1. Zostań Pożądanym Pracodawcą - Inwestuj w Kapitał Ludzki

Jednym z podstawowych zadań menedżera - praktycznie w każdej organizacji - jest zbudowanie zespołu jak najbardziej wydajnych pracowników. Także z perspektywy całej organizacji można powiedzieć, że zarząd odpowiada między innymi za to, aby pracownicy, zespoły, działy etc. pracowali efektywnie. Temu właśnie służą różnorodne inicjatywy ukierunkowane na rozwój efektywności pracowników. Mamy więc systemy ocen, wartościujemy stanowiska pracy wprowadzamy zarządzanie przez cele, szkolimy pracowników. Czy jednak jesteśmy pewni, że zabieramy się za odpowiednie działania?

2. Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

15 lutego 2011 r. ruszyła XII edycja Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Mamy przyjemność zaprosić do udziału w XII edycji konkursu wszystkie firmy dostrzegające wagę zasobów ludzkich. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych - organizator Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi od lat promuje firmy dążące do stałego podnoszenia jakości kapitału ludzkiego oraz udoskonalania strategii zarządzania nim. Narodowy Bank Polski wspiera Konkurs od jego pierwszej edycji. Celem Konkursu jest badanie kondycji zzl w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku i upowszechnianie wiedzy o ich największych osiągnięciach w dziedzinie zzl.