<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Umowy i kontrakty</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Porady dotyczące umów i kontraktów menedżerskich]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Thu, 09 Sep 2010 07:21:26 +0200</pubDate><item><title>Zatrudnianie i zwalnianie menedżerów w polskim prawie</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/zatrudnianie_i_zwalnianie_menedzerow_w_polskim_prawie/rss/</link><pubDate>Thu, 17 Jun 2010 09:50:54 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Menedżeże, czy jesteś pewien, że Twoja umowa o pracę czy kontrakt menedżerski należycie chroni Twoje interesy? Czy jest w og&oacute;le ważny? Czy masz pewność że rozstając się ze swoją firmą otrzymasz wszystkie korzyści, kt&oacute;rych oczekujesz?&nbsp; Dotyczy to zar&oacute;wno odprawy jak i umowy o zakazie konkurencji oraz wszelkich innych benefit&oacute;w, kt&oacute;rych się spodziewasz w przypadku zaprzestania wsp&oacute;łpracy? ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Odpowiedzialność karna w spółkach kapitałowych</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/odpowiedzialnosc_karna_w_spolkach_kapitalowych/rss/</link><pubDate>Wed, 02 Jun 2010 10:31:47 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zgodnie z przepisami Kodeksu sp&oacute;łek handlowych do sp&oacute;łek kapitałowych zaliczamy sp&oacute;łkę z ograniczoną odpowiedzialnością oraz sp&oacute;łkę akcyjną. Oba te &bdquo;twory&rdquo; prawne mogą ponosić odpowiedzialność karną na mocy przepis&oacute;w ustawy z 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiot&oacute;w zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary. Jednakże bardziej znana, niż odpowiedzialność karna samej sp&oacute;łki jest odpowiedzialność członk&oacute;w zarządu tych sp&oacute;łek. Zgodnie z przepisami zarząd to organ, kt&oacute;rego gł&oacute;wnym zadaniem jest prowadzenie spraw sp&oacute;łki poprzez podejmowanie decyzji mających wpływ na jej funkcjonowanie i jej reprezentacja. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Podatkowa atrakcyjność spółki komandytowej i komandytowo-akcyjnej</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/podatkowa_atrakcyjnosc_spolki_komandytowej_i_komandytowo_akcyjnej/rss/</link><pubDate>Mon, 31 May 2010 14:07:42 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Mimo, że od zdefiniowania przez prawodawstwo polskie sp&oacute;łki komandytowej i komandytowo-akcyjnej minęło już sporo lat do roku 2006 cieszyła się ona bardzo małą popularnością wśr&oacute;d podmiot&oacute;w zakładających lub organizujących działalność gospodarczą i r&oacute;wnie rzadko była brana pod uwagę przy tworzeniu rozbudowanych struktur kapitałowych. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Odpowiedzialność byłych członków Zarządu Spółki z o.o., ale niewykreślonych z rejestru przedsiębiorców za zobowiązan</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/odpowiedzialnosc_bylych_czlonkow_zarzadu_spolki_z_o_o/rss/</link><pubDate>Thu, 29 Apr 2010 10:17:30 +0200</pubDate><description><![CDATA[ W interesie byłych członk&oacute;w zarząd&oacute;w sp&oacute;łek z ograniczoną odpowiedzialnością, leży wykreślenie ich z rejestru przedsiębiorc&oacute;w jako reprezentant&oacute;w sp&oacute;łek, kt&oacute;rymi dotychczas zarządzali. W przypadku gdy sama sp&oacute;łka nie złoży wniosku o wykreślenie byłego członka zarządu z rejestru przedsiębiorc&oacute;w, a były członek Zarządu r&oacute;wnież nie podejmie dostępnych mu krok&oacute;w prawnych &ndash; może być narażony na niepotrzebny proces. Chodzi tu o ewentualną odpowiedzialność byłych członk&oacute;w zarządu sp&oacute;łki z o.o. (niewykreślonych z rejestru przedsiębiorc&oacute;w) za zobowiązania sp&oacute;łki powstałe po wygaśnięciu jego mandatu&nbsp; tj. o odpowiedzialność na podstawie art. 299 kodeksu sp&oacute;łek handlowych (k.s.h)&nbsp;&nbsp; ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Przyczyny fluktuacji pracowników na stanowiskach managerskich</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/przyczyny_fluktuacji_pracownikow_na_stanowiskach_managerskich/rss/</link><pubDate>Mon, 21 Sep 2009 13:58:00 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zmiana miejsca pracy to niemal zawsze poważne wyzwanie. Świadczy o tym chociażby fakt, iż zmiana warunk&oacute;w pracy znalazła się na liście najbardziej stresujących wydarzeń życiowych. