1. Wynagrodzenia w pionach funkcjonalnych firm

Wśród kierowników wyższego oraz średniego szczebla tradycyjnie najwięcej zarabia się w pionie finansów. Na poziomie specjalistów najwyższe pensje trafiają jednak do informatyków.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wynagrodzenia_w_pionach_funkcjonalnych_firm
Dodano: 23-08-2011

2. Analiza strategiczna wynagrodzeń - całkiem prosta

Strategiczne zarządzanie wynagrodzeniami składa się z trzech etapów. W pierwszym etapie - analizie strategicznej - dokonuje się przeglądu strategii biznesowej firmy oraz zasad wynagradzania w całej firmie oraz w branży.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/analiza_strategiczna_wynagrodzen_calkiem_prosta
Dodano: 19-08-2011

3. Jak zmieniają się wynagrodzenia w okresie kryzysu?

Niezależnie od rozmiarów problemów gospodarczych firmy nie mogą przycinać wynagrodzenia podstawowego zgodnie z własnym widzi-mi-się lub zgodnie z potrzebami finansowymi firmy. Przynajmniej oficjalnie - czyli do czasu pierwszej kontroli.  

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/jak_zmieniaja_sie_wynagrodzenia_w_okresie_kryzysu
Dodano: 22-07-2011

4. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem

Uprawnienia pracownicy związane z ciążą i  rodzicielstwem to nie tylko prawo do  urlopu macierzyńskiego, ale również szereg innych przepisów ochronnych. Warto choć ogólnie przedstawić wszystkie uprawnienia jakie przysługują pracownikowi w związku z urodzeniem dziecka.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/twoje_prawa/uprawnienia_pracownika_zwiazane_z_rodzicielstwem
Dodano: 04-07-2011

5. Ile zarabiają polscy specjaliści i menedżerowie?

Wyniki badania Antal International wskazują, że wynagrodzenia polskich specjalistów i menedżerów w pierwszej połowie 2011 roku są silnie zróżnicowane. Ich wysokość zależy w dużej mierze od koniunktury w gospodarce, ale także od sektora.   

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/ile_zarabiaja_polscy_specjalisci_i_menedzerowie
Dodano: 01-07-2011

6. Systemy wynagrodzeń w okresie kryzysu

System wynagrodzeń dla pracowników - obejmujący pensje podstawowe, premie, nagrody i świadczenia - staje się w firmie tematem rozmów najwyższego kierownictwa zwykle w dwóch sytuacjach: tąpnięcia na rynku kiedy wszystkie firmy dostają po głowie lub tąpnięcia na rynku kiedy pojedyncza firma dostaje po głowie.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/systemy_wynagrodzen_w_okresie_kryzysu
Dodano: 21-06-2011

7. Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne - II edycja warsztatów

Firma Business Media Solutions zaprasza Państwa bardzo serdecznie do udziału w II edycji warsztatów „Wynagrodzenia i Systemy Motywacyjne”, które odbędą się w dniach 25-26 maja 2011 r. w Warszawie.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/szkolenia/wynagrodzenia_i_systemy_motywacyjne_ii_edycja_warsztatow
Dodano: 13-04-2011

8. Najlepiej i najgorzej opłacane stanowiska zajmowane przez humanistów

Absolwenci kierunków humanistycznych w 2009 roku otrzymywali płace na poziomie 3 500 PLN - wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Więcej zarabiały osoby, które ukończyły studia techniczne – związane z informatyką i elektroniką (5 000 PLN) oraz mechaniką i przemysłem (4 350 PLN). Wyższe od humanistów płace otrzymywali także absolwenci kierunków ekonomicznych (4 250 PLN), medycznych (4 035 PLN) i nauk ścisłych (3 650 PLN).

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/najlepiej_i_najgorzej_oplacane_stanowiska_zajmowane_przez_humanistow
Dodano: 03-09-2010

9. Płace dyrektorów w 2009 roku

Mediana wynagrodzeń całkowitych dyrektorów kształtowała się w 2009 roku na poziomie 10 000 PLN. Tym samym, zarabiali oni ponad cztery razy więcej niż pracownicy szeregowi (2 300 PLN) oraz dwa razy więcej od kierowników (5 000 PLN) - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/place_dyrektorow_w_2009_roku
Dodano: 02-07-2010

10. Wiosenne badanie wynagrodzeń

Niemal dwie trzecie polskich pracowników może liczyć w tym roku na wzrost wynagrodzenia. W ubiegłym roku wiele firm zamroziło budżety, co w obliczu doniesień o skutkach kryzysu napływających ze świata nie wywołało fali odejść z pracy ani masowych strajków. Okazało się jednak, że polska gospodarka świetnie poradziła sobie w tej sytuacji i nastroje na rynku pracy uległy poprawie.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wiosenne_badanie_wynagrodzen
Dodano: 30-06-2010

