A z drugiej strony, czy firma, którą kierujesz zabezpiecza w sposób dostateczny swoje interesy zatrudniając menedżerów? Czy nie naraża się na zbyt wysokie wypłaty odpraw, odszkodowań, które nierzadko osiągają wielomilionowe kwoty?
Jak pisać umowy? Jakie klauzule są niedozwolone a jakie należy umieszczać zarówno w umowach o pracę jak i kontraktach menedżerskich. Czy ustawę kominową da się obejść?

Odpowiedź na te pytania otrzymasz podczas spotkania z wybitnymi specjalistami: mec. Waldemarem Gujskim i radcą prawnym Dawidem Zdebiakiem podczas konferencji Polskiego Instytutu Dyrektorów, dn. 23 czerwca 2010.

Z badań Polskiego Instytutu Dyrektorów wynika, czemu niejednokrotnie dawał wyraz w swoich publicznych wystąpieniach prezes PID, Andrzej S. Nartowski, że wielu polskich menedżerów nie jest umocowanych należycie. Ich kontrakty menedżerskie, bądź umowy o pracę, chociaż pod względem treści niekiedy bez zarzutu, często bywają zawarte w niewłaściwej formie, czyli mogą być skutecznie podważone!
Póki stosunki z właścicielami kapitału układają się dobrze, póki ów kapitał przynosi pożądany zwrot, póki nie dochodzi do konfliktów w spółce lub wokół niej – nie sięga się po argument wadliwości kontraktu lub umowy, menedżerowie pomnażają wartość powierzonego im podmiotu i otrzymują oczekiwane wynagrodzenie.

W sytuacji konfliktowej jest inaczej. Bywa, że menedżer dowiaduje się, iż czynności związane z jego umocowaniem zostały dokonane w niewłaściwej formie, przeto stosunek prawny łączący go ze spółką dotknięty jest wadą lub wadami. Dochodzi do sporu; może on  zakończyć się ugodą opartą na obustronnych ustępstwach, lecz znane są przypadki, w których prawomocny wyrok sądu pozbawił menedżera dochodzonego przezeń wynagrodzenia… 

Jak wobec tego zawierać wiążące prawnie kontrakty menedżerskie lub umowy o pracę? Jak zabezpieczać się przed utratą należnego wynagrodzenia lub odprawy? Jak mądrze chronić prawa menedżera i spółki? Zapraszamy na konferencję – Waldemar Gujski i Dawid Zdebiak z pewnością udzielą odpowiedzi na wszystkie Państwa pytania

Specjalnie dla naszych czytelników mamy 3 bezpłatne zaproszenia na konferencję. Wystarczy wysłać do nas mail o treści: konferencja PID na adres: redakcja@karieramanagera.pl
Dla pozostałych czytelników, którzy zechcą wziąć udział w spotkaniu Polski Instytut Dyrektorów zaproponował 50% zniżki. Zniżka obowiązuje na hasło "Kariera menedżera" przy zgłoszeniu udziału.