1. Prawo pracy. 4 wydanie 2011

Nieznajomość prawa pracy - zarówno przez pracowników, jak i przez menedżerów - można porównać do wślizgnięcia się bez zaproszenia na ekskluzywną zamkniętą imprezę.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/prawo_pracy_4_wydanie_2011
Dodano: 24-03-2011

2. Dzień świstaka czyli menedżer kontra godziny nadliczbowe

Godzina 17.00. Halina zamyka dokumenty nad którymi pracowała i wyłącza komputer. Przy szafie z kurtkami spotyka swoją kierowniczkę, Teresę. Teresa życzy Halinie miłego wieczoru. Halina wychodzi z firmy i spokojnie jedzie do domu.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/dzien_swistaka_czyli_menedzer_kontra_godziny_nadliczbowe
Dodano: 24-03-2011

3. Nowe wieści o szarej strefie

Każdy kraj świata w mniejszym lub większym stopniu boryka się z problemem szarej strefy. W 2007 roku średnia wielkość gospodarki cienia osiągnęła wartość 34,5% oficjalnego PKB. Najnowszych informacji o szarej strefie dostarcza raport Banku Światowego.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/poszukiwanie_pracy/nowe_wiesci_o_szarej_strefie
Dodano: 30-08-2010

4. Chcemy pracować dłużej niż wymaga ustawa

Ponad 60% Polaków zamierza pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Tak przynajmniej wynika z sondy, którą na przełomie lipca i sierpnia przeprowadzono wśród użytkowników portalu rynekpracy.pl. Internautów zapytano o chęć kontynuowania kariery po przekroczeniu 60 lub 65 roku życia. Odpowiedzi negatywne znalazły się w mniejszości. Zdecydowaną dezaprobatę zgłosił co piąty ankietowany.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/chcemy_pracowac_dluzej_niz_wymaga_ustawa
Dodano: 26-08-2010

5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży

Kwestia istnienia ochrony stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jest powszechnie znana, jednakże na gruncie tego problemu wyłoniło się wiele interesujących zagadnień rozpatrywanych m.in. przez Sąd Najwyższy.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/szczegolna_ochrona_trwalosci_stosunku_pracy_pracownic_w_ciazy
Dodano: 23-08-2010

6. Wprowadzanie dress codu a kodeks pracy

Kodeks pracy, pomimo iż określa zakres obowiązków pracownika względem pracodawcy, czyni to jednak w dużej mierze w sposób blankietowy, odsyłający do wewnętrznych uregulowań w firmie. Pozwala to pracodawcy na kształtowanie obowiązków w zakresie stroju pracowników zgodnie ze swoją wolą, Nie daje to jednak prawa pracodawcy do całkowitej dowolności w tym zakresie.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/wprowadzanie_dress_codu_a_kodeks_pracy
Dodano: 11-08-2010

7. Drażliwe kwestie wyglądu pracownika, a przepisy prawa

Na ile pracodawca ma prawo ingerować w wygląd pracownika, jak daleko idące sankcje może zastosować pracodawca by przymusić pracownika, aby ten ubierał się zgodnie z ustalonymi wytycznymi? Odpowiedzi na tak postawione pytanie nie znajdziemy wprost w żadnej z ustaw. Kodeks pracy stanowi jedynie, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto pracownik ma obowiązek przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/drazliwe_kwestie_wygladu_pracownika_a_przepisy_prawa
Dodano: 06-08-2010

8. Pracodawca a związki zawodowe – zagadnienia wybrane

Funkcjonowanie związku zawodowego w zakładzie pracy ogranicza swobodę działania pracodawcy, nakładając na niego określone obowiązki. Gwarancję prawidłowej realizacji zadań związku, jako organizacji powołanej do reprezentowania i obrony praw ludzi pracy, zapewnia szereg przepisów, także o charakterze karnym. Z czym musi się zatem liczyć pracodawca, u którego funkcjonuje organizacja związkowa? Celem artykułu jest przybliżenie najważniejszych aspektów tego zagadnienia.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/pracodawca_a_zwiazki_zawodowe_zagadnienia_wybrane
Dodano: 19-07-2010

9. Zaległy urlop wypoczynkowy - jak długo może się kumulować, obowiązki pracodawcy

Zasadą jest, iż urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w roku, za który przysługuje, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop wypoczynkowy może zostać na wniosek pracownika podzielony na części, ale tylko w ten sposób, aby co najmniej jedna część wypoczynku obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/zalegly_urlop_wypoczynkowy_jak_dlugo_moze_sie_kumulowac_obowiazki_pracodawcy
Dodano: 12-07-2010

10. Urlop na żądanie – co wolno a czego nie pracownikowi i pracodawcy

Tak zwany urlop na żądanie został wprowadzony do kodeksu pracy z dniem 1 stycznia 2003 roku w przepisie art. 1672, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, przy czym pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/urlop_na_zadanie_co_wolno_a_czego_nie_pracownikowi_i_pracodawcy
Dodano: 30-06-2010

11. Zatrudnianie i zwalnianie menedżerów w polskim prawie

Menedżeże, czy jesteś pewien, że Twoja umowa o pracę czy kontrakt menedżerski należycie chroni Twoje interesy? Czy jest w ogóle ważny? Czy masz pewność że rozstając się ze swoją firmą otrzymasz wszystkie korzyści, których oczekujesz?  Dotyczy to zarówno odprawy jak i umowy o zakazie konkurencji oraz wszelkich innych benefitów, których się spodziewasz w przypadku zaprzestania współpracy?

