1. Składniki wynagrodzenia za pracę

Przepisy prawa pracy posługują się często pojęciem „wynagrodzenia za pracę”  nie precyzując jednak jakie należności otrzymywane przez pracownika od pracodawcy należy do niego zaliczyć.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia_za_prace
Dodano: 18-03-2011

2. Porównanie charakteru prawnego porozumienia zmieniającego i wypowiedzenia zmieniającego

Zarówno wypowiedzenie jak i porozumienie zmieniające umożliwiają dostosowanie obowiązującej między stronami umowy o pracę do zmieniających się warunków rynkowych. Obie instytucje prowadzą w związku z tym do zmiany warunków pracy i płacy przy jednoczesnym zachowaniu łączącego pracownika i pracodawcę stosunku pracy.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/porownanie_charakteru_prawnego_porozumienia_zmieniajacego_i_wypowiedzenia_zmieniajacego
Dodano: 07-02-2011

3. Nowy Rok – Nowa Kariera

Nowy Rok, to nowe wyzwania. Staramy się zmienić nasze życie na lepsze. Wdrażamy nowe plany i postanowienia. Może przy okazji warto przeanalizować, czy aktualna praca wciąż spełnia nasze oczekiwania. Jeśli intuicja podpowiada, że nie – zastanówmy się czy Nowy Rok nie powinien przynieść zmian na ścieżce kariery.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/nowy_rok_nowa_kariera
Dodano: 18-01-2011

4. Modele karier

Metoda analizy kariery zawodowej opisana w tej książce przyda się najbardziej osobom w wieku 28-40 lat, które mają już pewne doświadczenie zawodowe w 2-3 różnych firmach. Osoby te znają już niepewność wynikającą z wchodzenia w nową grupę pracowników oraz dreszcz na widok kwoty pieniężnej wpływającej co miesiąc na konto. Osoby te wiedzą też (choć najczęściej podświadomie), że najbliższy jeden czy dwa wybory związane z pracą będą kluczowe dla ich pozycji w branży oraz stylu życia na kolejne 20-30 lat.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/modele_karier
Dodano: 03-01-2011

5. Jak najłatwiej znaleźć pracę?

Mówi się, że mądrość człowieka polega na tym, by realizować to co jest najprostsze. Po co na siłę szukać problemów tam gdzie ich nie ma? Jeśli masz w lodówce kotlety, to je odgrzej na patelni – nie zamawiaj pizzy na wynos. Jeśli dojedziesz gdzieś jednym autobusem, to nie kombinuj trzech przesiadek żeby zaoszczędzić 10 minut. A jeśli chcesz masz dojechać gdzieś jednym autobusem, to tak zaplanuj trasę aby podjechać jednym autobusem, a brakujący kawałek przejść spacerkiem. Lepiej działa na serce niż odtłuszczony jogurt.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/jak_najlatwiej_znalezc_prace
Dodano: 03-01-2011

6. Fed skomplikował sprawę

Za nami bardzo emocjonujący tydzień na rynku walutowym. Część tych emocji miała jednak negatywne zabarwienie, gdyż decyzja Fed nie wszędzie na świecie została przyjęta euforycznie. Oznacza ona bowiem napływ kapitały spekulacyjnego m.in. na rynki wschodzące (w tym do Polski) i to akurat w momencie, kiedy dane z rynku pracy sygnalizują poprawę.

http://www.karieramanagera.pl/inne/portfel_menedzera/fed_skomplikowal_sprawe
Dodano: 05-11-2010

7. Gorsze dane z USA wsparły giełdy

Pomimo napływu gorszych danych z amerykańskiego rynku pracy, giełdy na Wall Street zdołały zakończyć piątkową sesje na plusach. Indeks Dow Jones wzrósł o 0,53 proc., kończąc sesję powyżej psychologicznego poziomu oporu 11000 pkt. Z kolei S&P 500 oraz technologiczny Nasdaq zyskały odpowiednio: 0,61 proc. oraz 0,77 proc.

http://www.karieramanagera.pl/inne/portfel_menedzera/gorsze_dane_z_usa_wsparly_gieldy
Dodano: 11-10-2010

