1. Jakie możliwości zabezpieczenia interesów Pracodawcy daje Kodeks Pracy 2011?

Zatrudniając nowych pracowników, Pracodawca bardzo często ogranicza się tylko do tego, żeby określić, czy ma być to umowa zlecenia, czy umowa o pracę. Wydawać by się mogło, że jest to wystarczające rozgraniczenie, które pozwala regulować koszty pracownicze.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/jakie_mozliwosci_zabezpieczenia_interesow_pracodawcy_daje_kodeks_pracy_2011
Dodano: 10-06-2011

2. Prawo pracy. 4 wydanie 2011

Nieznajomość prawa pracy - zarówno przez pracowników, jak i przez menedżerów - można porównać do wślizgnięcia się bez zaproszenia na ekskluzywną zamkniętą imprezę.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/prawo_pracy_4_wydanie_2011
Dodano: 24-03-2011

3. Dzień świstaka czyli menedżer kontra godziny nadliczbowe

Godzina 17.00. Halina zamyka dokumenty nad którymi pracowała i wyłącza komputer. Przy szafie z kurtkami spotyka swoją kierowniczkę, Teresę. Teresa życzy Halinie miłego wieczoru. Halina wychodzi z firmy i spokojnie jedzie do domu.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/dzien_swistaka_czyli_menedzer_kontra_godziny_nadliczbowe
Dodano: 24-03-2011

4. Urlop przysługujący pracownikowi - ojcu

Opieka nad dzieckiem oraz uczestniczenie w jego wychowaniu jest prawem i obowiązkiem obojgu rodziców. Dlatego też ustawodawca dąży do zrównania pozycji ojca i matki dziecka również w kwestii urlopu macierzyńskiego a ojciec dziecka może korzystać z szeregu przysługujących mu uprawnień urlopowych w związku z jego narodzeniem i wychowaniem. Jednakże warunkiem uzyskania powyższych uprawnień jest faktyczne uczestniczenie przez ojca w rodzicielstwie tj. wychowywanie dziecka przez pracownika-ojca, nie zaś fakt bycia mężem matki dziecka.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/urlop_przyslugujacy_pracownikowi_ojcu
Dodano: 03-01-2011

5. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 128, poz. 1405) dostosowała przepisy kodeksu pracy do standardów Unijnych w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Dlatego dodany z dniem 1 stycznia 2002 r. do działu pierwszego kodeksu rozdział IIa zatytułowany „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn”, z dniem 1 stycznia 2004 r. (ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz. U. Nr 213, poz. 2081) otrzymał brzmienie „Równe traktowanie w zatrudnieniu”.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/zakaz_dyskryminacji_w_zatrudnieniu
Dodano: 16-02-2010

6. VIII Ogólnopolskie Forum Prawa Pracy

W dniu 22 sierpnia br weszła w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców . Ustawa wprowadza szereg zmian m.in. w prawie pracy, które dotyczą w szczególności firm znajdujących się w trudnej kondycji finansowej, ale również przedsiębiorców nie dotkniętych bezpośrednio skutkami kryzysu.  

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/viii_ogolnopolskie_forum_prawa_pracy
Dodano: 14-09-2009

7. O czym powinien pamiętać manager rozpoczynający działalność w branży turystycznej?

Umowy o świadczenie usługi turystycznej odgrywają coraz większą rolę w obrocie gospodarczym. Stan ten spowodowany jest ogólnodostępnością wycieczek lub innego rodzaju imprez turystycznych a także wysokim rozwojem turystyki na całym świecie. Z roku na rok wzrasta ilość biur podróży, które oferują coraz to bardziej egzotyczne wycieczki. Niestety niektóre z nich wskutek prowadzenia złej polityki firmy bardzo szybko znika z rynku. Z punktu widzenia konsumenta każdy, zanim uda się do biura podróży powinien zrobić pewien „wywiad” na temat potencjalnego touroperatora. Gdy już dojdzie do wyboru biura podróży należy przyjrzeć się ostrożnie warunkom umowy podpisywanej. Niekiedy można tam znaleźć zapisy, które już dawno zostały uznane przez Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów jako niedozwolone postanowienia umowne.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/o_czym_powinien_pamietac_manager_rozpoczynajacy_dzialalnosc_w_branzy_turystycznej
Dodano: 11-09-2009

8. Wykształcenie przeszkodą w znalezieniu pracy

Lenora Kaplen (49 l.), która przez 26 lat pracowała w marketingu, świadomie podąża tym szlakiem. Nie zamierza pisać o swoim doświadczeniu, choć wcześniej pracowała jako zastępca prezesa ds. Public Relations w małej firmie w Las Vegas.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/wyksztalcenie_przeszkoda_w_znalezieniu_pracy
Dodano: 03-08-2009

9. Od świtu do świtu

Godziny nadliczbowe: Od menedżerów kierujących firmami pracodawcy mogą wymagać znacznie więcej niż od szeregowych pracowników. Dotyczy to również czasu pracy. Jednak nie bez ograniczeń.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/od_switu_do_switu
Dodano: 25-08-2008

10. Zasady skutecznego zakazu konkurencji

Zakaz konkurencji: Firmy płacą menedżerom za ich umiejętności, wiedzę, informacje i kontakty. Coraz częściej są też nie tylko skłonne, ale wręcz zmuszone płacić za to, aby były pracownik po rozstaniu z pracodawcą zachował to wszystko dla siebie.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/zasady_skutecznego_zakazu_konkurencji
Dodano: 25-08-2008