1. Elastyczny czas pracy z punktu widzenia KP i przepisów uzupełniających

Przepisy prawa pracy  nie posługują się, ani tym bardziej nie definiują, pojęcia elastycznego czasu pracy czy elastyczności czasu pracy. Próby zdefiniowania tych pojęć podejmowane są w piśmiennictwie. Przyjmuje się, iż elastyczność czasu pracy polega na takim jego ukształtowaniu lub stworzeniu możliwości kształtowania w ramach obowiązujących przepisów, które pozwala partnerom społecznym lub stronom stosunku pracy na dostosowywanie go do swoich uzasadnionych potrzeb.

2. Dziesięć zasad organizowania czasu pracy

Radzi Lothar Seiwert, szef Instytutu Zarządzania Czasem w Heidelbergu w Niemczech, trener zarządzania czasem.