Zarobki menedżerów – Raport Advisory Group TEST Human Resources

Krzysztof Bujak - Advisory Group Test Human Resources

26-09-2008, ostatnia modyfikacja: 27-11-2008

Tagi: firma menedżer płace zarobki

Im większa firma, tym wyższe płace, ale tam gdzie są wyższe zarobki, tam spada dynamika wzrostu podwyżek. W 2008 roku menedżerowie najlepiej zarabiali w finansach, marketingu i informatyce.

Fot. Shutterstock

Napływ nowych inwestycji do Polski, wyjazdy rodaków na emigrację zarobkową i w konsekwencji spadek liczby bezrobotnych spowodowały, że rynek pracodawcy przeistoczył się w rynek pracownika. Oczywiście, jest on silniej zauważalny w przypadku pracowników stojących niżej w hierarchii przedsiębiorstwa. To oni najczęściej emigrują za granicę
w poszukiwaniu pracy i dlatego też, to ich zaczyna brakować na rynku. W konsekwencji to dynamika wzrostu ich płac wygląda najlepiej. Jak wygląda obecnie sytuacja płacowa kadry menedżerskiej? Czy zauważalne są zmiany w pakietach pozapłacowych oferowanych na tych stanowiskach?

Większa firma, wyższa płaca

Z raportu płacowego Test Group wynika, że firmy zagraniczne wynagradzają swoich menedżerów lepiej niż polskie. Średnia płaca całkowita kierownika przekraczała tam 8 700 złotych brutto, podczas, gdy w firmie polskiej kształtowała się na poziomie niespełna 7 600 złotych brutto. Wśród wszystkich firm biorących udział w badaniu, średnia płaca w styczniu 2008 roku na poziomie kierownika wyniosła około 8 500 złotych brutto. To, ile kierownik zarabia, jest więc ściśle zależne nie tylko od zakresu obowiązków, ale także od charakterystyki firmy, w której pracuje.
W 2008 roku polskie firmy zadeklarowały jednak wyższe podwyżki uposażenia kierowników (11,05%) niż firmy zagraniczne (7,98%). Rodzime przedsiębiorstwa mimo, że płacą w dalszym ciągu mniej niż te z obcym kapitałem, włączają się w walkę o najlepszych pracowników - między innymi poprzez większą dynamikę wzrostu wynagrodzenia.
Jeżeli przyjrzymy się płacom, tym razem rozważając wielkość zatrudnienia, to zaobserwujemy dużą dysproporcję między dużymi korporacjami, a firmami zatrudniającymi do 500 pracowników. W przypadku kierowników sięga ona 32%. Oczywisty wpływ ma na to zakres odpowiedzialności, który w dużych firmach rośnie często wraz ze wzrostem struktury, którą zarządza dana osoba. I tak średnia płaca całkowita menedżerów w firmach zatrudniających do 100 osób wyniosła ok.7 500 złotych brutto, podczas gdy w firmach zatrudniających powyżej 500 pracowników przekroczyła 9400 zł brutto.
Wyższe zarobki wiążą się jednak z niższą dynamiką wzrostu podwyżek. Największą dynamiką wzrostu podwyżek na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich mogły pochwalić się firmy zatrudniające od 100 do 500 osób, odpowiednio - 8,22 proc. i 7,75 proc.

**Podwyżki planowane w 2008 roku**
Podwyżki planowane na 2008	Dyrektorzy	Kierownicy
Firmy o zatrudnieniu do 100 osób	6.50%	7.85%
Firmy o zatrudnieniu od 100 do 500 osób	7.75%	8,22%
Firmy o zatrudnieniu powyżej 500 osób	4.83%	6,57%

Źródło: Raport Płacowy 2008, Advisory Group Test Human Resources

Najmniejsze dysproporcje w poziomie wynagrodzeń menedżerskich występują między sektorami. Zarówno firmy handlowe, produkcyjne, jak i usługowe oferują swoim kierownikom płace powyżej 8 tys. złotych. Różnice są stosunkowo niewielkie. Niemniej jednak, najwięcej zarabiają kierownicy sektora produkcyjnego. W tym sektorze na wyższe płace, w porównaniu z handlem czy usługami, mogą także liczyć specjaliści i szeregowi pracownicy.

Pion pionowi nierówny

Finanse, marketing i informatyka – w tych trzech pionach pracodawcy wynagradzali najlepiej i menedżerowie mogą zarobić tam średnio około 10 000 złotych brutto. Tę tendencję obserwujemy już od kilku edycji naszych raportów. To właśnie kierownicy w tych departamentach są, od lat, najlepiej wynagradzani. Nieco mniej otrzymują kierownicy działów rozwoju, sprzedaży, inżynierii czy działu personalnego – ich zarobki oscylują na poziomie 9 000 złotych brutto. Najsłabiej uposażeni są menedżerowie obsługi klienta oraz księgowości, mogą liczyć na wynagrodzenie na poziomie 6 500 zł.
Nie samym wynagrodzeniem menedżer żyje
Niemniej istotny jest także pakiet bonusów pozapłacowych oferowanych menedżerom. Jak nikt inny mają oni rozbudowany wachlarz dodatków pozapłacowych.
Najczęściej mogą liczyć na telefon komórkowy, samochód służbowy oraz laptop. Te trzy dodatki trudno jest obecnie traktować jako bonus, to raczej podstawowe narzędzie pracy - szczególnie na tym szczeblu hierarchii.
Na dodatki takie jak: opieka medyczna, częściowo refundowane posiłki czy też dopłaty do sportu, może liczyć znacznie mniejsza liczba menedżerów. Najrzadziej firmy dowartościowują menedżerów służbową kartą kredytową i kwotą na wydatki reprezentacyjne. Może na nie liczyć odpowiednio 7proc. i 5 proc. kadr zarządzających.

Krzysztof Bujak, ekspert działu Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources