Psychotesty menedżerskie to narzędzie diagnozowania w obszarze kluczowych kompetencji menedżerskich. Sprawdzają poziom wiedzy i umiejętności. Poznaj swój indywidualny profil, rozwiązując poniższe testy psychologiczne. Dowiedz się, jakie obszary wymagają jeszcze wzmocnienia lub rozwinięcia. Otrzymasz również pakiet wskazówek rozwojowych.

Uwaga! Testy są dostępne tylko dla zarejestrowanych, zalogowanych użytkowników.

Sprawdź swój profil menedżera – „Kompetencjometr”

Powyższy test badania kompetencji, pozwoli zdiagnozować poziom wiedzy i umiejętności w obszarze 7 kluczowych kompetencji menedżerskich: (1) Planowania i organizowania, (2) Delegowania, (3) Motywowania, (4) Coachingu, (5) Kontrolowania i oceny pracowników, (6) Przywództwa i zarządzania zespołem, (7) Zarządzania zmianą. Pytania zawarte w teście badającym predyspozycje zawodowe pn.: Kompetencjometr związane są z modelami i technikami zarządzania, a zaprezentowane zostały w formie mini studiów przypadków, które wydarzyły lub mogły wydarzyć się w codziennej pracy menedżerskiej. Inwestując ok. 20 minut w rozwiązywanie psychotestu otrzymasz swój indywidualny profil z oceną twoich mocnych i słabych stron.

sprawdź się »

Sprawdź, jakim jesteś szefem – „Etapy rozwoju zespołu”

Powyższy test psychologiczny pomoże Ci ocenić potrzeby twojego zespołu oraz zaplanować jego zadania i styl pracy. Ponadto, test odwołuje się do zachowań pracowników charakterystycznych dla każdego etapu budowania zespołu. Niniejszy test powstał w oparciu o model rozwoju zespołu.

sprawdź się »

Sprawdź, jakim jesteś szefem – „Złodzieje czasu”

Organizacja czasu pracy to także bilans czynności zaplanowanych i niezaplanowanych. Te ostatnie to często tzw. złodzieje czasu – działania czy sytuacje, które dezorganizują pracę. Psychotest pozwoli ci określić skalę problemu, jaki masz z wykorzystaniem czasu pracy. Jeśli wyniki testu psychologicznego potwierdzą, że jest on znaczny, warto zaplanować działania naprawcze. Określ, na ile stwierdzenia z testu dotyczą twojego postępowania w życiu zawodowym. W przypadku każdego stwierdzenia ujętego w teście zakreśl odpowiedni punkt.

sprawdź się »