1. Skuteczne zatrudnianie rodziny i znajomych

Czy opłaca się zatrudniać kogoś z rodziny lub znajomego? Czy opłaca się szukać pracy u kogoś z rodziny lub u znajomego? Odpowiedź jest w zasadzie oczywista: tak! Przecież znajomy to ktoś kogo znasz, kogo lubisz i z kim łatwiej się dogadać niż z obcym, prawda?

2. Zatrudnił cię ktoś z rodziny - jak ustalić relacje zawodowe?

Choć potocznie wiadomo, że z rodziną najlepiej wychodzi się na fotografii, to po kilku tygodniach wysyłania CV propozycja od kuzynki lub wujka jest naprawdę nęcąca. Pieniądze się przydadzą, a i o atmosferę pracy nie trzeba się martwić - w razie kłopotów masz przecież za sobą najwyższy autorytet, prawda?

3. Jak działa mózg headhuntera

Zawsze uważałem, że najlepszym sposobem odniesienia sukcesu w negocjacjach jest zrozumienie mechanizmów zachowań i oczekiwań drugiej strony. Jeżeli więc proces rekrutacyjny zdefiniujemy jako proces negocjacji, w której jedną stroną jest osoba rekrutująca, drugą rekrutowana, a wygraną dla osoby rekrutowanej jest uzyskanie stanowiska będącego przedmiotem konkursu to warto zastanowić się jak myśli i czym kieruje się headhunter.

4. Kłamstwa w cv

Podczas rekrutacji niemal połowa kandydatów koloryzuje i naciąga fakty. Nie warto. Kłamstwo podczas interview może później posłużyć pracodawcy jako podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę.

5. Rafy w CV menedżera po czterdziestce

Jak napisać CV, by uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek.

6. CV dla menedżera monogamisty

Długi staż w jednej firmie nie zawsze jest atutem przy poszukiwaniu nowej pracy. Co zrobić, by nim był.

7. Jak konkurować o pracę z młodszymi

Trzy sztuczki na przekonanie do siebie headhuntera