Polityka HR ma istotny wpływ na wizerunek organizacji. Podmiotami polityki HR są przecież wszyscy pracownicy, Ci sami pracownicy, od których wyników pracy zależy postrzeganie organizacji na zewnątrz. Stąd też objęcie przez organizatora – CEiB -cyklem „Pozytywny wizerunek organizacji” konferencji HR - Zarządzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury. Konferencja odbędzie się w Centrum Konferencyjnym „Zielna” w Warszawie 21 kwietnia 2010 r.

Celem konferencji „Zarządzanie kapitałem ludzkim u progu powrotu koniunktury” jest zapoznanie menedżerów, w szczególności menedżerów działów personalnych ze zróżnicowanymi kierunkami działań, jakie mogą podjąć, aby przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Ponieważ nowoczesne zarządzanie nie może obejść się bez nowoczesnej informatyki konferencja będzie doskonałą okazją do zapoznania się z najlepszymi dostawcami i rozwiązaniami dedykowanymi zarządzaniu personelem.
Ambicją organizatorów jest aby poruszana problematyka prezentowana była uczestnikom konferencji w przystępny sposób, w ciekawej formie, a to dzięki  uczestnictwu w konferencji ekspertów tematyki HR znanych jednocześnie z umiejętności prowadzenia interesujących, inspirujących prelekcji.

Najlepsi polscy dostawcy omówią na konferencji przykłady swoich najciekawszych wdrożeń, zaprezentują w kuluarach najnowsze wersje oprogramowania, zwrócą uwagę na najnowsze trendy.

ZAGADNIENIA KONFERENCJI:

• Jak wykorzystać równoważny czas pracy w służbie powracającej koniunktury, czyli jak tym samym zespołem zrobić więcej?
• Gdy poprawia się koniunktura wszyscy pracownicy muszą dać z siebie więcej. Jak wykorzystać RCP do dyscyplinowania pracowników?
• „Chcesz wziąć urlop załatw sobie zastępstwo!”, „Chcesz wziąć zaliczkę na delegację, a czy rozliczyłeś poprzednią?”, „Dlaczego nie wiedziałem, że kowalskiemu skończyły się uprawnienia?”- czyli w czym pomaga portal pracowniczy, gdy wraz z powrotem koniunktury wzrasta obciążenie pracowników.
• Jak radzić sobie z powracającymi ze zdwojona siłą w okresie koniunktury konfliktami na linii działów handlowy-techniczny?
• Jak efektywnie zarządzać rekrutacją gdy koniunktura zmusza do wzrostu zatrudnienia?
• Jak najlepiej dobrać kandydata do stanowiska pracy ? - metodyki badawcze
• W okresie koniunktury personel ponownie staje w centrum uwagi menedżerów. Jak zamienić zarządzanie zasobami ludzkimi na zarządzanie kapitałem ludzkim i czemu się to opłaca?
• Finansowy wymiar polityki personalnej - jaki jest i jaki będzie, gdy kryzys już przeminął?
• Kryzys odsłonił słabe punkty wielu organizacji, które teraz menedżerowie chcą wyeliminować, wspierając zarządzanie personelem nowoczesną informatyką. Powracająca koniunktura odmroziła budżety inwestycyjne. Jakie rozwiązania są obecne na rynku i które z firm informatycznych nie ucierpiały na kryzysie?- przegląd najciekawszych wdrożeń i systemów informatycznych

Konferencja skierowana jest do:

• Dyrektorów i kierowników działów personalnych
• Kierowników i  managerów firm rekrutacyjnych i headhuntingowych
• Członków zarządów odpowiedzialnych za politykę personalną
• Dyrektorów ds. IT oraz Szefów Zespołów HRIS
• Kierowników ds. polityki płacowej i wynagradzania
• Managerów ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• Specjalistów ds. czasu pracy

Dla wszystkich uczestników konferencji zaplanowane są przerwy kawowe oraz poczęstunek/lunch. Wszyscy uczestnicy będą mogli wziąć udział w losowaniu nagród.

W czasie konferencji odbędzie się przyznanie nagród publiczności Złoty Horyzont HR i Srebrny Horyzont HR. Uczestnicy wyłonią zwycięzców najbardziej przydatnych rozwiązań informatycznych i metodyki zaprezentowanej na konferencji.

Udział w konferencji:
Zgłoszenie udziału do 30 marca gwarantuje udział bezpłatny
Zgłoszenie udziału  po 30 marca – koszt udziału 200 zł + 22% VAT
Koszt udziału dla przedstawicieli biznesowych – 1000 zł + 22% VAT
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o kontakt: marketing@ceib.com.pl lub Tel 22 674 56 02