umowa - Tagi - KarieraManagera.pl

Tagi

1. Jakie możliwości zabezpieczenia interesów Pracodawcy daje Kodeks Pracy 2011?

Zatrudniając nowych pracowników, Pracodawca bardzo często ogranicza się tylko do tego, żeby określić, czy ma być to umowa zlecenia, czy umowa o pracę. Wydawać by się mogło, że jest to wystarczające rozgraniczenie, które pozwala regulować koszty pracownicze.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/jakie_mozliwosci_zabezpieczenia_interesow_pracodawcy_daje_kodeks_pracy_2011
Dodano: 10-06-2011

2. Zawiadomienie spółki z o.o. o przejściu udziału oraz konsekwencje zawiadomienia

Dwa aspekty przeniesienia udziału. Przeniesienie własności udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pomiędzy dwoma podmiotami należy rozpatrywać w dwóch aspektach:

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/zawiadomienie_spolki_z_o_o_o_przejsciu_udzialu_oraz_konsekwencje_zawiadomienia
Dodano: 26-05-2011

3. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Z uwagi na wysoką specjalizację kadry zarządzającej, pracodawcy coraz częściej decydują się na zawarcie z pracownikami umowy o zakazie konkurencji obowiązującej również po ustaniu stosunku pracy. Jednakże w stosunku do tego typu umowy ustawodawca wprowadził w kodeksie pracy szereg istotnych ograniczeń.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/umowa_o_zakazie_konkurencji_po_ustaniu_stosunku_pracy
Dodano: 05-04-2011

4. Odpowiedzialność nabywcy udziału w spółce z o.o. za niespełnione świadczenia

Udział w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością stanowi zbiór praw i obowiązków w spółce. Wśród praw udziałowych można wyróżnić prawa majątkowe (takie jak prawo do udziału w zysku spółki, prawo do rozporządzenia udziałem, prawo do partycypacji w masie likwidacyjnej w majątku spółki w razie jej likwidacji) oraz prawa korporacyjne (takie jak na przykład prawo do udziału w zgromadzeniu wspólników, prawo do wykonywania głosu z udziału).

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/odpowiedzialnosc_nabywcy_udzialu_w_spolce_z_o_o_za_niespelnione_swiadczenia
Dodano: 29-03-2011

5. Instytucja dopłat w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Instytucja dopłat w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością stanowi wygodny instrument pozwalający wspólnikom dokapitalizować spółkę. Dokapitalizowanie spółki za pomocą dopłat może nastąpić szybko, a więc może być reakcją na bieżąca sytuację finansową spółki (także w wypadkach nagłych). Sama procedura uruchomienia dopłat jest prosta, gdyż w zasadzie sprowadza się do podjęcia stosownej uchwały przez zgromadzenie wspólników. Samo uchwalenie dopłat nie pociąga za sobą dodatkowych kosztów takich np. jak opłat notarialnych, czy opłat sądowych od zmiany danych w rejestrze przedsiębiorców.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/instytucja_doplat_w_spolce_z_ograniczona_odpowiedzialnoscia
Dodano: 28-02-2011

6. Zawieranie umów przez spółkę z „funkcjonariuszem” spółki – art. 15 kodeksu spółek handlowych

Zgodnie z art. 15 par. 1 kodeksu spółek handlowych (k.s.h.) zawarcie przez spółkę kapitałową umowy kredytu, pożyczki, poręczenia lub innej podobnej umowy z członkiem zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnej, prokurentem, likwidatorem albo na rzecz którejkolwiek z tych osób wymaga zgody zgromadzenia wspólników albo walnego zgromadzenia, chyba że ustawa stanowi inaczej.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/zawieranie_umow_przez_spolke_z_funkcjonariuszem_spolki_art_15_kodeksu_spolek_handlowych
Dodano: 21-01-2011

7. Reprezentacja spółki kapitałowej w umowach i sporach z członkami jej zarządu

Zarówno w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jak i w spółce akcyjnej kodeks spółek handlowych przewiduję specjalną regulację dotyczącą reprezentacji spółki przy umowach i sporach z jej członkami zarządu.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/reprezentacja_spolki_kapitalowej_w_umowach_i_sporach_z_czlonkami_jej_zarzadu
Dodano: 02-09-2010

8. Tajemnica przedsiębiorstwa a udział w przetargu publicznym

W obecnych czasach coraz większym zainteresowaniem wśród przedsiębiorców cieszy się branie udziału w procedurach przetargowych organizowanych przez jednostki publicznoprawne. Wynika to z dwóch zasadniczych przyczyn a mianowicie: większej przejrzystości ustawy prawo zamówień publicznych oraz znacznego wzrostu przeznaczanych na realizację zamówień publicznych środków.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/tajemnica_przedsiebiorstwa_a_udzial_w_przetargu_publicznym
Dodano: 10-08-2010

9. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 128, poz. 1405) dostosowała przepisy kodeksu pracy do standardów Unijnych w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Dlatego dodany z dniem 1 stycznia 2002 r. do działu pierwszego kodeksu rozdział IIa zatytułowany „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn”, z dniem 1 stycznia 2004 r. (ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz. U. Nr 213, poz. 2081) otrzymał brzmienie „Równe traktowanie w zatrudnieniu”.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/zakaz_dyskryminacji_w_zatrudnieniu
Dodano: 16-02-2010

