Więcej działów

Słownik stanowisk i wynagrodzeń menedżerskich

Strona główna » Słownik stanowisk i wynagrodzeń menedżerskich

ABC funkcji i wynagrodzeń menedżerskich

Słownik i zamieszczone w nim przedziały wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach są wynikiem badań wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, przeprowadzanych dwa razy do roku w przedsiębiorstwach na terenie Polski przez Advisory Group TEST Human Resources. Powstający na ich podstawie Raport Płacowy stanowi kompendium wiedzy na temat poziomu wynagrodzeń i pozafinansowych metod motywowania pracowników stosowanych na polskim rynku. W badaniu uczestniczą zarówno firmy polskie, jak i korporacje międzynarodowe. Pełna lista uczestników badania dostępna jest na www.testhr.pl oraz www.RaportPlacowy.pl.
Zamieszczone tu opisy 48 stanowisk menedżerskich i przedziały wynagrodzeń pochodzą z raportu przygotowanego jesienią 2007 roku.
*Zestawienie według porządku alfabetycznego
* Granice przedziału wynagrodzeń wyznaczone zostały za pomocą kwartylu dolnego i górnego. Kwartyl dolny oznacza poziom wynagrodzenia, przy którym 75% badanych osób na danym stanowisku ma płacę wyższą, a pozostałych 25% - niższą.
Kwartyl górny to poziom płac osiągany lub przekraczany przez 25% badanych osób, w sytuacji, gdy pozostałe 75% ma zarobki niższe.

Źródło: Advisory Group TEST Human Resources

Wybierz branżę:

Dyrektor do spraw logistyki i zakupów

ang. Logistics & Purchasing Director

Zakres kompetencji:
- Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie logistyką firmy.
- Tworzenie i nadzór nad wdrażaniem procedur w zakresie logistyki.
- Nadzór nad gospodarką magazynową i/lub produkcją.
- Głos doradczy zarządu w kwestiach finansowych związanych z logistyką.
- Zapewnienie bezbłędnych działań wszystkich funkcji logistycznych w firmie.
- Kompleksowe zarządzanie procesem zakupu.
- Tworzenie procedur z zakresu procesu zakupu.
- Kształtowanie polityki zakupów.
- Nadzorowanie pracy całości pionu logistyki i zakupów.

Przedział wynagrodzenia:
Około 20 418 PLN

Dyrektor do spraw sprzedaży i marketingu, członek zarządu

ang. Sales & Marketing Director, Board Member

Zakres kompetencji:
- Organizacja i zarządzanie całą siecią sprzedaży.
- Koordynacja pracy kilku, w skali kraju, kierowników regionu.
- Opracowywanie strategii oraz planów sprzedaży.
- Analiza raportów i prognoz dotyczących rynku i weryfikacja planów sprzedaży.
- Tworzenie strategii sprzedaży firmy.
- Odpowiedzialność za wynik finansowy, przy jednoczesnym zapewnieniu najwyższego poziomu jakości produktów i poziomu obsługi klientów.
- Przygotowanie strategii rynkowej i planów marketingowych.
- Nadzorowanie pracy całości pionu.
- Zarządzanie zespołem pow. 11 osób.

Przedział wynagrodzenia:
19 700 – 35 046 PLN

Dyrektor do spraw zakupów

ang. Purchasing Director

Zakres kompetencji:
- Kompleksowe zarządzanie procesem zakupu.
- Tworzenie procedur z zakresu procesu zakupu.
- Kształtowanie polityki zakupów.
- Utrzymywanie kontaktów z głównymi dostawcami.
- Nadzorowanie pracy całości pionu zakupów.

Przedział wynagrodzenia:
11 035 – 25 316 PLN

Kierownik działu sprzedaży

ang. Sales Manager

Zakres kompetencji:
- Analiza raportów i prognoz dotyczących rynku i weryfikacja planów sprzedaży.
- Tworzenie strategii sprzedaży firmy.
- Poszukiwanie nowych rynków zbytu.
- Nadzór nad prawidłowością zawieranych umów.
- Monitoring realizacji umów.
- Sporządzanie raportów.
- Zarządzanie zespołem 5-10 osób.
- Znajomość jednego języka obcego.

Przedział wynagrodzenia:
6 232 – 11 720 PLN

Kierownik działu zakupów

ang. Purchasing Manager

Zakres kompetencji:
- Utrzymywanie kontaktów z głównymi dostawcami.
- Zapewnienie sprawnej realizacji procesu zakupu na poziomie operacyjnym.
- Składanie zamówień i odpowiedzialność za ich wykonanie w terminie.
- Negocjowanie cen i odpowiedzialność za zakup materiałów.
- Ustalanie terminów płatności.
- Dokonywanie selekcji dostawców.
- Uczestnictwo w ewidencji produktów i tworzenie ich centralnego katalogu.
- Optymalizacja warunków zakupów.
- Zarządzanie zespołem 1-4, 5-10 lub pow. 11 osób.

Przedział wynagrodzenia:
5 770 – 11 979 PLN

Regionalny kierownik sprzedaży

ang. Regional Sales Manager

Zakres kompetencji:
- Organizacja i zarządzanie siecią sprzedaży na określonym terenie (charakterystyczne dla kierownika regionu).
- Koordynacja pracy zespołu kierowników filii i regionalnych reprezentantów handlowych (charakterystyczne dla kierownika regionu).
- Analiza raportów i prognoz dotyczących rynku i weryfikacja planów sprzedaży.
- Tworzenie strategii sprzedaży firmy.
- Kierowanie zespołem przedstawicieli handlowych.
- Prowadzenie szkoleń przedstawicieli handlowych.
- Udział w rekrutacji przedstawicieli handlowych.
- Odpowiedzialność za realizację planów sprzedaży na swoim terenie.
- Utrzymywanie kontaktów z kluczowymi klientami na swoim terenie.
- Negocjacje z kluczowymi klientami na swoim terenie.
- Nadzór nad prawidłowością zawieranych umów.
- Zarządzanie zespołem 5-10 lub pow. 11 osób
- Znajomość jednego języka obcego.

Przedział wynagrodzenia:
5 322 – 10 155 PLN