W ostatnim czasie firmy zostały postawione przed koniecznością zwiększenia efektywności i przeprowadzenia optymalizacji kosztów, aby móc w tak niepewnych czasach nadal być na tyle konkurencyjne, na ile potrafią. Tego typu działania wymagają wykwalifikowanej kadry zarządzającego, gdyż tylko doświadczone osoby mogą przeprowadzić te operacje unikając wielu błędów. Dlatego też w dzisiejszych czasach dobry kierownik jest kluczową osobą stanowiącą o sukcesie firmy. Przyjrzyjmy się zatem, jak wynagradzani byli pracownicy tego szczebla w minionym roku. Wszystkie przytoczone kwoty płac menedżerów pochodzą z Raportu Płacowego – Jesień 2008 i są płacami całkowitymi brutto.

Źródło: RaportPłacowy.pl: Średnia płaca całkowita na poziomie Kierownika

Jak wynagradzają kierowników firmy z kapitałem polskim i zagranicznym? Posada managera nie różni się wiele w tych firmach – zakres obowiązków jest zbliżony, także płace w obu przypadkach powinny być takie same. A jak jest w istocie? Z poniższego zestawienia można zobaczyć, że w firmach z kapitałem zagranicznym pracownicy szczebla wyższego mogą zarobić więcej o około 15 proc.

Źródło: RaportPłacowy.pl: Średnia płaca całkowita Kierownika w zależności od własności firmy

Ważny jest także fakt, że zarówno w firmach z kapitałem polskim, jak i zagranicznym, zarobki w porównaniu ze wcześniejszym badaniem (Wiosna 2008) wzrosły. W przypadku firm polskich o około 1 procent, firm zagranicznych – 1,5 procent.

Większe dysproporcje możemy zaobserwować w płacy w podziale na firmy o różnym poziomie zatrudnienia. W badanym okresie najbardziej wzrosły płace na stanowiskach kierowniczych w firmach zatrudniających od 100 do 500 osób – tam wynagrodzenie wzrosło o 6 procent. Nieco mniejsze wzrosty odnotowano w firmach o zatrudnieniu do 100 osób – około 5 procent. Najmniejsze podwyżki – około 1 procenta – zanotowali kierownicy w największych przedsiębiorstwach, zatrudniających powyżej 500 osób.

Źródło: RaportPłacowy.pl:Średnia płaca całkowita Kierowników w zależności od wielkości zatrudnienia

Porównajmy jeszcze płace w firmach podzielonych na trzy sektory: usług, handlu i produkcji. Poniższy wykres prezentuje najbardziej stabilną tendencję płac na poziomie kierownictwa.

Źródło: RaportPłacowy.pl: Średnia płaca całkowita Kierowników w zależności od sektora

Wiemy już w jakich firmach kierownik zarobi najwięcej, teraz przyjrzyjmy się w jakim dziale. Niewątpliwie najlepiej wynagradzani są Kierownicy działu Finansowego, tuż za nim Informatyki oraz Sprzedaży. Nieco mniej – marketing oraz rozwój. Poniżej 9 tys. zarabia Kierownik działu Personalnego. Także działu Logistyki (8 560 zł) oraz Inżynierii (8 514 zł).

Źródło: RaportPłacowy.pl: Średnia płaca całkowita Kierowników w pionach

Natomiast najmniej otrzymują kierownicy działów: Zakupy (8 095 zł), Księgowość (7 940 zł), Produkcja (7 698 zł), Jakość (7 559 zł), Administracja (6 997 zł) oraz Obsługa Klienta (6 190 zł).

Nie samą pensją kierownik żyje. Przyjrzyjmy się dodatkom pozapłacowym na stanowiskach kierowniczych. Jak ważny jest rozwój kadry kierowniczej świadczyć może fakt, iż więcej niż co drugi kierownik podlega szkoleniom merytorycznym związanym z jego stanowiskiem pracy. Raport Płacowy wskazuje, że 61 procent kierowników jest kierowanych na tego rodzaju szkolenia. Do tego dochodzą jeszcze szkolenie niemerytoryczne – np. komunikacja interpersonalna, negocjacje itp. Zarówno szkolenia twarde, jak i miękkie, w dużej mierze prowadzone są przez firmy zewnętrzne.

Najpopularniejszymi dodatkami pozapłacowymi, od lat, pozostają: telefon komórkowy, laptop oraz samochód służbowy. Jednakże należy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy wyżej wymienione dodatki są jeszcze motywatorami, czy stały się jedynie narzędziami do pracy?

Źródło: RaportPłacowy.pl:Dodatkowe bonusy – Kierownicy

Łukasz Pich