1. Mobbing. Co to jest i jak go rozpoznać?

Omawiając zagadnienie mobbingu, nie sposób pominąć jego ustawowej definicji. Kodeks pracy stanowi, że mobbingiem są zatem działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

2. Jak reagować na seksualne zaczepki?

Nawet kobiety zajmujące stanowiska zarządcze stykają się z seksualnymi aluzjami lub mniej lub bardziej zawoalowanymi zaczepkami kolegów. Psychologowie są zgodni: niezależnie od pozycji i stanowiska, jakie zajmują autorzy niewybrednych komentarzy, kobiety powinny działać szybko i zdecydowanie. Nie ma, na co czekać.

3. Kat nad królem

Prezes ofiarą mobbingu? To chyba ostatnia rzecz, która przychodzi na myśl, gdy mówimy o ciemnych stronach firmowej władzy. W końcu na takie stanowiska wybiera się menedżerów najbardziej odpornych, stanowczych, mających wysokie poczucie własnej wartości.

4. Menedżer kontra pracodawca. Lepszy sąd czy ugoda?

W angielskim miasteczku Exeter ponad 80 procent sporów między różnymi podmiotami, w tym menedżerami, firmami, urzędami kończy się w drodze ugody zawartej w formie negocjacji, mediacji lub arbitrażu. Z tej metody w pierwszej kolejności powinni korzystać również polscy menedżerowie. Chociażby dlatego, że ugoda - na przykład w drodze mediacji - jest tańsza i szybsza niż proces.