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>O czym powinien pamiętać manager rozpoczynający działalność w branży turystycznej?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/o_czym_powinien_pamietac_manager_rozpoczynajacy_dzialalnosc_w_branzy_turystycznej/rss/</link><pubDate>Fri, 11 Sep 2009 14:46:47 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Umowy o świadczenie usługi turystycznej odgrywają coraz większą rolę w obrocie gospodarczym. Stan ten spowodowany jest og&oacute;lnodostępnością wycieczek lub innego rodzaju imprez turystycznych a także wysokim rozwojem turystyki na całym świecie. Z roku na rok wzrasta ilość biur podr&oacute;ży, kt&oacute;re oferują coraz to bardziej egzotyczne wycieczki. Niestety niekt&oacute;re z nich wskutek prowadzenia złej polityki firmy bardzo szybko znika z rynku. Z punktu widzenia konsumenta każdy, zanim uda się do biura podr&oacute;ży powinien zrobić pewien &bdquo;wywiad&rdquo; na temat potencjalnego touroperatora. Gdy już dojdzie do wyboru biura podr&oacute;ży należy przyjrzeć się ostrożnie warunkom umowy podpisywanej. Niekiedy można tam znaleźć zapisy, kt&oacute;re już dawno zostały uznane przez Sąd Ochrony Konkurencji i Konsument&oacute;w jako niedozwolone postanowienia umowne. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Etat czy zlecenie? </title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/etat_czy_zlecenie/rss/</link><pubDate>Fri, 27 Mar 2009 09:40:10 +0100</pubDate><description><![CDATA[ W polskim systemie prawnym obowiązuje zasada swobody um&oacute;w. Oznacza ona, że strony, a więc zatrudniający i zatrudniany, mogą wybrać swobodnie podstawę zatrudnienia, jednak przy założeniu, że nie narusza to powszechnie obowiązujących przepis&oacute;w. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Umowa przedwstępna</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/umowa_przedwstepna/rss/</link><pubDate>Thu, 12 Feb 2009 12:47:51 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Ryzykowna obietnica :cywilnoprawna umowa przedwstępna między pracodawcą a pracownikiem.
Dość często dochodzi do sytuacji, w kt&oacute;rej kandydat na pracownika i jego przyszły pracodawca nawiązują kontakt, przeprowadzają negocjacje i w konsekwencji dochodzą do porozumienia w sprawie istotnych warunk&oacute;w pracy i płacy, ale mimo to z r&oacute;żnych powod&oacute;w nie mogą podpisać umowy o pracę. Rozwiązaniem może być umowa przedwstępna. 

&nbsp; ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Obietnice szefa lepiej mieć na piśmie</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/Obietnice_szefa_lepiej_miec_na_pismie/rss/</link><pubDate>Thu, 04 Dec 2008 13:46:55 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Dochodzenie od przyszłej firmy spełnienia obietnic złożonych przez jej szefa w trakcie negocjacji dotyczących podjęcia pracy bywa zadaniem karkołomnym. Niekiedy jest wręcz niemożliwe. Dlatego wszelkich ustaleń z potencjalnym pracodawcą najlepiej dokonywać na piśmie. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item><item><title>Dwa oblicza odprawy</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/dwa_oblicza_odprawy/rss/</link><pubDate>Tue, 25 Nov 2008 09:27:25 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Wysoka odprawa zagwarantowana w kontrakcie menedżerskim to zwykle pow&oacute;d do zadowolenia dla podejmującego pracę. Czasami jednak bywa też przyczyną kłopot&oacute;w. I to nie tylko dla pracodawcy. ]]></description><category>Umowy i kontrakty</category></item></channel></rss>