Kristin Konopka starała się o pracę recepcjonistki. W styczniu wysłała około stu CV, niestety oddzwoniono do niej tylko raz. Co stanowiło dla nie przeszkodę w znalezieniu pracy? Odpowiedź jest prosta - wykształcenie. Kristin, z zawodu aktorka i nauczycielka jogi, miała zbyt duże kwalifikacje. Na domiar złego pracowała wcześniej jako wykładowca akademicki a to najwidoczniej odstraszało pracodawców.
Telefony zaczęły dzwonić dopiero wtedy, gdy kobieta uprościła swoje CV, wyrzucając z niego niektóre informacje. Nieoczekiwanie eksperyment się udał. Wkrótce Kristin odpowiedziała na 30 ofert i aż trzy firmy się do niej odezwały. To na pewno wzmogło zainteresowanie. – mówi amerykanka i dodaje – Nikt nie chce zatrudniać osób zbyt wykształconych.
Ludzie zazwyczaj ubiegają się o pracę poniżej swoich kwalifikacji. Jest to zjawisko szczególnie częste teraz, w dobie kryzysu. Pracownicy coraz częściej zgadzają się na mniejsze wypłaty, w zamian za zapewnienie, że nie zostaną zwolnieni. Jednak, żeby zdobyć posadę muszą najpierw zataić swoje faktyczne wykształcenie, odrzucić tytuły naukowe, pominąć nagrody i wyróżnienia.  
W ciągu ostatnich ośmiu miesięcy, Jamaica Eilbes (rekruter ds. Zatrudnienia Agencji Manpower) musiał odrzucić CV wielu wszechstronnie wykształconych kandydatów. Czułem się naprawdę fatalnie kiedy oferowałem zdolnym i wykształconym ludziom niskie stanowiska pracy. – po chwili dodaje – Nie zatrudnimy przecież  pracownika, który szybko mógłby opuścić naszą ekipę.

Eilbes zauważył, że w ostatnim miesiącu kandydaci zmienili sposób konstruowania CV. Niegdyś, w centralnym miejscu swojego życiorysu umieszczali stopień naukowy i nazwę ukończonej uczelni, obecnie fakty te można odnaleźć na samym dole. Rekruter zna przypadki, gdy kandydaci pomijali w CV swoje doświadczenie zawodowe. Uważa jednak, że tego typu zabiegi mogą tylko przeszkodzić w znalezieniu posady. – Jak mogę zaufać osobie, która świadomie wymazała pewne dane o sobie, żeby tylko dostać pracę? – mówi.
Warto jednak zauważyć, że dla doświadczonych profesjonalistów, którzy ciągle dostają kosza, jest to jedyna szansa na znalezienie posady. Załamani swoją sytuacją kierują się odruchem i zatajają informacje, którymi w gruncie rzeczy powinni się chwalić.

Lenora Kaplen (49 l.), która przez 26 lat pracowała w marketingu, świadomie podąża tym szlakiem. Nie zamierza pisać o swoim doświadczeniu, choć wcześniej pracowała jako zastępca prezesa ds. Public Relations w małej firmie w Las Vegas. Jej zabiegi o nową posadę przyniosły niewielkie skutki. Kiedy starała się o pracę dyrektora centrum handlowego, powiedziano jej, że mają za mały budżet i nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie takiej osoby. Kolejny raz życie pokazało, że wykształciuchom, wbrew pozorom, trudno jest znaleźć godziwy etat.
Nie mam o co się ubiegać.- mówi Lenora. Kobieta szybko zauważyła, że bogate doświadczenie jej nie sprzyja. Wyjście z sytuacji upatruje w zatajaniu pewnych danych o sobie. Stara się nie przykuwać uwagi pracodawcy do swojego doświadczenia. Ze swojego CV wyrzuciła szczegóły dotyczące jej wcześniejszego stanowiska.

Zdarza się, że ludzie szukający pracy są informowani przez biura zatrudnienia, żeby zbytnio nie chwalili się swoim wykształceniem. 29-letniej Bridget Lee, która przyjechała do Nowego Jorku z Szanghaju, wymagania runku szybko dały się we znaki. Po złożeniu CV w trzech agencjach pracy została poinformowana, że powinna wykreślić z  życiorysu niektóre dane. Nowa wersja jej życiorysu różniła się od tej, którą stworzyła na początku. Zamiast jej wcześniejszego stanowiska – menadżer, pojawiło się inne – członek ekipy pracowniczej i asystentka biura. Oczywiście musiała także pominąć fakt, że była partnerem małej agencji, zajmującej się marketingiem. To była dla mnie lekcja. Wiem w jaki sposób powinnam się teraz prezentować. – mówi rozżalona Bridget.   
Doradcy kariery radzą, żeby nie wprowadzać do swojego CV zbyt drastycznych zmian. Jednocześnie zaznaczają, że rekonstrukcja życiorysu jest wskazana. Tammy Kabell, trenerka ds. Zatrudnienia, zapewnia, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy coraz większa liczba klientów prosi o pomoc w uproszczeniu życiorysu. Oczekują od  niej, że znajdzie sposób na to, jak zmniejszyć ich doświadczenie i sprytnie ukryje poszczególne osiągnięcia. Kobieta jednak ostrzega przed zatajaniem niektórych informacji. Mówi, że zawsze istnieje ryzyko i pracodawca może się o tym dowiedzieć.

Niektórzy poszukujący pracy decydują się na tzw. CV funkcjonalne. Nie jest ono chronologiczne, dlatego można pominąć co poniektóre fakty. Ponadto, opisuje się w nim swoje umiejętności. Zamiast koncentrować się na swoich osiągnięciach, które mogą wystraszyć pracodawcę, możesz powiedzieć co wniesiesz do firmy. –mówi Tammy Kabell.
Musisz mieć świadomość tego, że jeśli wyrzucisz dane ze swojego Cv i zostanie z niego sam szkielet nie dostaniesz pracy twoich marzeń. Bridget Lee zajęło osiem miesięcy, żeby zdobyć posadę, na którą zasługiwała. Miesiące te spędziła na stanowisku tymczasowego account menadżera w nowojorskiej firmie. Ostatecznie otrzymała pracę dzięki prawdziwemu CV, w którym zawarła wszystkie informacje.
Wniosek, który się nasuwa jest jeden. Jeśli szukasz pracy tymczasowej, lepiej nie umieszczaj niektórych danych w swoim życiorysie. Powinieneś zmienić swoje CV, jeżeli szukasz pracy na chwilę, a jeśli na stałe, musisz pisać prawdę. – sugeruje Bridget Lee. W obecnej sytuacji na rynku pracy pozostaje nam tylko wierzyć jej słowom.

Źródło: opracowanie Kornelia Kłosowska / KarieraManagera.pl