1. Nowa era innowacji

Gdy się dobrze przyjrzeć, to w możliwej do przewidzenia rzeczywistości istnieją dwa zasadnicze rodzaje innowacji. Jeden jest przestarzały, ale jeszcze o tym nie wie. Drugi jest awangardowy, lecz niektórzy już zakosztowali w jego smaku. I za nic nie chcą przestać.

2. Czy jesteś tak innowacyjny jak menedżerowie Apple?

Oto małe wakacyjne wyzwanie. Zaprojektuj produkt, którego nie będziesz produkować, ani nie będziesz mieć wpływu na jego zawartość. Następnie opracuj sposób w jaki będziesz na tym produkcie zarabiać. Branżę możesz wybrać dowolną. Byle nie muzyczną, bo tam już istnieje rozwiązanie twojego wyzwania.

3. Konkurencyjność w sektorze produkcyjnym zależy głównie od utalentowanych pracowników

Konkurencyjność na światowych rynkach sektora produkcyjnego opiera się na dostępie do utalentowanych pracowników, którzy mogą stać się motorem innowacji w firmie. Typowe czynniki charakterystyczne dla sektora, jak koszty pracy, materiałów i energii, tracą na znaczeniu. Brak odpowiednio przygotowanych kadr może przyczynić się do spadku konkurencyjności dużych gospodarek europejskich oraz Stanów Zjednoczonych w ciągu następnych pięciu lat.  Zyskają za to gospodarki krajów rozwijających się, w tym Polska – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte.

4. Rozmowy sprzedażowe – jak pokonać konkurencję?

Sukces na rynku osiąga się zdobywając klienta, pokonując po drodze konkurentów. Aby to się udało, sprzedawcy powinni być bardzo dobrze przygotowani do rozmowy z klientem, aby efektywnie wykorzystać każde spotkanie sprzedażowe.

5. Jak konkurować z młodszymi?

Co robić, gdy czujesz na plecach oddech 30-latka ostrzącego sobie zęby na twoje stanowisko? Zamiast rywalizować tam, gdzie i tak wcześniej czy później wiek skazuje na przegraną, lepiej inteligentnie wykorzystać atuty dojrzałości i doświadczenia.

6. Zasady skutecznego zakazu konkurencji

Zakaz konkurencji: Firmy płacą menedżerom za ich umiejętności, wiedzę, informacje i kontakty. Coraz częściej są też nie tylko skłonne, ale wręcz zmuszone płacić za to, aby były pracownik po rozstaniu z pracodawcą zachował to wszystko dla siebie.