<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0"><channel><generator>CMS</generator><lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2006 15:00:00 GMT</lastBuildDate><title>Organizacja pracy</title><link>http://www.karieramanagera.pl</link><description><![CDATA[Jak organizować czas pracy w firmie i w domu]]></description><language>pl</language><copyright>Copyright © CMS All rights reserved</copyright><managingEditor>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</managingEditor><webMaster>example@examlpe.com (Imię Nazwisko)</webMaster><ttl>30</ttl><pubDate>Fri, 10 Sep 2010 09:41:08 +0200</pubDate><item><title>Ergonomiczne biuro? Nie w Polsce</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/ergonomiczne_biuro_nie_w_polsce/rss/</link><pubDate>Tue, 20 Jul 2010 10:27:10 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Wypadkom przy pracy w biurach ulega 3% pracujących w nich os&oacute;b. Większość uraz&oacute;w jest lekka i nie wymaga skomplikowanych zabieg&oacute;w medycznych. W przypadku pracy biurowej najbardziej niebezpieczne, bo dotykające dużej liczby pracownik&oacute;w, są schorzenia nabyte po latach pracy na nieprawidłowo zorganizowanym stanowisku. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Ekstrakt z raportu – Indeks nastrojów HR – III edycja</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/ekstrakt_z_raportu_indeks_nastrojow_hr_iii_edycja/rss/</link><pubDate>Mon, 14 Jun 2010 11:12:38 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Indeks nastroj&oacute;w HR to badanie, kt&oacute;re podsumowuje działania w obszarze polityki personalnej, jakie podejmują firmy w Polsce w związku z bieżącą sytuacją ekonomiczną. Badanie prowadzone jest przez firmę konsultingową Trio Management. Podobnie jak poprzednie edycje, także edycja III została przeprowadzona we wsp&oacute;łpracy z Serwisem HR, wydawanym przez Wolters Kluwer oraz portalem Nowoczesna Firma. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Rejestracja marki w Chinach</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/rejestracja_marki_w_chinach/rss/</link><pubDate>Wed, 09 Jun 2010 11:09:16 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Gospodarka chińska jest obecnie jedną z najszybciej rozwijających się na świecie. Coraz więcej przedsiębiorc&oacute;w z państw trzecich przenosi na terytorium Państwa Środka swoją produkcję. Wynika to gł&oacute;wnie z faktu wciąż niskich koszt&oacute;w produkcji, kt&oacute;re przedsiębiorcy ponoszą w ChRL.  ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Jak praca, to w sąsiedztwie</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/jak_praca_to_w_sasiedztwie/rss/</link><pubDate>Wed, 26 May 2010 10:07:15 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo &ndash; środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wr&oacute;cić z pracy w jak najkr&oacute;tszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tę czynność nie więcej niż godzinę. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Zwolnienia grupowe w polskim prawodawstwie</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/zwolnienia_grupowe_w_polskim_prawodawstwie/rss/</link><pubDate>Wed, 19 May 2010 15:03:25 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zwolnienia grupowe - kiedy można m&oacute;wić o takiej formie, jak uniknąć sytuacji kiedy pracodawca unika zwolnień grupowych, aby nie wypłacić odpraw. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Elastyczny czas pracy z punktu widzenia KP i przepisów uzupełniających</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/elastyczny_czas_pracy_z_punktu_widzenia_kp_i_przepisow_uzupelniajacych/rss/</link><pubDate>Tue, 20 Apr 2010 11:08:07 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Przepisy prawa pracy&nbsp; nie posługują się, ani tym bardziej nie definiują, pojęcia elastycznego czasu pracy czy elastyczności czasu pracy. Pr&oacute;by zdefiniowania tych pojęć podejmowane są w piśmiennictwie. Przyjmuje się, iż elastyczność czasu pracy polega na takim jego ukształtowaniu lub stworzeniu możliwości kształtowania w ramach obowiązujących przepis&oacute;w, kt&oacute;re pozwala partnerom społecznym lub stronom stosunku pracy na dostosowywanie go do swoich uzasadnionych potrzeb. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Aktualne uregulowania prawne w przedmiocie urlopów macierzyńskich i ojcowskich</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/aktualne_uregulowania_prawne_w_przedmiocie_urlopow_macierzynskich_i_ojcowskich/rss/</link><pubDate>Thu, 08 Apr 2010 10:49:47 +0200</pubDate><description><![CDATA[ W dniu 1 stycznia 2010 roku weszła w życie istotna nowelizacji kodeksu pracy w zakresie wymiaru i zasad udzielania urlop&oacute;w macierzyńskich. Obecnie urlop macierzyński dzieli się na część obligatoryjną i fakultatywną. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Regulaminy wynagradzania - zasady ich opracowania, czy w każdej firmie powinny istnieć?</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/regulaminy_wynagradzania_zasady_ich_opracowania_czy_w_kazdej_firmie_powinny_istniec/rss/</link><pubDate>Tue, 06 Apr 2010 16:15:23 +0200</pubDate><description><![CDATA[ Zgodnie z treścią art. 772 &sect; 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94), w brzmieniu po nowelizacji z dnia 26 lipca 2002 roku, obowiązek wydania Regulaminu Wynagradzania ciąży na pracodawcy zatrudniającym co najmniej dwudziestu pracownik&oacute;w.







 ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>Pierwszy profesjonalny system do zarządzania terminologią dostępny na rynku</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/pierwszy_profesjonalny_system_do_zarzadzania_terminologia_dostepny_na_rynku/rss/</link><pubDate>Fri, 19 Mar 2010 09:21:30 +0100</pubDate><description><![CDATA[ Na rynku polskim pojawił się system GET IT TMS przeznaczony dla instytucji, kt&oacute;re pracują w środowisku wielojęzycznym, gdzie istotna jest nie tylko jakość, ale i sp&oacute;jność używanej &ndash; często specjalistycznej - terminologii. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item><item><title>„Oko szefa”, czyli pracownik pod kontrolą</title><link>http://www.karieramanagera.pl/umiejetnosci_miekkie/organizacja_pracy/oko_szefa_czyli_pracownik_pod_kontrola/rss/</link><pubDate>Wed, 03 Mar 2010 10:48:15 +0100</pubDate><description><![CDATA[ W stosunkach między pracodawcą a pracownikiem zagadnieniem budzącym emocje jest rodzaj informacji, kt&oacute;rych można wymagać od zatrudnianych os&oacute;b. Źr&oacute;dłem kontrowersji jest także zakres nadzoru nad personelem. Postęp technologiczny spowodował, że dzięki wykorzystaniu skanera tęcz&oacute;wki oka czy czytnika linii papilarnych, pracodawca może pozyskiwać coraz bardziej szczeg&oacute;łowe dane. Pracownicy są poddawani testom psychologicznym oraz badani wykrywaczem kłamstw, a spos&oacute;b wykonywania przez nich obowiązk&oacute;w zawodowych kontrolowany jest przez kamery. ]]></description><category>Organizacja pracy</category></item></channel></rss>