8. Perswazja - Sztuka pozytywnego wpływania na ludzi

Perswazja to sztuka przekonywania innych, wpływania na ich opinie, postawy i działania. Ułatwia zdobycie zaufania ludzi i wzbudzenie ich zainteresowania.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/perswazja_sztuka_pozytywnego_wplywania_na_ludzi
Dodano: 07-10-2010

9. Skłonność do zmiany pracy

W 2001 roku średnio niemal 9% pracujących Polaków było zainteresowanych zmianą pracy. Pięć lat później już tylko 6,5% zatrudnionych chciało podjąć wyzwanie. W kolejnych latach coraz mniej pracowników deklarowało gotowość do zmiany pracodawcy. Według najświeższych danych, w pierwszym kwartale 2010 roku jeden na 22 zatrudnionych poszukiwał innej pracy.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/sklonnosc_do_zmiany_pracy
Dodano: 09-09-2010

10. W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?

Specjalistów i menedżerów z różnych branż łączy jedno – chęć pracy w firmach międzynarodowych. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożądanych pracodawców wskazują, że większość firm, które znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską to korporacje lub firmy międzynarodowe.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/w_jakich_firmach_chca_pracowac_polscy_specjalisci_i_menedzerowie
Dodano: 30-08-2010

11. HR Forum - Konferencja

Wiele firm boryka się z interpretacją najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących m. in.: zawierania kolejnych umów, czasu pracy, obliczania wynagrodzeń, znalezienia sposobów efektywnej optymalizacji podatkowej, stworzenia skutecznych systemów motywacyjnych.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/hr_forum_konferencja
Dodano: 13-08-2010

12. Rynek czeka na dane z amerykańskiego rynku pracy

Wczorajsza sesja przyniosła umiarkowane osłabienie złotego na skutek pogorszenia nastrojów inwestycyjnych na światowych giełdach. Będąca skutkiem tego zwyżka EUR/PLN zatrzymała się jednak ponownie na oporze 4,1700.

http://www.karieramanagera.pl/inne/portfel_menedzera/rynek_czeka_na_dane_z_amerykanskiego_rynku_pracy
Dodano: 02-07-2010

13. Jak skutecznie zmotywować siebie? 100 sprawdzonych sposobów...

Jak pokonać tkwiące w nas bariery? Jak uwierzyć, że chcieć znaczy móc i z sukcesem spełniać marzenia? Mistrz motywacji, Steve Chandler zebrał 100 sposobów motywowania siebie, które pozwolą osiągnąć cel. Książka wydana została przez Wydawnictwo StudioEMKA.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/jak_skutecznie_zmotywowac_siebie_100_sprawdzonych_sposobow
Dodano: 23-06-2010

14. Jak praca, to w sąsiedztwie

Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo – środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tę czynność nie więcej niż godzinę.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/jak_praca_to_w_sasiedztwie
Dodano: 26-05-2010

15. Dobra praca okiem władz Mazowsza

Władze samorządowe Mazowsza i specjaliści z PUP podpowiadają przedsiębiorcom jak tworzyć „dobre miejsca pracy”

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/dobra_praca_okiem_wladz_mazowsza
Dodano: 25-05-2010

16. Rynek pracy straszy inwestorów

Choć nastroje na rynkach finansowych pogorszyły się już w połowie stycznia, dopiero w tym tygodniu z amerykańskiej gospodarki nadeszły niepokojące informacje. Wszystkie razem, niestety, składają się na niepokojący obraz.

http://www.karieramanagera.pl/inne/portfel_menedzera/rynek_pracy_straszy_inwestorow
Dodano: 26-02-2010

17. Jak się wyróżnić na interview?

Czy wykorzystanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takich przedmiotów jak: książki, własne albumy, prezentacje, projekty, można uznać za skuteczne narzędzia czy jednak za uciążliwe gadżety?

