Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Najwyżej opłacanym menedżerem 2007 roku w Stanach Zjednoczonych był E.E.Whitacre Jr, prezes AT&T. W Europie najwyższe wynagrodzenie za zarządzanie giełdową spółką w 2007 roku otrzymał Arun Sarin, Chief Executive grupy Vodafone.
Fot. Shutterstock Prezes AT&T zarobił 18,7 mln dolarów, a szef Vodafone - prawie 11,4 mln dolarów. Kwoty robią wrażenie, ale warto pamiętać, że to największe na świecie firmy telekomunikacyjne. AT&T wygenerowało w 2007 roku przychody w wysokości 119 mld dolarów, a Vodafone 35,5 mld funtów (wyniki z raportu rocznego z marca 2008).
Pozostali menedżerowie, którzy według badań Hay Group znaleźli się w pierwszej dziesiątce najlepiej opłacanych prezesów w Europie to szefowie gigantów naftowych Royal Dutch Shell, BP i Total, banku HSBC, koncernów farmaceutycznych GlaxoSmithKline i Roche, oraz koncernów Nestle, EDF i ENI. Najmniej wśród nich - 0,8 mln dolarów - zarobił prezes EDF, dostawcy energii elektrycznej kontrolowanego przez francuski skarb państwa. Reszta europejskich prezesów-krezusów zarobiła od 3,8 mln do 9 mln dolarów.
Wszyscy oni otrzymali za zarządzanie firmami co prawda wielokrotnie więcej niż prezesi wielkich spółek w Polsce, ale też i średnio połowę tego, co prezesi największych amerykańskich korporacji. Za Atlantykiem w pierwszej dziesiątce najwyżej cenionych menedżerów byli w 2007 roku, oprócz szefa AT&T, prezesi Exxon Mobil, General Electric, Microsoftu, Citigroup, Bank of America, Procter&Gamble, sieci Wal-Mart, Altrii i Pfizera. Ich zarobki wahały się w granicach 8,5 mln - 18,1 mln dolarów.
Z zestawień opracowanych przez Hay Group wynika, że nie zawsze szefowie największych spółek zarabiają najwięcej. W Europie np. w okresie, którego dotyczy raport, spółką o najwyższej kapitalizacji był Shell. Jego prezes zarabiał jednak mniej dwukrotnie mniej niż szef notowanego dopiero na 9 miejscu pod względem wartości giełdowej Vodafonu. Podobną sytuację można dostrzec po drugiej stronie Atlantyku. Szef Exxon Mobil, największej spółki giełdowej zarabiał mniej niż prezes Procter&Gamble, notowanej na ósmej pozycji pod względem kapitalizacji. Bogdan Dąbrowski, Senior Consultant Hay Group twierdzi jednak, że choć w pierwszej dziesiątce największych firm są wyjątki, gdy spojrzymy na całość wyników badań Hay Group tendencja jest wyraźna: wynagrodzenia prezesów rosną wraz z wielkością firm i związaną z nimi odpowiedzialnością.
Wynagrodzenia prezesów w Europie i Stanach różnią się nie tylko wysokością, ale i strukturą. Podczas, gdy wynagrodzenie prezesa na kontynencie składa się niemal w takich samych proporcjach z pensji podstawowej, premii rocznej i nagrody terminowej, w Stanach 60 proc. wynagrodzenia stanowi nagroda długoterminowa. Pensja podstawowa to zaledwie 17 proc. całkowitego wynagrodzenia, a premia roczna - 23 proc. W typowo amerykańskim pakiecie wynagrodzeń prezesów duży nacisk kładzie się na długoterminowy plan motywacyjny, w Europie znacznie większy jest w nim udział wynagrodzenia zasadniczego, kosztem nagród długoterminowych.
Warto pamiętać, że badania wynagrodzeń Hay Group nie uwzględniają świadczeń dodatkowych.- Gdybyśmy je uwzględnili, wynagrodzenia amerykańskich prezesów jeszcze bardziej odskoczyłyby od czołówki europejskiej. Nierzadko wszak zdarza się, że są one równe wynagrodzeniu bezpośredniemu (TDC, Total Direct Compensation) - mówi Bogdan Dąbrowski.
Małgorzata Mierżyńska - KarieraManagera.pl
