Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące zdalnie lub hybrydowo, a praca stacjonarna zdecydowanie obniża satysfakcję z płac. O zadowoleniu z wynagrodzenia mówią też młodsze pokolenia – Zetki i Millenialsi. W odpowiedziach Polaków widoczny jest również większy niedosyt wśród kobiet niż mężczyzn.
urlop, fot. shutterstock
Pracownicy przysługuje obligatoryjny urlop macierzyński w wymiarze:
przy czym po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części przysługującego jej urlopu, a niewykorzystana przez nią cześć może zostać udzielona pracownikowi- ojcu dziecka, który na czas jego trwania uzyskuje ochroną analogiczną do ochrony przysługującej w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku pracownica zobowią zana jest do złożenia pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego najpóźniej w terminie 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku takiego powinno zostać dołą czone oświadczenia pracodawcy zatrudniajacego pracownika- ojca wychowującego dziecko, w którym potwierdzi termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika.
Część urlopu macierzyńskiego, w wymiarze 2 tygodni, można wykorzystać przed przewidywaną dat ą porodu, należy jednak zaznaczyć, iż jest to uprawnienie pracownicy, a nie jej obowiązek. Pracownica ma prawo zarówno pracować do dnia porodu, jak również przebywać na zwolnieniu lekarskim, w przypadkach tego wymagających i brak jest podstawy prawnej do ża dania od niej rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, co stało się praktyką wielu pracodawców.
W przypadku urodzenia martwego dziecka lub śmierci dziecka przed upływem ósmego tygodnia życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Jeżeli pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko przy porodzie, przysługuje jej w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Natomiast w przypadku śmierci dziecka po upływie ósmego tygodnia życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu dziecka przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego w okresie, w którym pracownica wymaga opieki szpitalnej, a stan zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta ojciec dziecka. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Od dnia 1 stycznia 2010 pracownica uzyskała również prawo do dodatkowego, urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Dodatkowy urlop macierzyński jest fakultatywny i udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy złożony co najmniej 7 dni dzień rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy.
Dodatkowy urlop macierzyński można wykorzystać w niepełnym wymiarze czasu pracy nie większym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński proporcjonalny do wymiaru czasu pracy objętego tym urlopem.
Nowelizacja kodeksu pracy z dnia 1 stycznia 2010 roku nie tylko istotnie zmieniła zasady udzielania i wymiaru urlopu macierzyńskiego ale wprowadziła również instytucję urlopu ojcowskiego. Od począ tku tego roku pracownik- ojciec uzyskał prawo skorzystania, z urlopu ojcowskiego do momentu ukończenia przez dziecko dwunastego miesią ca życia w wymiarze 1 tygodnia (w roku 2010 i 2011), a docelowo od roku 2012- 2 tygodni.
Skorzystanie z urlopu przez pracownika jest fakultatywne. Urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika złożony przynajmniej 7 dni przed dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu. Pracodawca ma w takim przypadku obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika.
Ewa Ługowska aplikant radcowski