11. Regulaminy wynagradzania - zasady ich opracowania, czy w każdej firmie powinny istnieć?

Zgodnie z treścią art. 772 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94), w brzmieniu po nowelizacji z dnia 26 lipca 2002 roku, obowiązek wydania Regulaminu Wynagradzania ciąży na pracodawcy zatrudniającym co najmniej dwudziestu pracowników.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/regulaminy_wynagradzania_zasady_ich_opracowania_czy_w_kazdej_firmie_powinny_istniec
Dodano: 06-04-2010

12. Jak zarządzać wynagrodzeniami w 2010 roku?

Rok 2009 był trudnym okresem dla polskich przedsiębiorstw. Duża presja związana z pogarszaniem się wyników finansowych spowodowała, że przedsiębiorcy zaczęli bardzo dokładnie i ostrożnie planować kolejne kroki i decyzje. Sytuacja ta dotyczy praktycznie wszystkich obszarów biznesu, także polityki wynagrodzeń.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/jak_zarzadzac_wynagrodzeniami_w_2010_roku
Dodano: 08-02-2010

13. 10 prezesów z największymi obniżkami płac

Rok 2008 z pewnością nie był korzystny dla osób zarządzających największymi przedsiębiorstwami na świecie. Nie dość, ze musiały one stawić czoła niespotykanym wyzwaniom związanym z globalnym kryzysem, to na dodatek większość z nich została postawiona przed faktem obniżki wynagrodzenia. Wielu CEO dobrowolnie zdecydowało się na obniżenie swoich zarobków. Innych zmusiły do tego dopiero uchwały rad nadzorczych i zarządów.

http://www.karieramanagera.pl/inne/portfel_menedzera/10_prezesow_z_najwiekszymi_obnizkami_plac
Dodano: 06-11-2009

14. Trwa Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2009!

Już po raz szósty portal wynagrodzenia.pl podjął się dostarczenia użytkownikom Internetu rzetelnych danych na temat zarobków Polaków. Powiedz nam, ile zarabiasz, a dowiesz się, ile zarabiają inni!

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/trwa_ogolnopolskie_badanie_wynagrodzen_2009
Dodano: 18-09-2009

15. Kultura organizacyjna a zarządzanie wynagrodzeniami

Duży wpływ na politykę i praktykę zarządzania wynagrodzeniami ma kultura organizacyjna. Składają się na nią przyjęte w organizacji wspólne wartości, normy, metody i założenia, które wpływają na działania ludzi i sposób realizacji zadań. Kultura ma ogromne znaczenie, ponieważ wynika z głębokich przekonań i z tego, co sprawdziło się w przeszłości. Jeśli jest pozytywna, wspiera rozwój organizacji poprzez stworzenie otoczenia, które sprzyja efektywności, ułatwia zarządzanie zmianami oraz zapewnia pracownikom poczucie tożsamości i wspólnego celu. Kształtuje również właściwe zachowania, dostarczając sugestie i wskazówki. Negatywna kultura organizacyjna może natomiast przynieść szkody, tworząc bariery utrudniające osiąganie celów strategicznych poprzez wadliwy system wynagradzania. Przykładami takich barier są brak otwartości na wprowadzanie zmian i brak zaangażowania pracowników.

http://www.karieramanagera.pl/edukacja_i_rozwoj/ksiazki_dla_menedzerow/kultura_organizacyjna_a_zarzadzanie_wynagrodzeniami
Dodano: 07-08-2009

16. Frustrujące lux dodatki

Służbowy telefon komórkowy i laptop to dziś już nie luksus i symbol dobrego traktowania przez firmę, ale często powód do frustracji. Oba stały się już niemal standardowymi pozafinansowymi składnikami wynagrodzenia, ale menedżerowie coraz bardziej ich nie lubią, bo zrozumieli, że to rodzaj smyczy wiążącej ich non-stop z firmą.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/frustrujace_lux_dodatki
Dodano: 05-12-2008

17. W pogoni za Europą

Średnia podwyżka pensji zasadniczej wśród menedżerów najwyższego szczebla w Polsce w 2007 roku wyniosła 6 procent, natomiast wzrost płacy całkowitej - około 10 procent. Premie wypłacane w 2008 roku prezesom polskich spółek stanowiły aż 42 procent ich wynagrodzenia zasadniczego.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/w_pogoni_za_europa
Dodano: 19-11-2008

18. Najdrożsi menedżerowie świata

Najwyżej opłacanym menedżerem 2007 roku w Stanach Zjednoczonych był E.E.Whitacre Jr, prezes AT&T. W Europie najwyższe wynagrodzenie za zarządzanie giełdową spółką w 2007 roku otrzymał Arun Sarin, Chief Executive grupy Vodafone.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/najdrozsi_menedzerowie_swiata
Dodano: 27-10-2008