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/jak_sie_wyroznic_na_interview
Dodano: 08-06-2009

18. Wynagrodzenia Polaków w kryzysie

Jak kształtują się wynagrodzenia Polaków w dobie kryzysu, kiedy z  rynku napływają wciąż niepokojące informacje ekonomiczne? Rośnie bezrobocie, firmy redukują zatrudnienie, a przed niektórymi stoi widmo zamknięcia zakładu. Jak to wpływa na nasze płace? Przyjrzyjmy się temu zjawisku na podstawie Raportów płacowych Advisory Group TEST Human Resources edycji Jesień 2008 i Wiosna 2009.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wynagrodzenia_polakow_w_kryzysie
Dodano: 08-06-2009

19. Dodatki pozapłacowe kadry zarządzającej

Dodatki pozapłacowe w latach 90-tych wprowadzane do systemów wynagrodzeń w korporacjach rozpoczynających działanie w Polsce i uważane wtedy za przejaw luksusu i dobrego traktowania przez firmę – w chwili obecnej uważane są za standardowy składnik płacy całkowitej.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/dodatki_pozaplacowe_kadry_zarzadzajacej
Dodano: 18-05-2009

20. Jak wybrać właściwego headhuntera?

Jak nie wyrzucić kilkudziesięciu tysięcy w błoto-czyli jak wybrać właściwego headhuntera.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/jak_wybrac_wlasciwego_headhuntera
Dodano: 04-03-2009

21. Jak działa mózg headhuntera

Zawsze uważałem, że najlepszym sposobem odniesienia sukcesu w negocjacjach jest zrozumienie mechanizmów zachowań i oczekiwań drugiej strony. Jeżeli więc proces rekrutacyjny zdefiniujemy jako proces negocjacji, w której jedną stroną jest osoba rekrutująca, drugą rekrutowana, a wygraną dla osoby rekrutowanej jest uzyskanie stanowiska będącego przedmiotem konkursu to warto zastanowić się jak myśli i czym kieruje się headhunter.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/Jak_dziala_mozg_headhuntera
Dodano: 17-12-2008

22. Outplacement – podstawowe zasady

Obawa przed utratą pracy to z pewnością jedna z najczęstszych obaw człowieka w dzisiejszym świecie. Dodatkowo stale jesteśmy kuszeni wizerunkiem osoby sukcesu, realizującej się na polu życia prywatnego jak i zawodowego. Nie dziwi więc, że reakcje na utratę pracy mogą prowadzić do depresji i nieumiejętności odnalezienia się na dzisiejszym rynku pracy.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/outplacement_podstawowe_zasady
Dodano: 15-12-2008

23. Odejść z głową i z klasą

Odchodząc z pracy warto pokazać klasę, informując pracodawcę o nowych planach zawodowych i proponując dokończenie rozpoczętych projektów. To nie tylko buduje nasz dobry wizerunek na rynku, ale też po prostu polepsza samopoczucie.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/odejsc_z_glowa_i_z_klasa
Dodano: 01-12-2008

24. Zatyrani czy zakochani w pracy?

Granica między pracoholizmem a zaangażowaniem w pracę jest bardzo cienka. Jeśli jej nie zauważymy i przekroczymy, nieuchronnie czekają nas kłopoty, a praca zamiast służyć naszemu rozwojowi, staje się pułapką , biegiem po niekończącym się labiryncie.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/zatyrani_czy_zakochani_w_pracy
Dodano: 27-11-2008

25. Dwa oblicza odprawy

Wysoka odprawa zagwarantowana w kontrakcie menedżerskim to zwykle powód do zadowolenia dla podejmującego pracę. Czasami jednak bywa też przyczyną kłopotów. I to nie tylko dla pracodawcy.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/dwa_oblicza_odprawy
Dodano: 25-11-2008

26. Kariera z domu sterowana

Już wkrótce w niektórych zawodach praca na odległość nie tylko nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/kariera_z_domu_sterowana
Dodano: 16-10-2008

27. Kariera z domu sterowana

Już wkrótce w niektórych zawodach praca na odległość nie tylko nie będzie szkodzić karierze, ale będzie wręcz wskazana dla jej rozwoju.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/alterpraca/kariera_z_domu_sterowana
Dodano: 16-10-2008

28. Kajdanki uwierają, nawet złote

Co w ciągu ostatniego roku zmieniło się w zakresie moich obowiązków? Co w tym czasie zrobiłem nowego? Czego się nauczyłem? O zmianie pracy powinny przesądzać odpowiedzi na tego rodzaju pytania, a nie liczba lat przepracowanych w danej firmie lub na określonym stanowisku.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/kajdanki_uwieraja_nawet_zlote
Dodano: 19-09-2008

