ABC funkcji i wynagrodzeń menedżerskich

Słownik i zamieszczone w nim przedziały wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach są wynikiem badań wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, przeprowadzanych dwa razy do roku w przedsiębiorstwach na terenie Polski przez Advisory Group TEST Human Resources. Powstający na ich podstawie Raport Płacowy stanowi kompendium wiedzy na temat poziomu wynagrodzeń i pozafinansowych metod motywowania pracowników stosowanych na polskim rynku. W badaniu uczestniczą zarówno firmy polskie, jak i korporacje międzynarodowe. Pełna lista uczestników badania dostępna jest na www.testhr.pl oraz www.RaportPlacowy.pl.
Zamieszczone tu opisy 48 stanowisk menedżerskich i przedziały wynagrodzeń pochodzą z raportu przygotowanego jesienią 2007 roku.
*Zestawienie według porządku alfabetycznego
* Granice przedziału wynagrodzeń wyznaczone zostały za pomocą kwartylu dolnego i górnego. Kwartyl dolny oznacza poziom wynagrodzenia, przy którym 75% badanych osób na danym stanowisku ma płacę wyższą, a pozostałych 25% - niższą.
Kwartyl górny to poziom płac osiągany lub przekraczany przez 25% badanych osób, w sytuacji, gdy pozostałe 75% ma zarobki niższe.

Źródło: Advisory Group TEST Human Resources

Wybierz branżę:

Dyrektor marketingu

ang. Marketing Director

Zakres kompetencji:
- Odpowiedzialność za całokształt działań marketingowych firmy.
- Tworzenie strategii marketingowej.
- Współuczestnictwo w kreowaniu nowych produktów.
- Analiza rynku konkurencyjnych produktów i firm.
- Odpowiedzialność za funkcjonowanie marki przedsiębiorstwa.
- Nadzorowanie pracy całości pionu.

Przedział wynagrodzenia:
14 125 – 30 923 PLN

Kierownik działu marketingu

ang. Marketing Manager

Zakres kompetencji:
- Kierowanie pracą działu marketingu i reklamy.
- Nadzór nad przygotowaniem materiałów informacyjnych, reklamowych i opakowań produktów.
- Koordynacja wdrażania strategii marketingowej.
- Zarządzanie zespołem 1-4, 5-10 lub pow. 11 osób.

Przedział wynagrodzenia:
6 218 – 12 555 PLN

Kierownik marki

ang. Brand Manager

Zakres kompetencji:
- Tworzenie strategii marketingowej (charakterystyczne dla dyrektora marketingu).
- Współuczestnictwo w kreowaniu nowych produktów.
- Odpowiedzialność za funkcjonowanie marki przedsiębiorstwa.
- Nadzór nad przygotowaniem materiałów informacyjnych, reklamowych i opakowań produktów.
- Koordynacja wdrażania strategii marketingowej.
- Opracowanie strategii marketingowej w zakresie powierzonego produktu lub grupy produktów
- Marketingowe zarządzanie produktem lub grupą produktów.
- Zarządzanie zespołem 5-10 lub pow. 11 osób
- Znajomość dwóch języków obcych.

Przedział wynagrodzenia:
10 000 – 16 202 PLN

Oferty pracy