1. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 128, poz. 1405) dostosowała przepisy kodeksu pracy do standardów Unijnych w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Dlatego dodany z dniem 1 stycznia 2002 r. do działu pierwszego kodeksu rozdział IIa zatytułowany „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn”, z dniem 1 stycznia 2004 r. (ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz. U. Nr 213, poz. 2081) otrzymał brzmienie „Równe traktowanie w zatrudnieniu”.

2. Prezes w spódnicy

Firma na obcasach

3. Kat nad królem

Prezes ofiarą mobbingu? To chyba ostatnia rzecz, która przychodzi na myśl, gdy mówimy o ciemnych stronach firmowej władzy. W końcu na takie stanowiska wybiera się menedżerów najbardziej odpornych, stanowczych, mających wysokie poczucie własnej wartości.

4. Równi i równiejsi

Dyskryminacja w pracy. Teoretycznie nie ma sprawy. W każdej firmie liczą się tylko kompetencje. Ale przecież wiadomo, że ubiegając się o stanowisko menedżera, lepiej być młodym mężczyzną niż samotną matką czy kobietą po 50.