...

Bilans 2025 roku w SOFTSWISS: blisko 1000 pracowników w Polsce, inicjatywy społecznościowe oraz tytuł Pracodawcy Roku
36 procent firm planuje rekrutacje w I kwartale, 13 procent będzie zwalniać

36 procent firm planuje rekrutacje w I kwartale, 13 procent będzie zwalniać

Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt...

Eleni Panagiotopoulou z SOFTSWISS wyróżniona tytułem Best AML Professional 2025

Eleni Panagiotopoulou z SOFTSWISS wyróżniona tytułem Best AML Professional 2025

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak specjalistów

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak specjalistów

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91%...

Pokolenie Z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich szefów

Pokolenie Z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich szefów

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich...

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18% planuje redukcje

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18% planuje redukcje

Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku -...

CV pisane przy wsparciu AI? 1 na 5 firm mówi nie sztucznej inteligencji w rekrutacji

CV pisane przy wsparciu AI? 1 na 5 firm mówi nie sztucznej inteligencji w rekrutacji

Czy polscy pracodawcy są otwarci na to, by kandydaci wspierali się AI w...

65 proc. profesjonalistów uważa, że nowe przepisy o transparentności płac realnie zwiększą jawność wynagrodzeń w rekrutacji