Z najnowszego raportu firmy doradczej Hay Group dotyczącego wynagrodzeń polskiej kadry menedżerskiej wynika, że w przypadku tej grupy w 2008 roku mieliśmy do czynienia zarówno ze stałym wzrostem pensji zasadniczej, jak i wypłacanych premii.
- To pochodna znakomitego dla polskich przedsiębiorstw roku 2007 - podsumował podczas prezentacji raportu Andrzej Stelmach, dyrektor Działu Badań Wynagrodzeń Hay Group Polska. Dodał też, że najciekawszym problemem w tym roku było to, jak obecna sytuacja ekonomiczna, a w szczególności spowolnienie koniunktury w gospodarce może wpływać na strukturę wynagrodzeń i kszałt pakietów Top Executives.
- W tegorocznym raporcie szczególną uwagę zwraca wysokość premii przyznanych prezesom spółek. Sięgnęły one aż 42% wynagrodzenia zasadniczego – twierdzi Andrzej Stelmach.
Wyższa zawartość premii w stosunku do całości wypłaconego wynagrodzenia, według twóców raportu, przybliża nas znacznie do modelu płacowego preferowanego w Europie Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych.
Z raportu wynika też, że średnia podwyżka pensji zasadniczej wśród menedżerów najwyższego szczebla w Polsce wyniosła w 2007 roku 6 procent, natomiast wzrost płacy całkowitej - około 10 procent. Aż 77 procent prezesów spółek w Polsce otrzymało premie roczne, które średnio stanowiły 42 procent wynagrodzenia zasadniczego. Trochę gorzej wiodło się menedżerom drugiego poziomu - raportujacym do prezesów członkom zarządu. Przypadajace im premie stanowiły jedynie 28 procent ich wynagrodzenia zasadniczego. Jednak jest to wciąż wyraźny wzrost w stosunku do lat wcześniejszych.
- Z badania wynika, że osiągany przez Polaków poziom płacy całkowitej niczym nie różni się od standardu europejskiego. Jedyne, co odróżnia naszych menedżerów od ich kolegów z Zachodu, to brak długofalowych planów zarobkowych – komentuje Andrzej Stelmach. Jego zdaniem to podstawowe zadanie dla kadry zarządzającej na przyszły rok.

Raport

Badanie zostało przeprowadzone już po raz dziesiąty. (Regularne badania dotyczące wynagrodzeń na najwyższych stanowiskach zarządczych firma Hay Group przeprowadza od 1999 roku.) Wzięło w nim udział 1243 menedżerów z 254 firm w okresie od września do listopada 2008 roku. Badanie objęło stanowiska na dwóch poziomach zarządzania. Pierwszy stanowili prezesi zarządu, CEOs, dyrektorzy generalni. Drugi objał stanowiska raportujące prezesowi, m.in. członków zarządu i dyrektorów.
Pełen raport, zawierający również informacje dotyczące długookresowych planów motywacyjnych i wycenę świadczeń dodatkowych można nabyć za pośrednictwem działu Reward Information Services Hay Group.