Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
fot. shutterstock
Czy czerpiesz satysfakcjÄ z pracy
Max Eggert, autor poradnika "DoskonaĹa kariera" radzi aby uĹwiadomiÄ sobie, czy nachodzÄ
CiÄ podczas pracy refleksje takie jak: praca mnie nudzi, znów robiÄ to samo, nie wiem co zrobiÄ z czasem, mój wkĹad w firmÄ nie jest nieznaczÄ
cy, zazdroszczÄ innym lepszej pracy, mój poprzednik pracowaĹ tu krócej. Zwłaszcza ostatnie stwierdzenie jest alarmujące. Z listopadowego raportu "Philips Index 2010: Badanie jakości życia Polaków" wynika, że im dĹuższy staż pracy, tym mniejsza satysfakcja z jej wykonywania. Podobne doświadczenia ma Anna Bajorek, manager kariery z firmy Kariera Koncept (http://www.karierakoncept.pl ):
"Do mojej firmy po wsparcie w zakresie rozwoju kariery trafia bardzo wiele osób, które w obecnej pracy po prostu "zasiedziały siÄ" - niewiele Ĺwiadomie zmieniaĹy w swoim życiu zawodowym lub też zmiany odbywały się w ramach jednej i tej samej firmy, na zasadzie zdobywania kolejnych szczebelków w hierarchii. Te osoby po prostu czujÄ
, że nadszedĹ czas na zmianÄ i należy coś tym z robiÄ".
RozminiÄcie się ze swoim powoĹaniem rodzi frustracjÄ, dlatego podejmując się zadania jakim jest planowanie kariery należy znaleźć odpowiedź na nastÄpujące pytanie: "co oznacza dla mnie osobiście słowo ‘kariera’?".
Zarządzasz? Nie zapomnij o zarzą
dzaniu własnÄ
karierÄ
.
Według raportu Polski Manager 2010, większość badanych (302 managerów), za kluczowÄ
umiejętność w zawodzie managera, uznaĹo efektywne wykorzystanie potencjału teamu dla osią
gnięcia wyznaczonego celu. Zarządzając zespołem nie można jednak traciÄ z oczu samego siebie i zepchnÄ
Ä na dalszy plan kwestii kierowania własnÄ
karierÄ
. A tak niestety dzieje się bardzo często.
Być może Nowy Rok dla wielu managerów stanowiÄ powinien punkt zwrotny. To doskonały moment, w którym można się zastanowiÄ jaki tor nadać swojej karierze. Jak jednak wytyczyć pożą
dany kierunek rozwoju? Warto u progu Nowego Roku przeanalizować czynniki, które dajÄ
nam największÄ
satysfakcjÄ z pracy i podÄ
żać w stronÄ, która je nam zapewni. Czasem może się to wiÄ
zać z koniecznościÄ
zmiany miejsca pracy.
Nie ma kariery bez równowagi
Poczucie sukcesu zawodowego, a co za tym idzie i kariery, jest także nieodĹÄ
cznie powiÄ
zane z sukcesem prywatnym. Jak podaje Raport Polski Manager 2010 wartości charakteryzujące człowieka sukcesu to szczÄśliwa rodzina, poczucie spełnienia i radość z bycia z najbliższymi oraz czas na własny samorozwój. DÄ
żÄ
c do spełnienia zawodowego powinniĹmy pamiętać o równowadze między życiem zawodowym a rodzinnym.
"Szczególne znaczenie mają także wszelkie aspekty relacji interpersonalnych w pracy" - podkreśla Anna Bajorek (www.karierakoncept.pl) - "Wiele osób decyduje się na zmiany w karierze ze względu na konflikty w firmie. Spokojna i zrównoważona atmosfera w pracy to kwestia niezwykle ważna dla nas wszystkich.'
Rozwijaj się i podejmuj decyzje
Kiedy czujemy, że nie mamy szans na rozwój, praca nie stawia nam nowych wyzwaĹ, nie daje możliwości awansu ani wyższych zarobków, a zamiast tego np. generuje konflikty, a nasz zapaĹ już dawno zgasł, to znak alarmowy. Oznacza to, że być może jedynÄ
możliwościÄ
jest zmiana miejsca pracy. Co zrobiÄ ze skrystalizowanymi potrzebami i pragnieniami? Jak znaleźć pracÄ, która pomoże zrealizować cel, jakim jest postÄp w karierze? PowinniĹmy np. stale podnosiÄ swoją wartość na rynku pracy. Szkolenia, kursy, studia podyplomowe mogÄ
uczyniÄ z nas jeszcze lepszych specjalistów. Nie bójmy się także podjąć decyzji o współpracy z doradcÄ
ds. kariery. Pomoże on:
·zaprojektować bieg kariery,
·stworzyć pomysły dotyczące budowy naszego wizerunku i wartości dla potencjalnego pracodawcy,
·opracować strategiÄ budowania sieci kontaktów niezbędnych w poszukiwaniu nowych wyzwaĹ zawodowych,
·stworzyć dokumenty rekrutacyjne (pisanie CV, listu motywacyjnego),
·znaleźć odpowiednie podejście do efektownego zaprezentowania siebie na rekrutacyjnym "castingu",
·nauczy np. negocjacji wynagrodzeń,
Bardzo często nie wiemy jak zacząć, ale nie demotywujmy się sami. Każda zamian zaczyna się od pierwszego kroku, także ta na Ĺcieżce kariery. Dzięki wsparciu managera kariery nabierzemy profesjonalizmu nie tylko w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych. Pamiętajmy, że z efektywnym poszukiwaniem pracy wiÄ
żÄ
się także takie działania jak personal branding (budowanie własnego wizerunku) oraz networking (tworzenie sieci kontaktów biznesowych).
Nowy Rok 2011, określa się "czasem kameleonów". Kryzys odbiĹ się na rynku pracy przeksztaĹcając pracowników w elastycznych, stale podnoszÄ
cych swoje kwalifikacje, gotowych w każdej chwili na zmianÄ miejsca pracy, a nawet branży. Nie można liczyć na to, że nowy rok przyniesie stabilizacjÄ, należy więc wziÄ
Ä rozwój swojej kariery we własne rÄce.
ĹšródĹo: www.karierakoncept.pl
