Kariera Menedżera
przywróc hasło
Zarejestruj się »
Wyszukiwanie zaawansowane »
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Ludzie sukcesu

  • Poszukiwanie pracy
  • Kariera 45+
  • Awans i zmiany
  • Wynagrodzenia
  • Umowy i kontrakty
  • Twoje prawa
  • AlterPraca

  • Inteligencja emocjonalna
  • Zarządzanie zespołem
  • Budowanie relacji
  • Przywództwo
  • Mobbing i dyskryminacja
  • Organizacja pracy
  • Umiejętności sprzedażowe

  • Psychotesty
  • MBA
  • Szkolenia
  • Coaching
  • Przywództwo
  • Komunikacja interpersonalna
  • Komunikacja formalna
  • Innowacyjność i myślenie
  • Efektywność i zarządzanie czasem
  • Książki dla menedżerów

  • Ścieżki kariery menedżerów
  • Najważniejsza decyzja w mojej karierze
  • Pierwsza praca
  • Galeria Chwały
  • Nasi autorzy i eksperci
  • Słownik stanowisk
  • Ekspert radzi
  • Usługi dla menedżerów
  • Kto jest kim?
  • Więcej działów
  • Co teraz robi...
  • Kobiety w zarządach
  • Kobiety w mediach
  • Kobiety w reklamie
  • Liderzy funduszy
  • Liderzy polskiej bankowości
  • Liderzy w ubezpieczeniach

Budowanie relacji

Strona główna » Umiejętności miękkie » Budowanie relacji » Test kultury w zachowaniach międzyludzkich

poprzedni | wróć do listy artykułów
Liczba wyświetleń artykułu: 1752  

Test kultury w zachowaniach międzyludzkich

KarieraManagera.pl
30-11-2011
  • a
  • a
  • a
Tagi: etykieta kultura przywódca zachowanie
 
Umiejętność kulturalnego zachowania się w towarzystwie jest jedną z tych umiejętności, której można się nauczyć z książek. Konkretne zachowania nie wymagają wybitnych zdolności fizycznych, kluczowa jest świadomość co należy zrobić. Dlatego najlepszymi sposobami nauki są scenki ćwiczeniowe, filmy pokazowe i testy.

W poniższym teście sprawdzisz swoją znajomość  różnych zasad kultury w sytuacjach biznesowych. Pytań jest 15. Akceptowalny wynik to 10 trafnych odpowiedzi. Im więcej, tym lepiej. Jeśli natomiast twój wynik będzie niższy, to nie znaczy że brak ci kultury. To znaczy tylko i wyłącznie, że jeśli w przyszłości trafi ci się okazja zawodowa typu udział w przyjęciu lub prestiżowej konferencji, to zanim się na nią wybierzesz poczytaj więcej na temat zachowania oczekiwanego przez bywalców takich spotkań.

Oto pytania testu.

Pytania 1-5:

1) Komplementy dotyczące urody i elegancji są zawsze akceptowane i mile widziane.
2) Jeśli ktoś kichnie, to nie wypada mu życzyć "Na zdrowie".
3) Aby klient w sklepie nie czuł się osaczony, najlepiej udawać że się go nie zauważa.
4) Asystentka w rozmowie telefonicznej powinna się przedstawić z imienia i nazwiska.
5) Zwracając się do nowo poznanej osoby np. "Panie Marku" lub "Pani Iwono", budujemy korzystną platformę porozumienia.

Odpowiedzi 1-5:

1) NIE. Komplementy w sytuacjach służbowych mogą występować pod warunkiem, że nie dotyczą wyglądu.
2) TAK. Kichnięcie w towarzystwie, choć naturalne, jest traktowane jako faux pas. Zatem zwrócenie na nie uwagi jest również faux pas.
3) NIE. Niedostrzeganie klientów, brak powitania i uśmiechu, to przejaw lekceważenia ich.
4) TAK. Dodatkowo powinna również wymienić biuro lub firmę które reprezentuje.
5) RACZEJ NIE. W środowisku osób młodszych lub o równym statusie zawodowym jest to akceptowalne. Jednak w kontaktach z osobą zajmującą wyższe stanowisko - lub z klientem - może zostać źle odebrane. Warto zatem wstrzymać się jedno lub dwa spotkania i dopiero wtedy przejść na mniej formalną formę "Panie/Pani + imię".

Pytania 6-10:

6) Jeśli jesteś z klientem "na ty", w oficjalnej korespondencji należy używać form "Pan/Pani"?
7) W korespondencji przez internet (e-maile, fora, blogi, komentarze) interpunkcja ma takie samo znaczenie jak w tradycyjnej korespondencji.
8) Jeśli klient zarzuca ci brak kompetencji, możesz asertywnie zwrócić jemu/jej uwagę na jego/jej brak kultury.
9) Gdy mężczyzna i kobieta wychodzą z windy na tym samym piętrze, mężczyzna powinien przepuścić kobietę.
10) Gdy organizator spotkania ma niższą rangę niż niektórzy z uczestników, to nie powinien pierwszy zabierać głosu.