29. Sposoby na uciążliwych słuchaczy

W czasie prowadzenia zebrań możemy spotkać osoby istotnie utrudniające lub wręcz sabotujące pracę grupy. Związane jest to przeważnie albo z realizacją własnego ukrytego celu, albo z postawą agresywno-obronną wywołaną zagrożeniem, jakie niesie sytuacja bycia w grupie.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/komunikacja_formalna/sposoby_na_uciazliwych_sluchaczy
Dodano: 08-09-2008

30. Jak zbudować efektywny zespół?

Światowy autorytet w dziedzinie zarządzania Ken Blanchard twierdzi, że pierwszym krokiem do zaplanowania działań wzmacniających efektywność zespołu jest analiza mocnych i słabych stron organizacji pracy zespołu w odniesieniu do siedmiu wymiarów efektywności.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/box_of_sklill_przywodztwo/jak_zbudowac_efektywny_zespol
Dodano: 08-09-2008

31. Jak wyjaśnić przerwy w historii zatrudnienia?

Obawa przed problemem „przerw w życiorysie” ma źródło w swoistym kulcie ciągłości pracy przeniesionym mentalnie jeszcze z socjalizmu, kiedy to nawet drobna przerwa w życiorysie zawodowym była kwalifikowana niemal jak przestępstwo. Z latami jednak kwestia ta blednie, przynajmniej w swej najbardziej niezdrowej, inkryminującej formie i coraz rzadziej trzeba ją wyjaśniać, zwłaszcza w przypadku wysokich pozycji menedżerskich.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/Jak_wyjasnic_przerwy_w_historii_zatrudnienia
Dodano: 01-09-2008

32. Jak odbudować poczucie własnej wartości po utracie pracy?

Nie pozwól, by dopadła cię depresja. Zamiast rozpamiętywać przeszłość – szukaj korzyści ze zmiany, zamiast ją bagatelizować – sporządzić listę osiągnięć i plan działania na przyszłość.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/jak_odbudowac_poczucie_wlasnej_wartosci_po_utracie_pracy
Dodano: 01-09-2008

33. Problem w głowie, nie metryce

Jedni udają bohaterów, inni – mówią o tym wprost. Łączy ich jedno: 99 proc. osób w wieku 45+ boi się o zawodową przyszłość.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/kariera_45/problem_w_glowie_nie_metryce
Dodano: 01-09-2008

34. Jeśli nie prezes, to co?

Szukanie kolejnego etatu to nie jedyna alternatywa dla doświadczonych menedżerów.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/kariera_45/jesli_nie_prezes_to_co
Dodano: 01-09-2008

35. Urlop przed nową pracą - instrukcja obsługi

Powoli zacznij wdrażać się w nowe obowiązki.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/urlop_przed_nowa_praca_instrukcja_obslugi
Dodano: 29-08-2008

36. Między pracą a pracą

Czekając na etat. Nagłe wypowiedzenie lub przyjęcie konkurencyjnej oferty w przypadku menedżera zwykle wiąże się z koniecznością przestawienia na tryb wypoczynkowy. Okres bez pracy warto zaplanować z taką samą starannością jak zawodowe obowiązki.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/awans_i_zmiany/Miedzy_praca_a_praca
Dodano: 28-08-2008

37. Menedżer przechytrza fiskusa

Oszczędności podatkowe. Mogą je przynieść odpowiednio skonstruowana umowa i plan realizacji opcji menedżerskich. Dzięki temu w wielu wypadkach zamiast 40 proc. od przychodów, można płacić jedynie 19 procent.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/menedzer_przechytrza_fiskusa
Dodano: 22-08-2008

38. Absolwenci, na jakich czeka biznes

Młodzi chcą robić karierę w biznesie, ale ten podchodzi do nich sceptycznie. Drzwi uchyli tylko przed tymi, którzy udowodnią, że są potrzebni, aktywni i czegoś już w życiu dokonali.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/absolwenci_na_jakich_czeka_biznes
Dodano: 13-08-2008