<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Wynagrodzenia</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Wynagrodzenia]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Thu, 09 Sep 2010 07:08:55 +0200</pubDate><item><title>Najlepiej i najgorzej opłacane stanowiska zajmowane przez humanistów</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/najlepiej_i_najgorzej_oplacane_stanowiska_zajmowane_przez_humanistow/rss/</link><pubDate>Fri, 03 Sep 2010 12:10:54 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Absolwenci kierunk&oacute;w humanistycznych w 2009 roku otrzymywali płace na poziomie 3 500 PLN - wynika z danych Og&oacute;lnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak &amp; Sedlak. Więcej zarabiały osoby, kt&oacute;re ukończyły studia techniczne &ndash; związane z informatyką i elektroniką (5 000 PLN) oraz mechaniką i przemysłem (4 350 PLN). Wyższe od humanist&oacute;w płace otrzymywali także absolwenci kierunk&oacute;w ekonomicznych (4 250 PLN), medycznych (4 035 PLN) i nauk ścisłych (3 650 PLN). ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Płace dyrektorów w 2009 roku</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/place_dyrektorow_w_2009_roku/rss/</link><pubDate>Fri, 02 Jul 2010 13:35:36 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektor&oacute;w kształtowała się w 2009 roku na poziomie 10 000 PLN. Tym samym, zarabiali oni ponad cztery razy więcej niż pracownicy szeregowi (2 300 PLN) oraz dwa razy więcej od kierownik&oacute;w (5 000 PLN) - wynika z Og&oacute;lnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak &amp; Sedlak. ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Wiosenne badanie wynagrodzeń</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wiosenne_badanie_wynagrodzen/rss/</link><pubDate>Wed, 30 Jun 2010 10:32:40 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Niemal dwie trzecie polskich pracownik&oacute;w może liczyć w tym roku na wzrost wynagrodzenia. W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, co w obliczu doniesień o skutkach kryzysu napływających ze świata nie wywołało fali odejść z pracy ani masowych strajk&oacute;w. Okazało się jednak, że polska gospodarka świetnie poradziła sobie w tej sytuacji i nastroje na rynku pracy uległy poprawie.  ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Nietypowe benefity oferowane pracownikom</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/nietypowe_benefity_oferowane_pracownikom/rss/</link><pubDate>Tue, 18 May 2010 10:56:32 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Świadczenia pozapłacowe to obszar, w kt&oacute;rym co chwilę powstają nowe rozwiązania. Gdzieniegdzie benefity są już wręcz sztuką, kt&oacute;rą zajmują się specjaliści obdarzeni niezwykłą wyobraźnią. Gabinet masażu w miejscu pracy, urlop na zagojenie złamanego serca, czy miejsce na cmentarzu to tylko niekt&oacute;re ze świadczeń oferowanych pracownikom. ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Jak zarządzać wynagrodzeniami w 2010 roku?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/jak_zarzadzac_wynagrodzeniami_w_2010_roku/rss/</link><pubDate>Mon, 08 Feb 2010 09:45:56 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Rok 2009 był trudnym okresem dla polskich przedsiębiorstw. Duża presja związana z pogarszaniem się wynik&oacute;w finansowych spowodowała, że przedsiębiorcy zaczęli bardzo dokładnie i ostrożnie planować kolejne kroki i decyzje. Sytuacja ta dotyczy praktycznie wszystkich obszar&oacute;w biznesu, także polityki wynagrodzeń.  ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Trwa Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009!</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/trwa_ogolnopolskie_badanie_wynagrodzen_2009/rss/</link><pubDate>Fri, 18 Sep 2009 11:00:30 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Już po raz sz&oacute;sty portal wynagrodzenia.pl podjął się dostarczenia użytkownikom Internetu rzetelnych danych na temat zarobk&oacute;w Polak&oacute;w. Powiedz nam, ile zarabiasz, a dowiesz się, ile zarabiają inni! ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Wynagrodzenia Polaków w kryzysie</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wynagrodzenia_polakow_w_kryzysie/rss/</link><pubDate>Mon, 08 Jun 2009 10:41:28 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Jak kształtują się wynagrodzenia Polak&oacute;w w dobie kryzysu, kiedy z&nbsp; rynku napływają wciąż niepokojące informacje ekonomiczne? Rośnie bezrobocie, firmy redukują zatrudnienie, a przed niekt&oacute;rymi stoi widmo zamknięcia zakładu. Jak to wpływa na nasze płace? Przyjrzyjmy się temu zjawisku na podstawie Raport&oacute;w płacowych Advisory Group TEST Human Resources edycji Jesień 2008 i Wiosna 2009. ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Dodatki pozapłacowe kadry zarządzającej </title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/dodatki_pozaplacowe_kadry_zarzadzajacej/rss/</link><pubDate>Mon, 18 May 2009 12:50:35 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Dodatki pozapłacowe w latach 90-tych wprowadzane do system&oacute;w wynagrodzeń w korporacjach rozpoczynających działanie w Polsce i uważane wtedy za przejaw luksusu i dobrego traktowania przez firmę &ndash; w chwili obecnej uważane są za standardowy składnik płacy całkowitej. ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Wypracować kompromis</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wypracowac_kompromis/rss/</link><pubDate>Tue, 17 Mar 2009 14:15:42 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Najlepszym narzędziem rozwiązywania sytuacji spornych są negocjacje. Niezależnie, czego dotyczą decyzje &ndash; transakcji handlowej, znalezienia wyjścia z trudnej sytuacji lub rozwiązania konfliktu &ndash; bezpośredni udział stron, kt&oacute;rych sprawa dotyczy, jest najbardziej skuteczny. ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item><item><title>Jak płacą w polskich i zagranicznych przedsiębiorstwach?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/jak_placa_w_polskich_i_zagranicznych_przedsiebiorstwach/rss/</link><pubDate>Thu, 05 Mar 2009 10:17:24 +0100</pubDate><description><![CDATA[ W ciągu ostatnich tygodni jedną z najczęstszych informacji pojawiających się w mediach była ta o coraz gorszym stanie krajowej gospodarki. Nowa sytuacja stawia nowe wyzwania przed wszystkimi firmami &ndash; niezależnie od ich wielkości, pochodzenia kapitału, sektora czy branży, w kt&oacute;rej lokują swoją działalność. Prawdopodobnie będzie rosło znaczenie dział&oacute;w mających największy wpływ na wynik finansowy, czyli sprzedaży i marketingu. Już teraz możemy zaobserwować znaczny procentowy wzrost ofert pracy dla handlowc&oacute;w wszystkich szczebli ]]></description><category>Wynagrodzenia</category></item></channel></rss>