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/zatrudnianie_i_zwalnianie_menedzerow_w_polskim_prawie
Dodano: 17-06-2010

12. Zatrudnianie i zwalnianie menedżerów w polskim prawie

Menedżeże, czy jesteś pewien, że Twoja umowa o pracę czy kontrakt menedżerski należycie chroni Twoje interesy? Czy jest w ogóle ważny? Czy masz pewność że rozstając się ze swoją firmą otrzymasz wszystkie korzyści, których oczekujesz?  Dotyczy to zarówno odprawy jak i umowy o zakazie konkurencji oraz wszelkich innych benefitów, których się spodziewasz w przypadku zaprzestania współpracy?

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/zatrudnianie_i_zwalnianie_menedzerow_w_polskim_prawie
Dodano: 17-06-2010

13. Zwolnienia grupowe w polskim prawodawstwie

Zwolnienia grupowe - kiedy można mówić o takiej formie, jak uniknąć sytuacji kiedy pracodawca unika zwolnień grupowych, aby nie wypłacić odpraw.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/zwolnienia_grupowe_w_polskim_prawodawstwie
Dodano: 19-05-2010

14. Aktualne uregulowania prawne w przedmiocie urlopów macierzyńskich i ojcowskich

W dniu 1 stycznia 2010 roku weszła w życie istotna nowelizacji kodeksu pracy w zakresie wymiaru i zasad udzielania urlopów macierzyńskich. Obecnie urlop macierzyński dzieli się na część obligatoryjną i fakultatywną.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/aktualne_uregulowania_prawne_w_przedmiocie_urlopow_macierzynskich_i_ojcowskich
Dodano: 08-04-2010

15. Regulaminy wynagradzania - zasady ich opracowania, czy w każdej firmie powinny istnieć?

Zgodnie z treścią art. 772 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94), w brzmieniu po nowelizacji z dnia 26 lipca 2002 roku, obowiązek wydania Regulaminu Wynagradzania ciąży na pracodawcy zatrudniającym co najmniej dwudziestu pracowników.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/regulaminy_wynagradzania_zasady_ich_opracowania_czy_w_kazdej_firmie_powinny_istniec
Dodano: 06-04-2010

16. „Oko szefa”, czyli pracownik pod kontrolą

W stosunkach między pracodawcą a pracownikiem zagadnieniem budzącym emocje jest rodzaj informacji, których można wymagać od zatrudnianych osób. Źródłem kontrowersji jest także zakres nadzoru nad personelem. Postęp technologiczny spowodował, że dzięki wykorzystaniu skanera tęczówki oka czy czytnika linii papilarnych, pracodawca może pozyskiwać coraz bardziej szczegółowe dane. Pracownicy są poddawani testom psychologicznym oraz badani wykrywaczem kłamstw, a sposób wykonywania przez nich obowiązków zawodowych kontrolowany jest przez kamery.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/oko_szefa_czyli_pracownik_pod_kontrola
Dodano: 03-03-2010

17. Etat czy zlecenie?

W polskim systemie prawnym obowiązuje zasada swobody umów. Oznacza ona, że strony, a więc zatrudniający i zatrudniany, mogą wybrać swobodnie podstawę zatrudnienia, jednak przy założeniu, że nie narusza to powszechnie obowiązujących przepisów.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/etat_czy_zlecenie
Dodano: 27-03-2009

18. Umowa przedwstępna

Ryzykowna obietnica :cywilnoprawna umowa przedwstępna między pracodawcą a pracownikiem. Dość często dochodzi do sytuacji, w której kandydat na pracownika i jego przyszły pracodawca nawiązują kontakt, przeprowadzają negocjacje i w konsekwencji dochodzą do porozumienia w sprawie istotnych warunków pracy i płacy, ale mimo to z różnych powodów nie mogą podpisać umowy o pracę. Rozwiązaniem może być umowa przedwstępna.  

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/umowa_przedwstepna
Dodano: 12-02-2009

19. Umowa przedwstępna

Ryzykowna obietnica :cywilnoprawna umowa przedwstępna między pracodawcą a pracownikiem. Dość często dochodzi do sytuacji, w której kandydat na pracownika i jego przyszły pracodawca nawiązują kontakt, przeprowadzają negocjacje i w konsekwencji dochodzą do porozumienia w sprawie istotnych warunków pracy i płacy, ale mimo to z różnych powodów nie mogą podpisać umowy o pracę. Rozwiązaniem może być umowa przedwstępna.  

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/umowa_przedwstepna
Dodano: 12-02-2009