<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Mobbing i dyskryminacja</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Mobbing, dyskryminacja]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Sat, 04 Feb 2012 13:20:51 +0100</pubDate><item><title>Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/zakaz_dyskryminacji_w_zatrudnieniu/rss/</link><pubDate>Tue, 16 Feb 2010 10:21:41 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niekt&oacute;rych innych ustaw (Dz. U. Nr 128, poz. 1405) dostosowała przepisy kodeksu pracy do standard&oacute;w Unijnych w zakresie r&oacute;wnego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Dlatego dodany z dniem 1 stycznia 2002 r. do działu pierwszego kodeksu rozdział IIa zatytułowany &bdquo;R&oacute;wne traktowanie kobiet i mężczyzn&rdquo;, z dniem 1 stycznia 2004 r. (ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niekt&oacute;rych innych ustaw, Dz. U. Nr 213, poz. 2081) otrzymał brzmienie &bdquo;R&oacute;wne traktowanie w zatrudnieniu&rdquo;. ]]></description><category>Mobbing i dyskryminacja</category></item><item><title>Oj chyba coś Cię nie lubię….</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/oj_chyba_cos_cie_nie_lubie/rss/</link><pubDate>Tue, 15 Dec 2009 15:28:54 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Jeden z szef&oacute;w BBC opowiadał, że gdy na dość wczesnym etapie swojej kariery po raz pierwszy doszedł do poziomu, na kt&oacute;rym miał budować zesp&oacute;ł i musiał zadecydować o zatrudnieniu kogoś, znalazł się w dziwnej sytuacji.
W trakcie procesu rekrutacji napotkał człowieka, kt&oacute;ry miał doskonałe kompetencje we wszystkich obszarach jakie obejmowało oferowane stanowisko.
Wydawał się kandydatem idealnym, spełniającym (nawet z nadwyżką) wszelkie wymagania. ]]></description><category>Mobbing i dyskryminacja</category></item><item><title>Jak reagować na seksualne zaczepki?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/jak_reagowac_na_seksualne_zaczepki/rss/</link><pubDate>Tue, 02 Dec 2008 09:56:39 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Nawet kobiety zajmujące stanowiska zarządcze stykają się z seksualnymi aluzjami lub mniej lub bardziej zawoalowanymi zaczepkami koleg&oacute;w. Psychologowie są zgodni: niezależnie od pozycji i stanowiska, jakie zajmują autorzy niewybrednych komentarzy, kobiety powinny działać szybko i zdecydowanie. Nie ma, na co czekać. ]]></description><category>Mobbing i dyskryminacja</category></item><item><title>Kat nad królem</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/kat_nad_krolem/rss/</link><pubDate>Tue, 04 Nov 2008 12:13:02 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Prezes ofiarą mobbingu? To chyba ostatnia rzecz, kt&oacute;ra przychodzi na myśl, gdy m&oacute;wimy o ciemnych stronach firmowej władzy. W końcu na takie stanowiska wybiera się menedżer&oacute;w najbardziej odpornych, stanowczych, mających wysokie poczucie własnej wartości. ]]></description><category>Mobbing i dyskryminacja</category></item><item><title>Równi i równiejsi</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/rowni_i_rowniejsi/rss/</link><pubDate>Thu, 28 Aug 2008 10:25:01 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Dyskryminacja w pracy. Teoretycznie nie ma sprawy. W każdej firmie liczą się tylko kompetencje. Ale przecież wiadomo, że ubiegając się o stanowisko menedżera, lepiej być młodym mężczyzną niż samotną matką czy kobietą po 50. ]]></description><category>Mobbing i dyskryminacja</category></item><item><title>Mężczyzna z dobrego domu</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/mobbing_i_dyskryminacja/mezczyzna_z_dobrego_domu/rss/</link><pubDate>Wed, 27 Aug 2008 14:50:55 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Kariera: W drodze na sam szczyt firmowej i zawodowej hierarchii nadal liczą się płeć oraz pochodzenie społeczne. Tak przynajmniej wynika z kilkuletnich austriackich badań. ]]></description><category>Mobbing i dyskryminacja</category></item></channel></rss>
