ABC funkcji i wynagrodzeń menedżerskich

Słownik i zamieszczone w nim przedziały wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach są wynikiem badań wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, przeprowadzanych dwa razy do roku w przedsiębiorstwach na terenie Polski przez Advisory Group TEST Human Resources. Powstający na ich podstawie Raport Płacowy stanowi kompendium wiedzy na temat poziomu wynagrodzeń i pozafinansowych metod motywowania pracowników stosowanych na polskim rynku. W badaniu uczestniczą zarówno firmy polskie, jak i korporacje międzynarodowe. Pełna lista uczestników badania dostępna jest na www.testhr.pl oraz www.RaportPlacowy.pl.
Zamieszczone tu opisy 48 stanowisk menedżerskich i przedziały wynagrodzeń pochodzą z raportu przygotowanego jesienią 2007 roku.
*Zestawienie według porządku alfabetycznego
* Granice przedziału wynagrodzeń wyznaczone zostały za pomocą kwartylu dolnego i górnego. Kwartyl dolny oznacza poziom wynagrodzenia, przy którym 75% badanych osób na danym stanowisku ma płacę wyższą, a pozostałych 25% - niższą.
Kwartyl górny to poziom płac osiągany lub przekraczany przez 25% badanych osób, w sytuacji, gdy pozostałe 75% ma zarobki niższe.

Źródło: Advisory Group TEST Human Resources

Wybierz branżę:

Dyrektor do spraw personalnych

ang. Human Resources Director

Zakres kompetencji:
- Nadzór nad pionem personalnym na najwyższym szczeblu.
- Tworzenie polityki personalnej firmy.
- Opracowywanie procedur rekrutacji i selekcji.
- Nadzór nad rekrutacją nowych pracowników.
- Zwierzchni nadzór nad realizacją szkoleń w aspekcie potrzeb firmy.
- Koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie.
- Budowa systemu motywacyjnego.
- Tworzenie systemów ocen okresowych.
- Planowanie ścieżek kariery zawodowej.
- Kontakty z pracownikami – negocjacje itp.
- Nadzorowanie pracy całości pionu.

Przedział wynagrodzenia:
9 395 – 19 217 PLN

Dyrektor do spraw personalnych, członek zarządu

ang. Human Resources Director, Board Member

Zakres kompetencji:
- Nadzór nad pionem personalnym na najwyższym szczeblu.
- Tworzenie polityki personalnej firmy.
- Opracowywanie procedur rekrutacji i selekcji.
- Nadzór nad rekrutacją nowych pracowników.
- Zwierzchni nadzór nad realizacją szkoleń w aspekcie potrzeb firmy.
- Koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie.
- Budowa systemu motywacyjnego.
- Tworzenie systemów ocen okresowych.
- Planowanie ścieżek kariery zawodowej.
- Kontakty z pracownikami – negocjacje itp.
- Nadzorowanie pracy całości pionu.

Przedział wynagrodzenia:
11 800 – 51 453 PLN

Kierownik działu personalnego

ang. Human Resources Manager

Zakres kompetencji:
- Zarządzanie działem personalnym.
- Realizowanie polityki personalnej.
- Nadzór nad rekrutacją nowych pracowników.
- Koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie.
- Planowanie ścieżek kariery zawodowej.
- Tworzenie zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk.
- Dokonywanie ocen okresowych.
- Kontakty z pracownikami – negocjacje itp.
- Sporządzanie planów regulacji płac, podwyżek i przeszeregowań.
- Monitorowanie potrzeb szkoleniowych załogi przedsiębiorstwa.
- Utrzymywanie kontaktu z firmami doradztwa personalnego.
- Utrzymywanie kontaktu z firmami szkoleniowymi.
- Prowadzenie dokumentacji personalnej.
- Zarządzanie zespołem 1-4 lub 5-10 osób.

Przedział wynagrodzenia:
6 200 – 10 850 PLN

Oferty pracy