19. Motywacje polskich menedżerów

Rodzimych menedżerów najbardziej motywuje pieniądz, ale głównym powodem, dla którego odchodzą z firmy jest brak satysfakcji z wykonywanej pracy.

http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/budowanie_relacji/motywacje_polskich_menedzerow
Dodano: 28-10-2008

20. Najlepiej zarabiający menedżerowie

W Polsce najwięcej może zarobić menedżer bardzo dużej prywatnej spółki z kapitałem zagranicznym. Pracodawcy z polskimi korzeniami wciąż są zbyt mało konkurencyjni.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/najlepiej_zarabiajacy_menedzerowie
Dodano: 17-10-2008

21. Zarobki top menedżerów

Długo jeszcze w Polsce nie zostanie wypłacone wynagrodzenie, jakie w 2007 r. zainkasował szef Porsche - 70 mln euro. Jednak dzięki mocnej złotówce i niskim kosztom życia jesteśmy jednym z najlepiej płacących krajów Europy Środkowo-Wschodniej.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/zarobki_top_menedzerow
Dodano: 01-10-2008

22. Wynagradzanie kadry zarządzającej - trendy

Patrząc na zarobki menedżerów na Zachodzie, można popaść w kompleksy. Jednak porównując koszty życia tam i u nas, powinniśmy być zadowoleni.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wynagradzanie_kadry_zarzadzajacej_trendy
Dodano: 01-10-2008

23. Metodologia rankingu efektywności zarobków prezesów

Badaniu poddaliśmy szefów krajowych spółek giełdowych o kapitalizacji przekraczającej 400 mln zł (z wyjątkiem NFI), notowanych na GPW co najmniej od 1 stycznia 2006 roku. Dodatkowym kryterium było pełnienie przez prezesa funkcji w ostatnim dniu 2006 roku (a przez minimum dziewięć miesięcy całego 2006), tak, by wysokość odpraw nie deformowała wyników.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/metodologia_rankingu_efektywnosci_zarobkow_prezesow
Dodano: 01-10-2008

24. Drodzy i nieefektywni - Ranking efektywności zarobków prezesów

Wyjątkowo wysoko wynagradzani za mało spektakularne wyniki byli w 2007 roku bankowcy. Czołówkę drogich i nieefektywnych prezesów otwiera Bogusław Kott, prezes Banku Millennium.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/drodzy_i_nieefektywni_ranking_efektywnosci_zarobkow_prezesow
Dodano: 29-09-2008

25. Tani i nieefektywni - Ranking efektywności zarobków prezesów

Szesnastkę prezesów badanych przez nas spółek, którzy nie mogli pochwalić się w 2007 roku spektakularnymi wynikami, ale też i poziomem zarobków nie dorównywali swoim bardziej efektywnym kolegom, otwiera Waldemar Osuch, prezes Decory. Jego zarobki w 2007 roku nie przekroczyły 600 tys. zł .

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/tani_i_nieefektywni_ranking_efektywnosci_zarobkow_prezesow
Dodano: 29-09-2008

26. Drodzy i efektywni - Ranking efektywności zarobków prezesów

Najbardziej efektywnym, ale też i najwyżej ceniącym się menedżerem rankingu Manager Magazin okazał się Piotr Janeczek, prezes Stalproduktu. Za kierowanie tą spółką w 2007 roku otrzymał ponad 1,8 mln zł.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/drodzy_i_efektywni_ranking_efektywnosci_zarobkow_prezesow
Dodano: 29-09-2008

27. Tani i efektywni - Ranking efektywności zarobków prezesów

Zestawienie prezesów, którzy za najwyższej jakości zarządzanie pobierają umiarkowane wynagrodzenie otwiera Tadeusz Soroka, prezes Kopeksu. Dzięki niemu spółka mogła pochwalić się w 2007 roku najwyższą procentowo zmianą wartości w porównaniu do pozostałych spółek GWP poddanych badaniu.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/tani_i_efektywni_ranking_efektywnosci_zarobkow_prezesow
Dodano: 29-09-2008

28. Wynagrodzenia menedżerów na świecie

Polscy menedżerowie mają się lepiej niż ich amerykańscy koledzy: siła nabywcza ich zarobków jest znacznie wyższa. Jednak najlepiej na świecie żyje się menedżerom w Hongkongu i w Zatoce Perskiej.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/wynagrodzenia_menedzerow_na_swiecie
Dodano: 22-09-2008

29. Spadochron prezesa

Negocjowanie odprawy: Newralgiczny moment. Nie chodzi tylko o jej wysokość, ale i o relacje z przyszłym pracodawcą. Można je już na starcie zepsuć.

http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/wynagrodzenia/spadochron_prezesa
Dodano: 06-08-2008