10. O czym powinien pamiętać manager rozpoczynający działalność w branży turystycznej?

Umowy o świadczenie usługi turystycznej odgrywają coraz większą rolę w obrocie gospodarczym. Stan ten spowodowany jest ogólnodostępnością wycieczek lub innego rodzaju imprez turystycznych a także wysokim rozwojem turystyki na całym świecie. Z roku na rok wzrasta ilość biur podróży, które oferują coraz to bardziej egzotyczne wycieczki. Niestety niektóre z nich wskutek prowadzenia złej polityki firmy bardzo szybko znika z rynku. Z punktu widzenia konsumenta każdy, zanim uda się do biura podróży powinien zrobić pewien „wywiad” na temat potencjalnego touroperatora. Gdy już dojdzie do wyboru biura podróży należy przyjrzeć się ostrożnie warunkom umowy podpisywanej. Niekiedy można tam znaleźć zapisy, które już dawno zostały uznane przez Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów jako niedozwolone postanowienia umowne.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/o_czym_powinien_pamietac_manager_rozpoczynajacy_dzialalnosc_w_branzy_turystycznej
Dodano: 11-09-2009

11. Ustawowy zakres prokury a odpowiedzialność prokurenta

Ustanowienie prokury znacznie ułatwia działalność gospodarczą, bo uprawnia do występowania w imieniu i na rachunek przedsiębiorcy nie tylko jego przedstawicieli ustawowych (wspólników spółki osobowej, zarząd spółki kapitałowej), ale też szczególnego przedstawiciela, jakim jest prokurent. Wiąże się z tym także ryzyko. Prokury nie można bowiem ograniczyć ze skutkiem wobec osób trzecich, a czynności prokurenta praktycznie zawsze wywierają skutek w sferze przedsiębiorcy.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/ustawowy_zakres_prokury_a_odpowiedzialnosc_prokurenta
Dodano: 26-08-2009

12. Charakter prawny zatrudnienia managera

To jaką formę przyjmie zatrudnienie kadry zarządzającej w przedsiębiorstwie zależy m.in. od poziomu kultury organizacji firmy, formy prawnej przedsiębiorstwa, metod zarządzania, doświadczeń, oczekiwań i przyzwyczajeń. W polskim systemie prawnym zatrudnienie to przyjmuje zazwyczaj formę umowy o pracę bądź formę nienazwanej umowy cywilnoprawnej potocznie określanej mianem kontraktu managerskiego. Managerowie bywają jednak również zatrudniani na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy umowy o dzieło.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/charakter_prawny_zatrudnienia_managera
Dodano: 31-07-2009

13. Etat czy zlecenie?

W polskim systemie prawnym obowiązuje zasada swobody umów. Oznacza ona, że strony, a więc zatrudniający i zatrudniany, mogą wybrać swobodnie podstawę zatrudnienia, jednak przy założeniu, że nie narusza to powszechnie obowiązujących przepisów.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/etat_czy_zlecenie
Dodano: 27-03-2009

14. Obietnice szefa lepiej mieć na piśmie

Dochodzenie od przyszłej firmy spełnienia obietnic złożonych przez jej szefa w trakcie negocjacji dotyczących podjęcia pracy bywa zadaniem karkołomnym. Niekiedy jest wręcz niemożliwe. Dlatego wszelkich ustaleń z potencjalnym pracodawcą najlepiej dokonywać na piśmie.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/Obietnice_szefa_lepiej_miec_na_pismie
Dodano: 04-12-2008

15. Szybciej niż w sądzie

Spory między menedżerem i pracodawcą nie zawsze muszą trafić na drogę sądową. Czasami warto skorzystać z usług sądów arbitrażowych. To rozwiązanie może okazać się znacznie mniej stresujące i szybsze.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/szybciej_niz_w_sadzie
Dodano: 27-10-2008

16. Jak znaleźć dobrego prawnika

Spory z byłym pracodawcą, negocjowanie kontraktów zawodowych czy reprezentowanie przed sądem – to tylko nieliczne przykłady, gdy prawnik może być przydatny menedżerowi. Z prawnika warto korzystać zawsze, gdy w grę wchodzi zastosowanie przepisów prawa albo przygotowanie umowy. Gdzie jednak znaleźć dobrych fachowców?

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/jak_znalezc_dobrego_prawnika
Dodano: 20-10-2008

17. Menedżer w radzie nadzorczej – czy potrzebna umową o pracę?

Chcąc uzyskać silną pozycję w firmie, menedżer – członek rady nadzorczej może wystąpić z propozycją uregulowania wzajemnych stosunków między nim a spółką w formie umowy. To możliwe, ale nie zawsze korzystne.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/Menedzer_w_radzie_nadzorczej_czy_potrzebna_umowa_o_prace
Dodano: 11-09-2008

18. Umowa o pracę – najważniejsze elementy z perspektywy menedżera

Umowa o pracę daje menedżerowi w praktyce znacznie więcej uprawnień niż umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Na pracodawcę natomiast nakłada więcej zobowiązań. Niektóre wynikają wprost z Kodeksu pracy, inne zależą od wprowadzenia odpowiednich postanowień do umowy. O czym menedżer powinien pamiętać?

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/umowy_i_kontrakty/umowa_o_prace_najwazniejsze_elementy_z_perspektywy_menedzera
Dodano: 11-09-2008