Odpowiedzi 6-10:

6) TAK. W korespondencji służbowej nie wiadomo kto jeszcze będzie pismo lub maila czytał, warto zatem trzymać się bardziej oficjalnego tytułowania.
7) TAK. W relacjach zawodowych forma komunikacji nie obniża wymagań co do jakości używanego języka.
8) NIE. Taka uwaga z twojej strony jest zachowaniem agresywnym, a nie asertywnym. Twoim zadaniem w tej sytuacji jest wysondować jakiego poziomu kompetencji oczekuje klient i jaki dowód tej kompetencji będzie go satysfakcjonować, a następnie go dostarczyć - albo własną osobą, albo osobą innego pracownika. W ten sposób możesz zmienić opinię klienta o tobie.
9) NIE. Obowiązuje zasada, że kto znajduje się bliżej drzwi, ten wychodzi jako pierwszy.
10) NIE. Gospodarz/organizator ma zawsze najwyższą rangę spośród osób obecnych. Dlatego powinien przemówić jako pierwszy, a potem udzielić głosu już według pierwszeństwa.

Pytania 11-15:

11) Błękitna koszula jest tak samo formalna jak biała.
12) Jeśli podczas przyjęcia zauważysz, że przełożonemu przykleił się do zęba szpinak, to należy udawać że nic nie widzisz.
13) Dobrze przygotowane wystąpienie powinno być uniwersalne, tak aby pasowało do każdego rodzaju audytorium.
14) Kobiety do wystąpień publicznych powinny zakładać spodnie.
15) Przerwy kawowe podczas szkoleń i konferencji powinny być zorganizowane w sali, w której odbywa się spotkanie żeby uczestnicy nie wychodzili na zewnątrz i nie tracili cennego czasu.

Odpowiedzi 11-15:

11) NIE. Jedynie biała koszula nadaje się do stroju formalnego.
12) NIE. Zwrócenie uwagi w tym przypadku oznacza troskę o wizerunek tej osoby. Uwagę należy oczywiście zwrócić w sposób grzeczny, z sympatią i przede wszystkim - dyskretnie.
13) NIE. Nie ma uniwersalnego audytorium. Każde wystąpienie powinno być przygotowane z myślą o konkretnych odbiorcach.
14) NIE. Niestety, kobieta w spodniach ma większą trudność zdobycia autorytetu.
15) NIE. Przerwa to przerwa, należy się i prowadzącemu, i uczestnikom. Zmiana pomieszczenia jest najlepszym sposobem na rozluźnienie atmosfery i odpoczynek dla myśli.

Więcej porad w zakresie etykiety biznesowej znajdziesz w książce "Kultura biznesu. Normy i formy" Ireny Kamińskiej-Radomskiej (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012). Książka jest dostępna w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl. Wykorzystanie za wiedzą Wydawcy.

Drukuj | Wyślij znajomemu


Komentarze

Wszystkie komentarze (0)
Zaloguj się aby dodać komentarz


r e k l a m a

Oferty pracy

Praca za granicą

Job Alert

Zamów najnowsze oferty na e-mail
Praca 250+

Linki sponsorowane

  • Linie lotnicze
  • Curriculum Vitae
  • Kariera-Zamów konsultację z Agentem Kariery
  • Praca
  • Portfel menedżera
  • Auto prezesa
Portfel menedżera

Finansowe rady dla nie finansistów: w co inwestować, jak wybrać ubezpieczenia z najwyższej półki i oferty private bankingu.

  • Sezon wyników w USA wkracza w kluczową... | 17-01-2012
  • Indeks VIX najniżej od lipca | 23-12-2011
  • W Europie skromne wzrosty na koniec... | 19-12-2011
Zobacz więcej
Auto prezesa

Przeczytaj, czym jeżdżą polscy menedżerowie, o jakich samochodach, marzą, jakie cenią i co sądzą o testowanych modelach.

  • Audi Q7 - lifting i zmodyfikowane... | 19-05-2009
  • Porsche Panamera - 4-drzwiowe... | 31-03-2009
  • Skoda Octavia Combi 1.4 TSI DSG7 -... | 31-03-2009

Zobacz więcej

Kursy walut

walutakupnosprzedaż

Praca na JOBS.PL
Personel i Zarządzanie, Infor Praca na Dziennik.pl Rzeczpospolita
  • O nas |
  • Kontakt |
  • Reklama |
  • Biuro prasowe |
  • Partnerzy |
  • Regulamin |
  • Mapa serwisu |
  • Zgłoś błąd |
  • Polityka prywatności |
  • RSS |
  • English
  • na górę strony ^
  • Copyright ©JOBS.PL SA 2008-2011 Wszelkie prawa zastrzeżone.
  • projekt i wykonanie: agencja interaktywna .apeiro